aus Rheinland-Pfalz
Einsatz für die Heimatstadt
Als moderne Einkaufsmärkte bieten die beiden Standorte von EDEKA Ernst im Hildegard-Center Zweibrücken und in Niederauerbach alles für den täglichen Bedarf ihrer Kunden. Neben den üblichen Produkten setzt das Unternehmen ganz auf ein innovatives Sortiment und erschließt sich neue Zielkunden. Waren für vegan lebende Menschen und Allergiker ergänzen das Sortiment ebenso wie Halal-Produkte, die nach islamischem Glauben zulässig sind. Ernährungs-, Rezept- und Weinberatung sowie ein Geschenk- und Verpackungsservice runden das Angebot ab. Ganz dem generationenfreundlichen Einkaufen verschrieben, bieten die Märkte zudem spezielle Einkaufswagen für Rollstuhlfahrer sowie solche mit integrierter Sitzgelegenheit an.
Besonderen Wert legt EDEKA Ernst auf die Unterstützung regionaler Jungunternehmer. So konnte das Angebot in den letzten Jahren beispielsweise um Produkte von Piranja Cola, Stugge Bier Winterbach, Kartoffelhof Bößhar oder der Kaffeerösterei Huber Pirmasens erweitert werden. Darüber hinaus werden Bezahlfunktionen per Funk, Handy und der EDEKA-App bis hin zu kostenfreiem Kunden-WLAN angeboten.
Die seit Jahren stabile Umsatzsteigerung gibt dem Erfolgskonzept Recht. Im laufenden Jahr sind mit einer im Vergleich zum Vorjahr fast vervierfachten Investitionssumme weitere Neuerungen im Warenwirtschafts- und Kassensystem, neue Leergutautomaten, Einkaufsboxen und -wagen sowie die Erneuerung des Eingangsbereichs geplant.
Die derzeit 98 Mitarbeiter und zehn Auszubildenden profitieren von der familiären und teamorientierten Prägung im Unternehmen. Beispielweise erhalten junge, alleinerziehende Eltern bereits während der Ausbildung die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit. Seit 2017 beschäftigt EDEKA Ernst keine Aushilfskräfte mehr und bietet seinen Angestellten neben Weihnachts- und Urlaubsgeld ein persönliches Geburtstagsgeschenk sowie ergebnisorientierte Prämienzahlungen. Neben gemeinsamen Firmenausflügen werden auch Erfolge zusammen gefeiert: Anlässlich der Auszeichnung zum „Finalisten“ 2015 beim „Großen Preis des Mittelstandes“ richtete EDEKA Ernst einen Dankeschön-Brunch für alle Mitarbeiter aus.
Das Engagement von EDEKA Ernst in der Region ist vielfältig und reicht von Spenden für den Tierschutzverein Zweibrücken und die örtliche Stadt- bzw. Jugendbücherei bis hin zur Unterstützung von Theatervereinen, den Landfrauen, Schulfesten und der Feuerwehr. Als Hauptsponsor des Fußballvereins TSC Zweibrücken konnte das Unternehmen 2016 den „EDEKA-Ernst-Park“ eröffnen. Für die Aktion „Inklusion“ des VB Zweibrücken übernahm es das Sponsoring der gesamten Verpflegung. Alle Vereine der Umgebung erhalten die Möglichkeit, Waren für ihre Sportveranstaltungen zu Sonderkonditionen zu erwerben. Ebenso erhält die örtliche Tafel regelmäßig Lebensmittelspenden.
EDEKA Ernst wurde zum 4. Mal seit 2015 jedes Jahr für den „Großen Preis des Mittelstandes“ nominiert. 2015 erhielt das Unternehmen die Auszeichnung als „Finalist“, 2016 war es „Preisträger“ und erhielt die „Ehrenplakette“. Nominiert wurde es in diesem Jahr durch die Stadt Zweibrücken.
