95326 Kulmbach
Software-Dienstleister mit moderner Arbeitskultur
Seit 13 Jahren dreht sich bei dc AG alles um die Entwicklung und den Vertrieb von Softwarelösungen sowie um die Kundenberatung im Bereich Digitalisierung und Marketing. Zudem plant das Unternehmen neue Service Pakete, darunter den Aufbau von kunden-individuellen Betreuungskonzepten für Support und Softwarewartung sowie einem agilen Projektmanagement.
Das innovative Unternehmen arbeitet mit einem 111-köpfigen Team, aufgeteilt auf acht Business-Units, unterstützt von 17 Auszubildenden sowie sieben Werks- und Dualstudenten und Praktikanten.
Das Digitalunternehmen lebt mit dem „Holocracy Approach“ eine moderne Arbeitskultur, die sich durch agile Methoden und eigenverantwortliche Teams auszeichnet.
So gibt es im Unternehmen nicht nur flexible Arbeitszeiten und freie Arbeitsplatzwahl, sondern auch unbegrenzt Urlaub, transparente Gehälter und Prämien sowie flache Hierarchien. Die Teams können beispielsweise ihre Führungskräfte alle drei Jahre selbst wählen. Neben den beiden Standorten Kulmbach und Marktredwitz haben die Mitarbeitenden die Wahl des eigenen Tätigkeitsstandortes. Mobile Work statt nur Homeoffice ist Alltag bei der dc AG.
Arbeiten auf Augenhöhe, ohne auf die klassischen Karrierestufen zu verzichten, ist ein weiteres Angebot an die Mitarbeiter. Das setzt Know-how auf neuestem Stand voraus. Hierzu werden permanent Schulungen und Trainings, der Besuch von Messen und Kongressen, aber auch Weiterbildungstage ermöglicht. Jährlich werden die Kommunikations-, Nachhaltigkeits- und Weiterbildungschampions des Unternehmens ermittelt.
In einem solchen innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen spielt der Nachhaltigkeitsaspekt eine bedeutende Rolle. So wird nicht nur intern, sondern auch regional und überregional das Motto „green beyond the logo“ mit drei Säulen gepflegt: Der Report an den deutschen Nachhaltigkeitskodex, die Müll-Sammel-Aktion „Plogging Day“ und die Spendenaktivitäten gehören dazu. Ein fest definierter Anteil von mindestens fünf Prozent des jährlichen Gewinns wird deshalb im Folgejahr an verschiedene soziale Organisationen und Vereine gespendet. Unter den Nutznießern sind Viva con Agua St. Pauli e. V., Mission Lifeline e. V., eine selbstorganisierte Spendenaktion für Ukraine-Flüchtlinge und lokale Sportvereine. Unterstützt wurden auch der Altstadt-Firmenlauf, der Richard-Wagner-Verband, die Studiobühne Bayreuth und die Umweltorganisationen Plant-for-the-Planet und atmosfair. Für das Thema Diversität und Gleichberechtigung arbeitet eine Kollegin als Diversitätsbeauftragte.
Neben den traditionellen Weihnachts- und Sommerfesten lassen monatliche Afterwork Cocktails, alljährliche öffentliche Office Partys mit namhaften Bands und DJs sowie Konzerte, Poetry Slams oder Lesungen auf einer öffentlich zugänglichen festinstallierten Bühne innerhalb der Büroräume den Teamgeist pflegen und wachsen.
Die dc AG wurde zum 6. Mal zum „Großen Preis des Mittelstandes“ nominiert. Die Nominierung in diesem Jahr erfolgte durch den Landkreis Kulmbach.
97795 Schondra-Schildeck
Ladenbau mit Emotion und Kreativität
Umweltfreundlicher Ladenbau für die Textilbranche war ursprünglich das Kerngeschäft der 2008 gegründeten Holzakzente GmbH & Co. KG.
