81671 München
Innovatives digitales Arbeitszeit-Management
Arbeitswelten mit Zukunft gestalten - so lautet der Anspruch der ATOSS Software AG. Mit der Vision einer Human Economy revolutioniert das Münchener Unternehmen den Umgang mit der kostbaren Arbeitszeit in Organisationen aller Größen und Branchen. ATOSS-Workforce-Managementlösungen ermöglichen heute rund vier Millionen Menschen in 12.000 Unternehmen weltweit ein flexibles, lebensphasenorientiertes Arbeiten.
Das international expandierende Unternehmen hat inzwischen 14 Standorte in Europa und mehr als 500 Mitarbeiter. 2021 wurden zwei neue Niederlassungen in Brüssel und Stockholm eröffnet.
Die ATOSS-Geschichte begann 1987 in einem Hinterhofbüro. Ein Team von fünf Mitarbeitern entwickelte die erste Standardsoftware für Zeitwirtschaft am Markt, die auf allen gängigen Rechnerplattformen läuft. Der Vorteil eines intelligenten Wokforce Managements (WFM) ist, dass es auf vielen Ebenen wirkt und ein produktives zukunftsfähiges Arbeitsumfeld schafft, das die gesamte Belegschaft aktiv in die Arbeitszeitgestaltung einbezieht und somit zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit beiträgt.
Unternehmen steigen mit Hilfe von IT-gestütztem WFM ihre Effektivität und Produktivität, verbessern die Produktqualität und können schnell auf Änderungen am Markt reagieren. Innovative Arbeitszeitkonzepte schaffen außerdem die Basis für mehr Work-Life-Balance und unterstützen ein wirksames Employer Branding. Intelligentes Arbeitszeitmanagement, bedarfsoptimierte Einsatzplanung und exakte Personalbedarfsermittlung vermeiden teure Überstunden und Leerlaufzeiten.
ATOSS-Lösungen zeichnen sich aus durch State of the Art-Technologie, funktionale Breite und Tiefe sowie hohe Flexibilität hinsichtlich der Anpassbarkeit der Benutzeroberfläche an die Infrastruktur sowie individuelle Prozesse und Aufgaben der Kunden an. Das neueste Produkt ist das Staff Center (Mobile), ein Self Service Tool, das sich intuitiv und ohne Schulung auch über Smartphone und Tablet bedienen lässt. Es ermöglicht die Integration aller Mitarbeiter, mit oder ohne PC-Zugang, in die HR-Prozesse rund um die Arbeitszeit. In der ATOSS-Academie werden Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen für die Mitarbeiter angeboten, die Kompetenzen erweitern und vertiefen.
Die diesjährige 35-Jahrfeier mit allen Bildenden steht als lebender Beweis für den Wert: Freude am Erfolg. Generell ist Spaß bei der Arbeit ein wichtiger Bestandteil im Unternehmen. So finden regelmäßig Thirsty Thursdays statt, bei denen sich die Mitarbeiter austauschen können. Zudem gibt es eine Vielzahl an Benefits, wie ein unternehmenseigener Barista, Yoga-Kurse und JobRad, Gesundheitstage, ein Betriebsarzt, Entgeltoptimierung und ein Beteiligungsprogramm runden die Angebote ab.
Working with Passion & Purpose wird im Kern der Unternehmenskultur für die Mitarbeiter spürbarer. Die eigene Software fokussiert darauf, einen realen, nachhaltigen Mehrwert für die Gesellschaft zu schaffen.
Das Unternehmen wurde bereits mehrfach ausgezeichnet, darunter vom Handelsblatt und von Munich Strategy sowie das dritte Mal in Folge mit dem „Siegel Top 100 im deutschen Mittelstand“ und gehörte zum wiederholten Mal zu den vom Bayerischen Wirtschaftsministerium geehrten „Bayerns Best 50“.
Die ATOSS Software AG wurde im Jahr 2019 erstmals für den „Großen Preis des Mittelstandes“ nominiert. Die Nominierung in diesem Jahr erfolgte durch das Bayerische Staatsministerium für Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie.
Bauunternehmung Glöckle Holding GmbH
97424 Schweinfurt
Stein gewordene Ideen
Mit dem Namen Glöckle verbinden sich Anspruch und Verpflichtung einer Schweinfurter Familie, die ihr Unternehmen seit über 110 Jahren in dritter und vierter Generation führt und prägt. Deren Selbstverständnis ist es, von der Planung bis zur Fertigstellung gesamtheitlich zu agieren. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, wurden einzelne Unternehmen durch die gesamte Unternehmensgruppe gegründet, die in ihren speziellen Marktsegmenten agieren.