caleg Schrank und Gehäusebau GmbH
aus Brandenburg
Erfolg durch Spezialanfertigungen
Über mehrere Generationen hinweg ist die Gründer- und Eigentümerfamilie von caleg seit 1922 im Gehäusebau tätig. Mit der Neugründung der caleg Schrank und Gehäusebau GmbH 1990 setzt sich eine jahrzehntelange Tradition mit neuer Spezialisierung auf den Sonderschaltschrankbau einschließlich Dienstleistungen wie Klimatisierung und Steuerungsbau fort. Von der Idee bis zum fertigen Produkt beliefert das Unternehmen Kunden aus dem Aufzugs- und Fahrtreppenbau, der Bahntechnik oder den erneuerbaren Energien. Das Leistungsspektrum reicht vom Engineering über die Fertigung bis hin zur kundenspezifischen Endmontage. Neben der Blechkonstruktion und dem Gehäusebau mit mechanischer Vormontage, dem elektrischen Ausbau und der Kühlung bietet die hundertprozentige Tochterfirma im polnischen Lubsko seit 2016 auch Kabelkonfektionierung an. Mit dem Slogan „Sonderlösungen sind unser Standard“ konnte sich das Unternehmen die deutsche Marktführerschaft im Sonderbau und auf dem Gebiet der weiteren Leistungen rund Schaltschrankgehäuse erarbeiten.
2018 steigerte die caleg Schrank und Gehäusebau GmbH die Anzahl ihrer Mitarbeiter im Vergleich zu den Vorjahren von 176 auf 216. Mit einer hundertprozentigen Übernahmegarantie für die derzeit 15 Auszubildenden sichert sie die künftige Personalstruktur. Teilzeitstellen für Eltern, die Einführung von Arbeitszeitkonten und seit 2010 Gleitarbeitszeiten in allen Bereichen des Unternehmens schaffen flexible Möglichkeiten und sorgen für eine positive Bindung zum Unternehmen.
Zusätzlich werden durchschnittlich 20 Stunden pro Jahr in die Weiterbildung jedes Mitarbeiters investiert. Das Angebot reicht von englischen Sprachschulungen für das technische und kaufmännische Personal bis hin zu Gesprächsführungstrainings für Gruppensprecher, Meister und Führungskräfte. Über ein Patenmodell werden künftige Führungskräfte aus den eigenen Reihen rekrutiert.
Großen Wert legt das Unternehmen auf außergewöhnliche Aktivitäten seiner Mitarbeiter. Sowohl betriebsinterne Leistungen als auch ehrenamtliche Tätigkeiten in Feuerwehr, Ortschaftsrat oder Heimatverein werden in der monatlichen Firmenzeitschrift hervorgehoben und zum Jahresabschluss durch öffentliche Auszeichnungen gewürdigt.
Seit ihrer Gründung veranstaltet die caleg Schrank und Gehäusebau GmbH zweimal jährlich Tage der offenen Tür, zu denen Familienangehörige, ehemalige Mitarbeiter und Interessierte aus der Umgebung willkommen sind. Das Unternehmen begleitet und unterstützt den firmeneigenen „Klub der Ehemaligen“ mit derzeit 60 Mitgliedern.
Darüber hinaus leistet das Unternehmen ein breitgefächertes Engagement in der Region. Hierzu gehören Sponsorentätigkeiten für Kindertagesstätten, die Freiwillige Feuerwehr, lokale Handball-, Fußball- und Radsportvereine, die Volkssolidarität und den Kegelverein Altdöbern sowie für den örtlichen Theaterverein und Chor. Zudem vergibt caleg Aufträge an Behindertenwerkstätten und Betriebe mit einem Volumen von etwa 500.000 Euro.
Die caleg Schrank und Gehäusebau GmbH ist seit 2005 fast durchgehend für den „Großen Preis des Mittelstandes“ nominiert worden. 2008 war sie „Finalist“, 2013 „Preisträger“ und 2016 erhielt sie die „Ehrenplakette“. Nominiert wurde das Unternehmen in diesem Jahr durch die Industrie- und Handelskammer Cottbus, den Landkreis Oberspreewald-Lausitz, die Stadt Calau und die Wirtschaftsmagnet GmbH.
aus Niedersachsen
Der Alleskönner unter den Aktenarchiven
Das Logistikunternehmen LAGER 3000 GmbH aus Wiefelstede bietet alle denkbaren Dienstleistungen des modernen Archivmanagements. Beim Unternehmensschwerpunkt, der DV-gestützten Aktenarchivierung und Aktenlagerung in Stahlsicherheitsboxen, bleiben keine Kundenwünsche offen. Ob Digitalisierung, zertifizierte Aktenvernichtung, Mengenerfassung, Logistik, elektronische Erfassung und Registrierung, barcodegestützte Einlagerung oder ordnungsgemäße Vernichtung nach neuesten Sicherheitsstufen – Lager 3000 wird seiner Philosophie „Alles aus einer Hand“ mehr als gerecht.