Seit 2019 hat sich das Unternehmen den sich ändernden Bedürfnissen des Marktes angepasst, sein Portfolio ausgeweitet und spricht nun auch Branchen wie den Baufachmarkt an.
Dabei werden die Wünsche und Vorstellungen der Kunden umgesetzt und die ganz persönliche Note des Kunden bzw. der Ladenkette in den Vordergrund gestellt.
Jedes einzelne Produkt ist mit Emotionen verbunden und spricht darüber Kunden und wiederum deren Kunden an. Mit dem Wissen um Neuromarketing entstehen seither Einrichtungen für Points of Sale, die potenziellen Kunden in ihrer Qualität ein stimmungsvolles Ambiente eröffnen.
Die technische Raffinesse der unterfränkischen Firma wird sichtbar an seinen vielen innovativen Lösungen für den Ladenbau. Eine filigrane Schlitzschiene für den Einbau in sehr schmale Möbel, wie Regale und Warenträger, ermöglicht, an jeder beliebigen Stelle mittels einer einfachen Steckvorrichtung einen Monitor, Leuchtmittel etc. einzusetzen. Von speziellen Revisionsblenden im Rollobereich, die per Klick ein- und ausbaubar sind, über das selbstklebende Textildrucksystem „EasyTexx“, bis hin zu einem Modular-System zur schnellen Sanierung großer WC-Anlagen z. B. in Ämtern, Schulen etc., ist die Innovationsstärke von Holzakzente ein Dauerbrenner.
Derlei kreative Lösungen entstehen durch Engagement und Teamgeist der aktuell 30 Mitarbeitenden, sieben Auszubildenden und drei Praktikanten bzw. Werkstudenten.
Ein wichtiger Aspekt im Unternehmen ist die Integration von Zuwanderern, die oft einen ganz anderen Blickwinkel in die Arbeit einbringen können. Diese Herangehensweise wird von der Geschäftsführung gewünscht und gefördert. Ähnlich auch die Eigeninitiativen für Weiterbildung, durch eine entsprechend bezahlte Freistellung und weitere finanzielle Zuschüsse. Darüber hinaus bietet Holzakzente ausländischen Mitarbeitern die Teilnahme an Sprachkursen an.
Gemeinsame Radtouren, Ausflüge in einen Hochseilgarten, Skifahrten in der näheren Umgebung und gemeinsame Firmenfeiern fördern den Teamgeist. Außerhalb der Firma versucht Holzakzente schon bei den Jüngsten Interesse am grünen Rohstoff Holz und dessen Möglichkeiten zu wecken. So organisiert der Ladenbauer u. a. Besuchstage für Schüler aus den umliegenden Schulen im Unternehmen oder initiiert Projekte für Schul- und Vorschulkinder, bei denen u. a. gemeinsam Vogelhäuschen und Insektenhotels gebastelt werden.
Als Sponsor engagiert sich die Holzakzente GmbH finanziell am Projekt-Seminar "Alternative Sportmöglichkeiten im und am Schulzentrum Bad Brückenau", bei einer regionalen Frauenfußballmannschaft und bei Tombolas umliegender Feste.
Die Holzakzente GmbH & CO. KG wurde zum 7. Mal zum “Großen Preis des Mittelstandes“ nominiert. Die Nominierung in diesem Jahr erfolgte durch den Landkreis Bad Kissingen und die WEIT Führung GmbH.
86368 Gersthofen
Pferdeanhänger vom deutschen Spitzenreiter
Der deutsche Marktführer im Bereich Pkw-Anhänger gehört zu den TOP 3 in Europa für Pferdeanhänger und druckluftgebremste Anhänger. 1957 von Anton Humbaur in Donauwörth gegründet, ist das Unternehmen mittlerweile in zweiter Generation am Standort Gersthofen erfolgreich.
