13407 Berlin
Gut aufgehängt
Die 1868 gegründete Berliner Seilfabrik zeigt sich flexibel im Wandel und passt sich den Märkten an. So konnten Umsatz und Mitarbeiteranzahl in den letzten vier Jahren um 30 Prozent gesteigert werden. Ursprünglich wurden Seile für die Berliner Aufzugsindustrie gefertigt. Anfang der siebziger Jahre des vergangenen Jahrtausends wurden die ersten Raumnetze als Klettergeräte entwickelt. Heute ist das Unternehmen ein ganzheitlicher Spielgeräte-Komplettanbieter mit einer eigenen Tochterfirma in den USA und weltweit bekannt für seine Innovationsführerschaft.
Der Export ist der Motor der Berliner Seilfabrik. Mittlerweile werden etwa 70 Prozent des Umsatzes außerhalb Deutschlands generiert. Dabei grenzt sich das Unternehmen gegenüber preisaggressiver Konkurrenz aus Asien durch seine Innovationskraft mit kunden-individuell entworfenen, konstruierten und installierten Sonderanlagen sowie Produktneueinführungen deutlich ab. Dadurch gewann das Familienunternehmen zahlreiche Designpreise wie den „Red Dot Design Award“ und den „German Design Award“.
Das Unternehmen hält etwa 20 internationale Patente für seine Eigenentwicklungen an Spielplatzgeräten. Durchschnittlich werden ein bis zwei Neuentwicklungen pro Jahr auf den Markt gebracht. Die Berliner Seilfabrik besitzt eine automatische Seilablängmaschine, mit der komplette Raumnetze für Klettergeräte innerhalb von etwa drei Stunden erstellt werden können. Außerdem verfügen die Reinickendorfer über eine selbst entwickelte Rutschflächen-Biegemaschine mit einem Heizstrahler.
Für eine starke Mitarbeiterbindung wird viel getan. Die derzeit etwa 120 Mitarbeiter profitieren von einem umfangreichen Weiterbildungsangebot, vielen Maßnahmen zum Teambuilding, wie Schulungsprogramme, Mitarbeiterevents, Sommerfeste und Firmenräder. Interessant ist auch die Jobrotation zwischen Produktion und Verwaltung. So werden permanent junge Führungskräfte aus dem eigenen Unternehmen generiert. Für immer frischen Input sorgen auch Diplomarbeiten und die Innovationsförderung in der Belegschaft.
Die Berliner Seilfabrik engagiert sich auf vielfältige Art und Weise in der Berliner Region. So werden Rabattaktionen für Schulen veranstaltet und man beteiligt sich am Girls Day. Corona-Pflegekräften werden Schutzanzüge gespendet. Mehrere Berliner Sportvereine werden mit Sponsoring unterstützt und Flüchtlinge werden als Praktikanten und Mitarbeiter in die Produktion aufgenommen.
Der Erfolg des Unternehmens beruht auf seinem hohen Individualisierungsgrad mit jeweils kundenspezifischen Produktanpassungen bei gleichzeitiger Hochpreisstrategie und Qualitätsführerschaft. Die gesamte Produktion erfolgt am Standort Berlin. Die US-Tochtergesellschaft Berliner Seilfabrik Play Equipment Corp. Betreut den gesamten nordamerikanischen Markt mit einem breiten Partnernetzwerk.
Die Produkte sind wartungsarm, haben nur geringe Folgekosten und sind mit einer lebenslangen Ersatzteilgarantie, mit Erweiterungsmöglichkeiten und langer Haltbarkeit verbunden. Die Berliner Seilfabrik nimmt jährlich an circa 40 Messen, Konferenzen oder Seminaren als Aussteller, Veranstalter, Sponsor oder Referent teil.
Die Berliner Seilfabrik GmbH & Co. wurde in diesem Jahr erstmals von der Servicestelle Berlin/Brandenburg der Oskar-Patzelt-Stiftung zum Wettbewerb um den „Großen Preis des Mittelstandes“ nominiert.