So realisiert das Unternehmen Projekte mit einer Größe bis zu 30 Mio. Euro. Durch den ganzheitlichen Ansatz besteht eine außergewöhnliche tiefe Wertschöpfungskette, beginnend beim eigenen Kies-/Transportbetonwerk, dem eigenen Hoch- und Tiefbau mit mehr als 250 gewerblichen Mitarbeitern, einem eigenen Fertigteilwerk bis zur Schlüsselfertig-Bau-Sparte mit ganzheitlichem Ansatz.
Eine so umfassende Abdeckung der Wertschöpfungskette Bau kann nur mit den entsprechenden Mitarbeitern realisiert werden. Besonders wichtig ist dem Unternehmen die stetig wachsende Mitarbeiteranzahl - derzeit fast 500 - mit hervorragend ausgebildetem Nachwuchs zu verstärken. Darum fördert die Glöckle Holding GmbH mit der Power-Azubi-Schmiede die ganz individuellen Stärken der Azubis und beide helfen ihnen, sich im Team einzufinden, um sich später im Berufsleben wohl und selbstsicher zu fühlen. Zudem wurde die Anzahl der Auszubildenden in den letzten fünf Jahren fast verdoppelt. Für diesen Einsatz erhielt das Unternehmen aktuell die Zertifizierung als attraktiver Arbeitgeber durch Partner „Great Place to Work“.
Jeder Mitarbeiter profitiert von einem breitgefächerten Weiterbildungs- und Schulungsangebot. Im Glöckle-College werden zahlreiche Schulungen wie Software-, Kommunikations- oder Produktschulung angeboten. Jeder Mitarbeitende hat die Möglichkeit, seine individuellen Fähigkeiten - sei es persönlich, fachlich oder als Führungskraft – weiterzuentwickeln und sein Wissen zu erweitern, um sich so noch sicherer in seinem Segment zu beweisen. Dieses Engagement zieht sich bis hinein in Freizeitangebote für die Mitarbeiter. So gibt es beispielsweise einen eigenen Badesee für die Mitarbeiter, gemeinsame Freizeitaktivitäten wie Radfahren, Rudern, Tennis, Bogenschießen, gemeinsame Ausflüge und Skiwochenenden.
Außergewöhnlich für den Bau Sektor ist der gut ausbalancierte Anteil von Frauen und Männer. Mit jeweils 50 Prozent Anteil an der Gesamtbelegschaft unterstreicht das Unternehmen, wie wichtig das Thema Gleichberechtigung in der Führungskultur verankert ist.
Mit dieser hervorragenden Belegschaft schaffte es die Glöckle Holding GmbH in den letzten Jahren und Jahrzehnten, zum Vorreiter im Bereich Produktinnovation zu werden. So werden beispielsweise mit Lean Construction agile und schlanke Bauprojekte entwickelt, von denen alle, vom Bauherrn bis zum Lieferanten, profitieren.
Für Einzelprojekte wird bereits das sogenannte Building Information Modeling (BIM) genutzt. Mit dieser Methode wird der gesamte „Lebenszyklus“ eines Bauwerks digital erfasst, verwaltet und in einer transparenten Kommunikation zwischen den Beteiligten ausgetauscht. Auch in Sachen Projektinnovation ist das Unternehmen federführend. Ein Kernstück ist die sogenannte Einführung einer digitalen Prozesslandkarte.
Dass die Glöckle Holding GmbH heute auf eine so erfolgreiche Geschichte zurückblicken kann, verdankt sie vor allem neben den Mitarbeitern und den Menschen in der Region. Deshalb engagiert sich das Unternehmen für viele Projekte wie den integrativen Kindergarten der Lebenshilfe, die Kinder- und Jugendpsychiatrie am Leopoldina-Krankenhaus, das Kinderhospiz und vieles mehr. Des Weiteren werden die Stadtfeste und Kulturveranstaltungen rund um Schweinfurt unterstützt.
Geschäftsführer Bernd Supthut ist Mitglied des Vorstands der Bauinnung Schweinfurt sowie Mitglied des Rotary-Clubs Schweinfurt, Mitglied des Industrie-, Technologie- und Forschungsausschusses (ITF) der IHK Würzburg-Schweinfurt, Mitglied im Erfa-Arbeitskreis des ifA-Ringes A-Chef sowie des Erfa-Arbeitskreises des ifA-Ringes L-Chef. Auch viele Mitarbeiter sind ehrenamtlich tätig. So war beispielsweise eine Gruppe nach der Flutkatastrophe im Ahrtal in ihrer Freizeit ehrenamtlich zu Hilfseinsätzen eingesetzt.
Die Bauunternehmung Glöckle Holding GmbH wurde im Jahr 2022 erstmals für den „Großen Preis des Mittelstandes“ nominiert. Die Nominierung erfolgte durch das Bayerische Staatsministerium für Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie.