Insgesamt 420 Serienmodelle im Bereich zwischen 750 kg bis 50 Tonnen Gesamtgewicht und rund 230 Modelle an Fahrzeugaufbauten umfasst das Sortiment des Fahrzeugbauers. Damit deckt Humbaur sämtliche Segmente des Trailer-Marktes im großen Umfang ab. So im Handwerk, im Garten- und Landschaftsbau, für Speditions-, Kurier- und Paketdienste, beim Bau, in der Landwirtschaft und beim Reitsport.
Dieser Erfolg ist auch in der ständigen Weiterentwicklung der Produkte begründet, die u. a. auch in Kooperation mit dem Ingenieurunternehmen Baumeister GmbH & Co. KG entstehen, wie bei einem E-Motor-unterstützenden Anhänger. In Kooperation mit dem Wohnmobil- und Wohnwagen-Hersteller LMC entsteht ein modular und flexibel ausbaubarer, hybrider Transport- und Wohnanhänger, der mit wenigen Handgriffen vom Wohnwagen zum Transportfahrzeug umgerüstet werden kann.
Im Unternehmen sind aktuell 600 Mitarbeiter, 32 Auszubildende und 20 Werkstudenten an diesen Erfolgen beteiligt. Der Fokus auf acht verschiedene Ausbildungsberufe und das individuelle Weiterbildungsangebot sollen auch in Zukunft die Fachkompetenz der Mitarbeitenden sichern.
Als einer der führenden Arbeitgeber am Standort mit Zukunftsperspektive und einer hohen Unternehmensidentifikation bietet Humbaur seinen Mitarbeitern vielfältige interne Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten. Eine „Kultur der offenen Tür“ trägt zur Mitarbeiterbegeisterung ebenso bei wie die Benefits: VIP-Lounges für die Mitarbeitenden zur freien Nutzung beim Eishockeyverein Augsburger Panthers und dem FC Augsburg, Teilnahme an Firmen-Stadtläufen und Soccer-Turnieren, Jubilar- und Weihnachtsfeiern, monatliche Afterwork-Happy Hour sowie zusätzlich in speziellen Formaten wie dem monatlichen Kaffeetrinken mit der Geschäftsführung.
Regelmäßige Informationen in Mitarbeiterversammlungen, der monatliche Bericht der Geschäftsführung per MS Teams und eine Mitarbeiterzeitung halten alle auf dem Laufenden. Vergünstigungen für Fitnessstudios oder das Angebot von Bike Leasing animieren jeden Mitarbeitenden zu einem bewussten Lebensstil. Beim jährlichen Kids Day werden die Kinder der Mitarbeitenden am schulfreien Buß- und Bettag mit einem tagesfüllenden Programm im Unternehmen betreut und bewirtet sowie bei Spiel und Spaß unterhalten.
Neben diesen unmittelbaren Angeboten für Mitarbeitende gilt ein großes Engagement in regionalen Sportvereinen. Zudem werden regelmäßig Reitturniere gesponsert. Eine der Spendenaktionen der Humbaur GmbH unterstützt den Krümelhof in Augsburg mit seinem tiergestützten Therapieangebot für Kinder.
Die Humbaur GmbH wurde zum 3. Mal zum „Großen Preis des Mittelstandes“ nominiert. Die Nominierung in diesem Jahr erfolgte durch die MVR-Synergie Development Gesellschaft für Unternehmensentwicklung mbH.
94158 Philippsreut
Preisgekrönt auf den Hund gekommen
Aktuell gilt das Landhotel „Haus Waldeck“ im malerischen Philippsreut im deutschsprachigen Raum als eines der führenden Hotels auf dem Sektor Erholungsurlaub für Mensch und Hund. Es ist eines der bestbewerteten Hotels in dieser Kategorie in Deutschland. Inmitten des größten zusammenhängenden Waldgebietes Europas, umgeben von einer einzigartigen Natur unweit des Nationalparks Bayerischer Wald, finden Zwei- und Vierbeiner alles für ihren gemeinsamen unbeschwerten Urlaub.