04938 Uebigau-Wahrenbrück
Mit Sicherheit in eine Zukunft voller Spannung
Energieverteilanlagen bei Überlast und Kurzschluss sicher zu machen, dafür steht EFEN seit fast 100 Jahren. Der Spezialist für den sicheren und intelligenten Netzbetrieb bietet Systeme und Lösungen aus einer Hand. Ob Sicherungseinsätze für Nieder- und Mittelspannung, Stromverteilungskomponenten, Überwachungs-, Mess- und Energiemanagement- und Verteilersysteme sowie Systemkomponenten, EFEN hat die Lösung.
Im Jahr 1922 wurde das Unternehmen von Otto Frees im damaligen Neudorf, heute Martinsthal (Rheingau) gegründet. Mit dem Erwerb der WICKMANN-Werke 1985 in Witten, erweiterte sich das Portfolio auf dem Gebiet der Hochspannungs-Hochleistungs-Sicherungen und Überspannungsableiter. Heute finden bestehen Niederlassungen in Polen und in der Slowakei, nachdem im September 2019 die EFEN GmbH Teil der uesa GmbH wurde und ihren Firmensitz in Eltville und ein Stammhaus Uebigau erhielt.
Trotz einer bewegten Geschichte ist es am Ende die Tradition, die das Unternehmen durch die Jahrzehnte getragen hat. Tradition prägt auch die heutige Unternehmenskultur und wird von jedem einzelnen der derzeit 172 Mitarbeiter gelebt. EFEN bietet seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich stetig und regelmäßig weiterzubilden, um den fachlichen Wissenstand zu erweitern und an die neuesten, fachlichen Ansprüche anzupassen.
Im Rahmen des SolidWork-Programms finden regelmäßig ausführliche Aufbauschulungen zu Themen wie Oberflächenmodellierung, Datenverwaltung, Bauteilerstellung, Modellierung von Baugruppen, Schweißkonstruktionen etc. statt. Hinsichtlich der Nachwuchsförderung setzt EFEN auf das jährliche Angebot von Praktikums- und Ausbildungsplätzen sowie Ferienarbeit für Schüler, die sich auf diesem Weg bereits für eine eventuelle Zukunft bei EFEN orientieren können. Social-Media-Kanäle wie Instagram, Facebook, LinkedIn und Xing nehmen in diesem Prozess eine zunehmende Rolle ein. Zudem bietet die EFEN GmbH ein duales und berufsintegriertes Studium an. Ein Mitarbeiter, der sein Diplom erfolgreich im Unternehmen realisiert hat, ist seit einigen Jahren fester Bestandteil der Firma. Aktuell begleitet EFEN einen weiteren Dual-Studenten, der seinen Bachelor im letzten Jahr bereits erfolgreich abschließen konnte, bei der Planung seiner Masterarbeit.
Diese zukunftsorientierte Personalpolitik wird von einer Vielzahl weiterer Angebote begleitet, die den Mitarbeitern beispielsweise eine gesunde Lebensweise in Sachen Ernährung und Work-Life-Balance ermöglicht. Dennoch mussten aufgrund der COVID-19 Maßnahmen einige Programme, wie die Durchführung von Gesundheitswochen, Sportangebote wie Yoga, Zumba und Rückenfit im Rahmen des Care Managements teilweise ausgesetzt werden.
EFEN unterstützt seine Mitarbeiter mit Zuschüssen für KITA- Plätze und ermöglicht stabile Arbeitszeiten, Gleitzeit und Home-Office, um einen Betrag als familienfreundliches Unternehmen zu leisten.
Die Meinung der Mitarbeiter nutzt die Unternehmensleitung als Ideenmotor. Ziel ist es, fünf Ideen pro Kollegen pro Jahr zur Verbesserung der Fertigungsprozesse oder des Arbeitsumfeldes zu generieren und je nach dem umzusetzen. So steuert EFEN mit Sicherheit in eine Zukunft voller Spannung.