92318 Neumarkt
DEHN lässt den Blitz garantiert nicht einschlagen
Blitzschutz ist seit Jahrhunderten ein Thema, über das sich die Menschen Gedanken machen. Doch hier nur auf die Hilfe des Heiligen Sankt Florian zu hoffen, ist nicht immer zielführend. Die deutlich effektivsten Lösungen zu diesem Thema bietet die DEHN Se und Co. KG. Sie ist seit langer Zeit der weltweit führende Spezialist mit derzeit 1.100 Patenten in den Bereichen Blitzschutz und smarten Schutzkonzepten. Besonders die einzigartigen Services und Expertisen zur Vermeidung von Überspannung, für Blitz- und Arbeitsschutz, für Gebäude-, Energie- und Infrastruktur-Anwendungen werden auf die DEHN-Kunden maßgeschneidert abgestimmt. Bei DEHN stehen die individuellen Anforderungen jedes einzelnen Projektes im Fokus.
Das 1910 gegründete Familienunternehmen wurde ursprünglich zum Zweck der „Installation elektrischer Anlage angemeldet“. In den darauffolgenden Jahren entwickelte Gründervater Hans Dehn einen neuartigen Blitzschutz, für den ihm 1917 ein Patent erteilt wurde. Ab 1923 richtete der Betrieb seine Produktion immer mehr auf die Herstellung von Blitzableitungs- und Erdungsbauteilen aus. Heute bietet DEHN umfängliche Serviceleistungen wie Risikoanalyse, Planung, Engineering und Installation an. Bereits in der Entwicklungsphase erhalten Kunden beispielsweise mit dem „DEHNconcept“-Planungsservice für ihr Schutzkonzept (Blitzschutz- und Erdungsanlage) als fertiges Modul.
Mit der „DEHNacademy“ ermöglichen die Spezialisten des Unternehmens die Aus- und Weiterbildung ihrer Klientel. Auf einer Fläche von 800 qm verfügt DEHN über ein Prüf- und Testzentrum mit modernsten Geräten und Technologien, um Produkte, Anlagen und Systeme auf Blitzstromfestigkeit zu testen. Seit mehr als 30 Jahren bewährt sich der stets aktualisierte DEHN-BLITZPLANER mit umfangreichem Wissen, beispielsweise über Normen, Vorschriften, Projektierungsgrundlagen und Montagebeispielen.
Für diesen Wissensvorsprung kooperiert das Unternehmen neben dem Best Practice Austausch mit verschiedenen Unternehmen und engagiert sich in zahlreichen Fachverbänden. So pflegt es für die Grundlagenforschung eine enge Zusammenarbeit mit Universitäten, Hochschulen und Forschungseinrichtungen wie mit der TU Ilmenau und der TH Nürnberg.
Kontinuierliches Wachstum kennzeichnet DEHN auf allen Ebenen. So konnte die Mitarbeiteranzahl in den letzten vier Jahren von 1.200 auf rund 1.500 Mitarbeiter erhöht werden. Dabei setzt das Unternehmen auf ein klares Bekenntnis zur Region. DEHN produziert alle Teile ausschließlich in Neumarkt. Neben 72 Auszubildenden werden kontinuierlich aktiv Möglichkeiten für Bachelor-, Master- und Diplomarbeiten, aber auch für Promotionen angeboten. Besonders hervorzuheben ist die Stiftungsprofessur an der Universität Ilmenau die durch DEHN unterstützt wird.
Das Kernstück der Erfolgsgeschichte des Unternehmens sind in jedem Fall die Mitarbeiter. Deshalb stehen sie im Mittelpunkt einer individuellen Betreuung, die nicht nur die Karriereplanung, sondern auch die private Zielsetzung integriert. Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen sollen für mehr Mitarbeiterbindung sorgen. Unter dem Motto „DEHNunterstützt“ bezuschusst das Unternehmen die Kinderbetreuung des Mitarbeiternachwuchses bis zu drei Jahre, ermöglicht den Mitarbeiterkindern die Teilnahme an den Ferienspielen der Stadt Neumarkt und gestaltet für den Buß- und Bettag gemeinsam mit den Azubis einen Kindermitbringtag. Als sehr wertschätzend erweist sich das Programm „DEHNgratuliert“. Arbeitsjubiläen, runde Geburtstage, Eheschließungen oder die Geburt eines Kindes sind Anlässe, zu denen die Mitarbeiter eine Sonderzuwendung erhalten.
Ebenso engagiert sich das Familienunternehmen für gemeinnützige Zwecke. Die Neumarkter JURA Werkstätten sind bereits seit vielen Jahren zuverlässiger und kompetenter Partner. Sportveranstaltungen in der Region, Organisationen und Verbände wie der THW Neumarkt, die FFW Mühlhausen und der Kreisverband Neumarkt des Bayerischen Roten Kreuzes, die Genial e. V., der Malteser Hilfsdienst Neumarkt, die Caritas Neumarkt, die Bürgerstiftung Neumarkt und der Hospizverein profitieren von der umfangreichen Unterstützung. Außerdem werden kulturelle Veranstaltungen in der Region, wie die Passionsspiele Neumarkt, maßgeblich unterstützt.