Spezielle Arrangements, Workshops und Unterkünfte, zugeschnitten auf die Bedürfnisse von Hund und Halter bieten in Zimmern, Suiten oder Holzcottages ein stilvolles Ambiente, zu dem ein Hundebadeteich, eine Hundehalle, ein Hundefreiplatz, eine eingezäunte Auslaufwiese und fachliche Unterstützung wie ein Hundetrainer-Team und Hundemassagen gehören.
Das besondere Angebot des „Landhotels Haus Waldeck“ fußt auf der Kooperation mit einer örtlichen Hundeschule. Für ein harmonisches Miteinander in der Umgebung entwickelte das Haus mit der Gemeinde eine Hundeverordnung, um die Rechte, Pflichten und Bedürfnisse von Hundebesitzern, aber auch die der Bevölkerung ohne Hund, nachvollziehbar zu regeln.
Im Haus sorgen derzeit 27 Mitarbeitende, fünf Auszubildende und ein Werkstudent, bzw. Praktikant für das Wohl der Gäste. Die Mitarbeiter sind geschult im Umgang mit Gästen und Hunden. Durch die Schaffung von Mitarbeiterwohnraum konnte die Anzahl der Mitarbeitenden kontinuierlich gesteigert werden. Mittels flexibler Aufteilung der Arbeitszeiten werden speziell die Bedürfnisse von Frauen mit Kindern berücksichtigt. Zudem hat das Unternehmen das Lohnniveau für das Gastgewebe überdurchschnittlich angehoben.
Prozessoptimierung, Digitalisierung, Hardware-Erweiterungen und das Outsourcen von einfachen Dienstleistungen steigerten das wirtschaftliche Wachstum des Unternehmens.
Zahlreiche Auszeichnungen aus dem Gastronomiebereich in den letzten Jahren belegen das Engagement des Hotels, das die Wünsche seiner Gäste stets im Auge hat.
In der Region unterstützt das Hotel kleinere Hundesportvereine beispielsweise mit Übernachtungsgutscheinen für Verlosungen. Ein Tierheim bei München darf sich über eine jährliche Finanzspende freuen. Als passives Mitglied in der Freiwilligen Feuerwehr und bei anderen ortsansässigen Vereinen ist „Haus Waldeck“ regional engagiert. Die Mitarbeiter helfen vor allem bei der Durchführung von Vereinsveranstaltungen.
Seit 1990 wird kontinuierlich ein Patenkind über World Vision finanziert. Seit Gründung des Hauses werden die ortsansässige Fußballmannschaft, der Tourismusverein und der Tennisverein aktiv unterstützt. Durch Mitgründung des Fördervereins „100 Jahre Schneekirche Mitterfirmiansreut e. V.“ wurde zum Gedenken des Baus einer Kirche aus Schnee im Jahr 1911 ein länderübergreifendes Projekt zur Pflege regionaler Tradition ins Leben gerufen.
Das Landhotel „Haus Waldeck“ wurde zum 3. Mal zum „Großen Preis des Mittelstandes“ nominiert. Die Nominierung in diesem Jahr erfolgte durch den Landkreis Freyung-Grafenau.
Milchwerke Berchtesgadener Land Chiemgau eG
83451 Piding
Gemeinsam für das weiße Gold der Alpen
Die Milchwerke Berchtesgadener Land eG wurde 1927 gegründet. Rund 1.800 angeschlossene Landwirte, deren Höfe im Grünlandgebiet zwischen Watzmann und Zugspitze liegen, gehören aktuell zu dem genossenschaftlich organisierten Unternehmen. Die Mitglieder handeln aus Überzeugung verantwortungsbewusst gegenüber den Tieren, der Natur und den Menschen. Gleichwohl zählt die Molkerei Berchtesgadener Land zu den Großen der regionalen Molkereien.
Dafür pflegen die Milchwerke Berchtesgadener Land zahlreiche Kooperationen. Eines der wichtigsten Ziele ist die Senkung des eigenen CO2-Fußabdrucks. Bei der Zusammenarbeit mit Tetra-Pack, der TU Weihenstephan, der AÖL Vereinigung Ökologischer Lebensmittelhersteller, Demeter und dem Biosphärenreservat Berchtesgadener Land dreht sich alles um das Thema Nachhaltigkeit.