Die EFEN GmbHwurdein diesem Jahr durch die uesa GmbH, Übigau erstmals für den „Großen Preis des Mittelstandes“ nominiert.
16727 Oberkrämer/OT Vehlefanz
Auf der Sonnenseite der Energieversorgung
Die Erfolgsgeschichte der Energieinsel GmbH begann 2012 in der Region Berlin/Brandenburg. Als erster Ansprechpartner für die Erzeugung und Speicherung von Sonnenstrom installierte das Unternehmen mehr als 1700 Speichersysteme und kann aktuell auf über 7000 geplante und realisierte Photovoltaikanlagen verweisen. Die CO2-Einsparung dieser Sonnenkraftwerke entspricht bisher der Anpflanzung von mehr als 25.000 Bäumen.
Mit einem eigenen Sortiment speziell produzierter Photovoltaikmodule in vier verschiedenen Größen, kann so eine Dachausnutzung von bis zu 90 Prozent erreicht werden, während die Ausnutzung bei Standard-Modulen nur bis zu 60 Prozent beträgt, und die durch ein hochwertiges und elegantes Erscheinungsbild das Dach optisch zudem aufwerten. Das Komplettpaket beinhaltet alles: von der Konzeption über die Installation bis hin zur Wartung aller Systeme, egal ob Photovoltaik, Stromspeicher oder Ladelösung. Energieinsel ist der einzige TÜV-geprüfte Photovoltaik-Installationsbetrieb in den neuen Bundesländern. Neben den technischen Lösungen bieten die Mitarbeiter auch finanzielle Lösungen sowie die Beantragung von Fördermitteln an und garantieren für ihre Leistungen mindestens 30 Jahre.
Lieferschwierigkeiten während der Corona-Pandemie, konnten mit lagervorhaltendem Einkauf und strategischem Kauf von neuen Produkten abgewendet werden. Zudem wird in einem Dreijahresplan für jede Planstelle im Unternehmen eine Redundanz schaffen; aktueller Stand 60 Prozent.
Im Juni 2021 wurde für Stromspeichersysteme der Kooperationspartner HPS Home Power Solutions als Vertriebspartner neben der schön länger bestehenden engen Zusammenarbeit mit der im Allgäu ansässigen Firma „sonnen“ gewonnen, die den Grundstein für die Speicherung von selbst erzeugtem Solarstrom mit einer Sonnenbatterie gelegt hat. Ihre Hausmarkenmodule bezieht Energieinsel bei der Sonnenstromfabrik aus Wismar.
Das große Vertrauen in die eigenen Leistungen bedarf eines hochmotivierten Mitarbeiterteams, bei dem sich jeder mit seiner ganzen Kraft für das gemeinsame Ziel einsetzt. Dieses Vertrauen und eine langjährige Bindung zum Unternehmen soll bei Energieinsel u. a. durch klassische vermögenswirksame Leistungen, eine Netto-Lohnoptimierung und zusätzliche Urlaubstage mit steigender Betriebszugehörigkeit, mit wöchentlichem Betriebssport, Massageangeboten am Arbeitsplatz, dem Job-Rad, leasen von Elektroautos und dem eigenen Hund im Büro auf ganz persönlicher Ebene hergestellt werden.
Angepasste Arbeitsplätze und Förderung von Mitarbeitern mit Migrationshintergrund sind im Unternehmen selbstverständlich. Kontinuierliche Mitarbeitergewinnung – derzeit acht Auszubildende und vier Praktikanten bzw. Werkstudenten – sollen das Unternehmen in eine weiterhin erfolgreiche Zukunft führen.
Die Energieinsel GmbHwurdezum 2. Mal seit 2020 für den „Großen Preis des Mittelstandes“ nominiert, in diesem Jahr durch die WEIT Führung GmbH und die IHK Potsdam.