Besonders erwähnenswert ist die sogenannte hybride Aktenführung von Lager 3000. Als Mischform ergänzt sie das Angebot aus konventioneller Aktenführung in Papierform und der rein elektronischen Aktenführung. Bei der hybriden Aktenführung werden nur die zeitlich oder inhaltlich beschränkten Aktenteile eingescannt und über ein spezielles, gut gesichertes Internetportal zur Verfügung gestellt, während die gesamte Akte in herkömmlicher Papierform gelagert wird. Außerdem verfügt Lager 3000 dank seiner umfassenden Softwareentwicklungen über das firmeneigene Programm Archiv3000, das über die Jahre zu einem äußerst umfangreichen Mittel zur Verwaltung von Akten und Prozessen geworden ist.
Das breite Portfolio kombiniert mit über einem Jahrzehnt Erfahrung locken zahlreiche namhafte Kunden wie Landesbanken, Versicherungen, Großfirmen und große öffentliche Einrichtungen. Für eine norddeutsche Regionalbank mit mehr als 170 Filialen hat LAGER 3000 beispielsweise 60 Millionen Seiten eingescannt und archiviert, die Akteneinlagerung übernommen sowie die digitale Kredit-Akte eingeführt.
Durch sein kontinuierliches Wachstum kann LAGER 3000 stetig neue Arbeitsplätze generieren und beschäftigt heute siebzig Mitarbeiter und fünf Auszubildende – ein gutes Drittel mehr als noch 2012. Zudem helfen besonders in der Ferienzeit bis zu zehn Werkstudenten im Unternehmen aus und ermöglichen den festangestellten Mitarbeitern auf diese Weise mehr Freiraum in ihren Urlaubsplanungen. In den kaufmännischen sowie lagerspezifischen Bereichen ermöglicht LAGER 3000 ganzjährig Praktika. Interne Schulungsmaßnahmen wie Telefontraining oder Staplerfahrerausbildung sowie externe Mitarbeiterweiterbildungen, etwa zum Datenschutzbeauftragten oder Sicherheitsbeauftragten, gehören für das Unternehmen schon seit Jahren zum Standard.
Außerdem lässt LAGER 3000 regelmäßig Kinderherzen höherschlagen. Umliegende Kindergärten besuchen das Unternehmen, die Kinder freuen sich über Gabelstaplerfahrten und staunen über die Großscanner, die 12.000 Scans pro Stunde schaffen. Bei Betriebsführungen für Berufsschüler und andere Interessierte wirbt LAGER 3000 zudem fortlaufend für das papierlose Büro, indem es zeigt, wie der Papierverbrauch praktisch auf nahezu Null gesenkt werden kann. So leistet das Unternehmen einen wichtigen Beitrag zum nachhaltigen Umgang mit Ressourcen.
Die LAGER 3000 GmbH unterstützt neben Kindergärten und Schulen der Umgebung auch die Hilfe für krebskranke und behinderte Kinder im Ammerland e. V. sowie weitere wohltätige, aber auch künstlerische Organisationen und Sportvereine mit Spenden.
Gemeinsam mit einem Partner aus der Sozialarbeit organisiert das Unternehmen Betriebspraktika für Menschen mit Behinderungen mit dem Ziel, solche Mitarbeiter langfristig in das Unternehmen zu integrieren. So konnte LAGER 3000 bis heute schon zwei neue Angestellte unbefristet in das Team einbinden.
Die LAGER 3000 GmbH wurde zum vierten Mal für den Wettbewerb nominiert, in diesem Jahr von verschiedenen Experten. 2015 wurde das Unternehmen Finalist, 2016 wurde es Preisträger und mit einer Ehrenplakette ausgezeichnet.