Natürlich darf aber bei solcher Zusammenarbeit ein Traditionsbetrieb wie die Bad Reichenhaller Saline mit ihrem weltberühmten Salz für den Kräuterquark, nicht fehlen. Darüber hinaus gibt es mit Deutschlands ältester Bergbrennerei, der Berchtesgadener Brennerei Grassl, eine Produktkooperation für den gemeinsamen Bergbauern-Likör.
Mit 444 Mitarbeitenden, 35 Auszubildenden, 80 Praktikanten und Werkstudenten sowie 1.800 Milchlieferanten ist die Molkerei einer der wichtigsten Arbeitgeber in der Region. Die Mitarbeitenden tragen die Moderne unter dem Blickwinkel der Tradition mit und entwickeln sie weiter. Das hohe Vertrauen und die Identifikation mit diesen Werten drücken sich auch in der Treue zum Unternehmen aus. 2020 wurden 16 Mitarbeitende für zehn Jahre und sieben für 25 Jahre Betriebszugehörigkeit geehrt. Zudem gibt es kein Outsourcing bei den Milchwerken Berchtesgadener Land: Vom Reinigungspersonal bis hin zu den Milchtechnologen, Laborangestellten, Industriekaufleuten, Elektronikern für Automatisierungstechnik, Mechatronikern und den Fachkräften für Lagerlogistik sind alle in ihrer Position gleichermaßen wichtig.
Diese Wertschätzung spiegelt sich auch in den Angeboten zu individuellen spezifischen Weiterbildungen, Workshops zum Stressmanagement und individuelle Führungskräftecoachings. Neben attraktiven Fortbildungsmöglichkeiten bietet der Milchverarbeiter regelmäßige Sportkurse sowie sehr gute Verpflegung in der eigenen Kantine an. Jobrad-Leasing und gratis Milchprodukte während der Arbeitszeit gibt es dazu.
Daneben engagiert sich das Unternehmen für die Ernährungsbildung von Kindern. Im Projekt Fit & Aktiv setzt sich Skirennläuferin und Olympiasiegerin Viktoria Regensburg gemeinsam mit den Milchwerken Berchtesgadener Land für eine bessere Gesundheit von Kindern ein. In der regionalen Ukraine-Hilfe übernahm die Molkerei die Logistik und spendete u. a. Bergbauernmilch. Die Tafeln der Region werden ebenso unterstützt wie regionale Volksfeste. Hinzu kommt eine starke Beteiligung beim Sponsoring verschiedener Sportvereine, darunter bei den Eisbären Berlin, den Starbulls Rosenheim, den Maloja Pushbikers, dem Biathlonzentrum Ruhpolding u. v. m.
Die Milchwerke Berchtesgadener Land Chiemgau eG wurden zum 2. Mal zum „Großen Preis des Mittelstandes“ nominiert. Die Nominierung in diesem Jahr erfolgte durch die Berchtesgadener Land Wirtschaftsservice GmbH.
93486 Runding
Vorreiter im umweltschonenden Rohrleitungsbau
Das Bauunternehmen Walter Bauer GmbH erbringt Bauleistungen in den Bereichen Tief- und Rohrleitungsbau. Mit Netz- und Glasfaserausbau, Horizontalbohr- und Saugbaggertechnik zählt es deutschlandweit zu den starken Bauunternehmen auf diesem Gebiet. Der Großteil des Gewinns wird für ein organisches Wachstum in die verschiedenen Unternehmensbereiche reinvestiert. Mit Digitalisierung und Prozessoptimierung arbeitet die Walter Bauer GmbH beständig an ihrer Vorreiterrolle.