04916 Schönewalde
Im richtigen Rahmen
Das Unternehmen entstand im Jahr 2011 aus einer Unternehmensnachfolge. Als deutsche Manufaktur agiert Frame Design Mende innovativ und flexibel, wenn es um Rahmen geht und bietet ein umfangreiches Sortiment vorwiegend in Holz-, aber auch Kunststoff- und Aluleisten. Egal ob es sich um Standard- oder Sondermaße handelt, die seit 2016 auch über zwei Online-Shops vertrieben werden.
Seit 2018 fertigt das Unternehmen zudem Insektenschutzfenster und -türen nach Maß und spricht damit sowohl Firmen und Wiederverkäufer als auch Endverbraucher an. Seit 2019 ist noch CNC für Fräsarbeiten in Holz, Kunststoff und Aluminium hinzugekommen. Das garantiert eine noch größere Präzision und brachte gleich im ersten Jahr der Firma den größte Anteil am Umsatzwachstum ein. Seit 2020 arbeitet das Schönewalder Unternehmen am Kompetenzaufbau im Bereich 3D-Druck, an einer neuen Fertigungsanlage für Insektenschutz und an dem Geschäftsbereich Bild- und Posterdruck. Diese Kombination aus individueller Maßanfertigung bei konkurrenzloser Schnelligkeit und gleichbleibend hoher Qualität lässt Frame Design Mende aus der Masse der Wettbewerber herausstechen. Möglich wurde dieser Ausbau der Produktion und Produktdiversifikation nicht zuletzt durch eine kluge und zielgerichtete Human-Resources-Politik. So werden beispielsweise seit 2015 Mitarbeiter jährlich über Prämien prozentual am Unternehmenserfolg beteiligt.
Von Beginn an wurde bewusst eine Unternehmenskultur etabliert, die zu 100 Prozent auf Vertrauen in- und aufeinander ebenso wie auf dem Verständnis für persönliche Individualität basiert. Um langjährig Mitarbeiter zu gewinnen und zu begeistern, bietet Frame Design Mende Ferienjobs und Praktika für Schüler an. Master- bzw. Bachelorarbeiten, Unternehmensdarstellung auf Social Media Kanälen und Angebote für Duale Studiengänge runden dieses Programm ab. Dabei vertraut Frame Design Mende auf starke Kooperationspartner wie die BTU Cottbus-Senftenberg für Wirtschaftsingenieurwesen bei der derzeit ein Werkstudent und ein Dualer Student des Unternehmens eingeschrieben sind.
Um das Unternehmen auch für die Zukunft zu stärken, setzt Frame Design Mende auf umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen wie "Teams in Veränderungsprozessen" mit Fokus auf Teamleitungen oder das Programm "Perspektivwechsel" für die gesamte Belegschaft. Neue Mitarbeiter werden während der Einarbeitungszeit durch erfahrene Mitarbeiter als "Buddy" anstatt durch Vorgesetzte inkl. zweier Zwischengespräche während und nach der Probezeit begleitet. Flexible Lohnmodelle, die den unterschiedlichen Funktionen, Qualifikationen und Einsatzmöglichkeiten der einzelnen Mitarbeiter Rechenschaft zollen sowie Bezahlung von individuellen Qualifizierungsmaßnahmen sind selbstverständlich im HR-Management des Unternehmens.
Getreu dem Slogan „Der passende Rahmen für Ihre Ideen“ beschränkt sich Frame Design Mende nicht auf die Rahmung von Bildern, sondern setzt Ideen keine Grenzen, nur den passenden Rahmen!
Die Frame Design Mende e. K.wurdeerstmals 2018 für den „Großen Preis des Mittelstandes“ nominiert. In diesem Jahr durch die Regionale Wirtschaftsförderungsgesellschaft Elbe-Elster mbH, die WEIT Führung GmbH und die BTU Brandenburgische Technische Universität Cottbus-Senftenberg.
Finalisten 2021 aus Berlin/Brandenburg