aus Bayern
Deutschlands fairster Fertighaushersteller kommt aus Bayern
Die Hanse Haus GmbH & Co. KG hat sich auf den Bau von Häusern in Holztafelbauweise spezialisiert. Das Unternehmen besticht mit seiner beachtlichen Fertigungstiefe und hohen Produktqualität. Dies wissen auch die Kunden von Hanse Haus zu schätzen. Die Anzahl der ausgelieferten Häuser steigt stetig. So wurden im vergangenen Jahr 573 Häuser gefertigt, was ein Plus von 14 Prozent zum Vorjahr bedeutet. Alle zum Hausbau notwendigen Gewerke werden innerhalb des Unternehmens durch eigenes Personal abgedeckt. Auch Ausbildungsstellen werden fortlaufend für jeden Teilbereich zur Verfügung gestellt, um langfristig die hohe Qualität, für die das Unternehmen steht, zu halten und dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
Nicht nur in Deutschland hat sich das Unternehmen einen Namen gemacht. Auch in der Schweiz sowie in Großbritannien und Irland sind Häuser der Hanse Haus GmbH & Co. KG sehr gefragt – Tendenz steigend. Als Unterstreichung der erstklassigen Position am Markt wurde das Unternehmen im letzten Jahr bereits zum fünften Mal in Folge mit der Spitzenreiterposition „Deutschlands fairster Fertighaushersteller“ durch die Zeitschrift Focus Money ausgezeichnet. Damit verteidigt das Unternehmen aus Oberleichtersbach seine Position als einer der drei besten deutschen Fertighausanbieter. Eine Besonderheit des Unternehmens ist zudem der Bau von Häusern mit dem Nachhaltigkeitsstatus „Gold“ ab der Ausbaustufe „Fast Fertig“, der von der Deutschen Gesellschaft für nachhaltiges Bauen vergeben wird. Im letzten Jahr stellte die Hanse Haus GmbH & Co. KG das erste Musterhaus mit dem Status Nachhaltigkeitsstatus „Platin“ als höchstmögliches Zertifikat in Fellbach fertig. Ein weiteres Alleinstellungsmerkmal ist die Listung des Unternehmens im Verzeichnis der bayrischen Polizei. Als einziger geprüfter und zertifizierter Fertighaushersteller verwendet es einbruchshemmende Fenster und Fassaden, um dem großen Sicherheitsbedürfnis zukünftiger Hauseigentümer gerecht zu werden. Ein weiteres Maximum, das Häuser der Hanse Haus GmbH & Co. KG erreichen, ist die höchste KfW-Förderstufe für Neubauten in Verbindung mit Photovoltaik- und Batteriespeicherlösungen.
Um weiterhin seine starke Position am Markt zu halten bzw. sukzessive weiter auszubauen, pflegt das Unternehmen Kooperationen, die dem Wissenstransfer und dem Austausch sowie zur Gewinnung von zukünftigem Personal dem Recruting dienen. Wichtige Kooperationspartner sind dabei beispielsweise der Bundesverband Deutscher Fertigbau, die Hochschule in München, die Fachhochschule Rosenheim sowie die Bauhausuniversität Weimar und der Landkreis Bad Kissingen.
Einen großen Stellenwert hat die Personalpolitik innerhalb der Hanse Haus GmbH & Co. KG. Das Ziel dabei ist, die insgesamt 650 Mitarbeiter sowie die 52 Auszubildenden der unterschiedlichen Gewerke langfristig an das Unternehmen zu binden und eine beiderseitige Perspektive zu schaffen. Daher ist es eines der ersten Unternehmen der Region, das seinen Mitarbeiter mit einem Lebensarbeitszeitkonto einen früheren Eintritt in die Altersrente oder Freistellungen für Sabbaticals, Weiterbildungen und Pflegeauszeiten ermöglicht. Gemeinsame Aktivitäten runden das Gemeinschaftliche ab. Des Weiteren bietet das Unternehmen derzeit 120 Stellen für Praktikanten und Werkstudenten an, um junge Menschen für eine Ausbildung in Handwerksberufen zu begeistern bzw. Studenten das Erlernen praktischer Skills zu ermöglichen.
Soziales Engagement zeigt das Unternehmen unter anderem als Hauptsponsor des Stadtfestes Bad Brückenau sowie als Sponsor für verschiedene weitere Vereine, die sich dem Erhalt von Kultur und Volksfesten widmen.
Die Hanse Haus GmbH & Co. KG wurde in diesem Jahr zum vierten Mal für den Großen Preis des Mittelstands vorgeschlagen. Nominiert wurde das Unternehmen von der IMBEMA Consult GmbH und dem Landkreis Bad Kissingen.
Premier-Finalist 2018, EDEKA Ernst Zweibrücken, Dieter Ernst, Geschäftsführer (Foto: Boris Löffert)
Premier-Finalist 2018; caleg Schrank und Gehäusebau GmbH; (v.l) Dieter Lubber mit Begleitung; Geschäftsführer (Foto: Boris Löffert)
Premier-Finalist 2018, Lager 3000 GmbH, (v.l.) Heinz Riemer, Gründer und Oliver Riemer (Foto: Boris Löffert)
Premier-Finalist 2018, Hanse Haus GmbH & Co. KG, Marco Hammer, Geschäftsführer, Petra Tröger, Vorstand Oskar-Patzelt-Stiftung (Foto: Boris Löffert)