Im Jahr 2003 in Chamerau im Landkreis Cham vom Ingenieur Walter Bauer gegründet, lag der Aufgabenschwerpunkt der Bauunternehmung anfangs allein auf dem Tief- und Rohrleitungsbau. Ein Jahr später übernahm er bereits in Dänemark einen Auftrag für den Bau eines 200 Kilometer langen Glasfasernetzes. In Schweden arbeitete die Walter Bauer GmbH im selben Jahr an der Erneuerung der Stromversorgung mit und gründete den Geschäftszweig Arbeitnehmerüberlassung.
Das Unternehmen setzte von Anbeginn an auf innovative Lösungsansätze für kostengünstige und effektive Verfahrensweisen, um Infrastrukturen mit möglichst geringer Beeinträchtigung für die Umwelt durch den Rohrleitungsbau zu schaffen. So entstanden bisher mehr als 2.800 km Leitungstrasse im Rohrleitungsbau und weit über 1.250 Trassenkilometer mit mehr als acht Millionen Metern Glasfaserkabel. Ein wichtiger Faktor für diese Effizienz ist die permanente Weiterentwicklung der ressourcen- und umweltschonenden Techniken. Dazu gehören u. a. die Horizontalbohrtechnik, für die das Bauunternehmen mittlerweile sechs Maschinen in seinem Fuhrpark bereithält.
Seit 2021 reduziert ein Saugbagger - der ohne Freilegung von Wurzelwerk oder Fremdleitungen umweltschonend arbeitet - nicht nur den Anteil an Kabelschäden massiv, sondern auch die körperliche Belastung der Mitarbeiter.
Da diese innovative Unternehmensentwicklung nur auf Basis einer stabilen, hochqualifizierten Belegschaft möglich ist, investiert das Unternehmen permanent in die Aus- und Weiterbildung seiner Mitarbeiter. Einem hohen Auftragsvolumen und dem differenzierten Qualitätsmanagement auf allen Ebenen geschuldet, hat sich die Mitarbeiteranzahl seit 2019 mehr als verdoppelt. Die 220 Mitarbeiter, drei Auszubildenden und drei Studierenden profitieren von flachen Strukturen, Kommunikation auf Augenhöhe, familiärem Miteinander und den neuesten Betriebs- und Maschinenausstattungen. Ein weiterer Anreiz ist die Möglichkeit, durch Weiterbildung nicht nur einen finanziellen Ausgleich zu erhalten, sondern auch eine Führungsrolle im Unternehmen zu übernehmen, was aktuell durch die Etablierung einer mittleren Führungsebene definiert wurde. Mitarbeiter werden für eingebrachte Ideen und Vorschläge im Sinn der Innovationsförderung zudem monetär belohnt.
In der Region engagiert sich die Walter Bauer GmbH durch Unterstützung regionaler Schulen bei der Anschaffung einer neuen Ausstattung für Werkräume sowie im sportlichen und sozialen Bereich. So profitierten u. a. 100 Kinder und Jugendliche, Frauenmannschaften der SG Schlossberg und des SV Altrandsberg, der regionale Kegelverein, Brot für die Welt und das Bayrische Rote Kreuz von Zuwendungen und Sponsoring durch das Bauunternehmen.
Die Walter Bauer GmbH & Co. KG wurde zum 2. Mal zum „Großen Preis des Mittelstandes“ nominiert. Die Nominierung in diesem Jahr erfolgte durch die BiForUs GmbH & Co. KG.
v.l.n.r. • Walter Bauer GmbH & Co. KG - Herr Walter Bauer, Geschäftsführer • Milchwerke Berchtesgadener Land Chiemgau e.G. - Herr Bernhard Pointner, Geschäftsführer • Landhotel Haus Waldeck - Herr Christian Koch, Inhaber • Holzakzente GmbH & Co. KG - Herr Matthias Schäfer, Geschäftsführer • dc AG - Herr Marcel Fischer, Vorstandsmitglied, Managing Director Marketing • © DieProfifotografen / Oskar-Patzelt-Stiftung