Die DEHN SE wurde im Jahr 2008 erstmals für den „Großen Preis des Mittelstandes“ nominiert. Die Nominierung in diesem Jahr erfolgte u. a. durch das Bayerische Staatsministerium für Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie.
86956 Schongau
Stromversorgungen für Nachhaltigkeit auf allen Anwendungsebenen
Seit 74 Jahren produziert die Gustav Klein GmbH & Co. KG Stromversorgungen für industrielle Anwendungen und hat sich inzwischen auf dem deutschen und internationalen Markt als solides und verlässliches Industrieunternehmen etabliert. Rückblickend lieferte die Gustav Klein GmbH & Co. KG an mehr als 2.000 Kunden in 106 Ländern weltweit über 400.000 Systeme. Die kontinuierliche Weiterentwicklung der Produktpalette und die Gewährleistung höchster Zuverlässigkeit wurden auf dem globalen Markt verstärkt wahrgenommen. So gehören seit 10 Jahren auch Test- und Simulationssysteme sowie Speichersysteme für elektrische Energie zum umfassenden Produktportfolio. Aktuell wurde u. a. gemeinsam mit BMW ein Verfahren zum Test von Batterien für die Elektromobilität entwickelt und patentiert. Dieses Verfahren beinhaltet nicht nur den Test von unterschiedlichen Batterietypen, sondern auch spezifische Sicherheitsaspekte für die Elektromobilität.
Ausschlaggebend für den anhaltenden Erfolg des Unternehmens sind neben der herausragenden Qualität der gelieferten Systeme, das Spitzenniveau der Technik, exzellentes Engineering und hochqualifiziertes Fertigungspersonal. Hierfür investierte Gustav Klein massiv in den Mitarbeiteraufbau und den Neubau zusätzlicher Produktionsflächen, durch die die Produktionskapazität deutlich gesteigert werden konnte. Mittlerweile arbeiten rund 200 Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens.
Seit Jahrzehnten bildet Gustav Klein im gewerblichen und kaufmännischen Bereich kontinuierlich aus. Aktuell werden die Lehrberufe Elektroniker/in für Geräte sowie Systeme und Kauffrau/mann für Büromanagement angeboten. Hinzu kommen Diplomarbeiten durch Werkstudenten. Bei Bedarf wird auch der Lehrberuf Metallbauer/in in der Fachrichtung Konstruktionstechnik ausgebildet.
Mit einem Angebot an unterschiedlichen Schulpraktika schafft es das Unternehmen, bei Realschülern und Schülerinnen sowie bei Gymnasiasten frühzeitig Interesse für diese technisch anspruchsvollen Berufe mit einem hohen Nachhaltigkeitspotenzial zu wecken. So konnte sich das Unternehmen in den Jahren 2013 bis 2021 über die Auszeichnung der IHK München/Oberbayern, "Hier wurde ein Einser-Azubi ausgebildet", freuen.
In Sachen Mitarbeiterbegeisterung schafft es die Gustav Klein GmbH & Co. KG dank familienfreundlicher Teilzeitmodelle, selbst in der Fertigung und im Prüffeld Arbeitszeiten ohne Schichtbetrieb planbar zu gewährleisten. Für Fort- und Weiterbildungen wurde eine firmeninterne Kompetenzmatrix entwickelt. Interne und externe Schulungen werden permanent auf ihre Wirksamkeit überprüft. Alle Mitarbeiter/innen haben zudem neben internen Karriereangeboten die Möglichkeit, eine betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen aufzubauen und zu beziehen.
Im Bereich soziale Kompetenz und Engagement beweist da Unternehmen eine große Verankerung in der Region Schongau. Seit 2007 wird die Nepal Initiative Schongau jährlich durch größere Geldspenden für konkrete Projekte (Schwerpunkt Schulen) unterstützt. Darüber hinaus werden Schongauer Einrichtungen (z. B. Freiwillige Feuerwehr und Sportvereine) jährlich durch Geldspenden unterstützt. Einige Mitarbeiter sind freiwillig in der Feuerwehr engagiert, und natürlich werden sie im Einsatzfall auch sofort freigestellt.
Gustav Klein ist Sponsor des TSV Schongau, Abteilung Handball, und fördert die jährliche Kulturveranstaltung "Schongauer Sommer" durch Gutscheine für alle Mitarbeiter.
Die Gustav Klein GmbH & Co. KG wurde im Jahr 2017 erstmals für den „Großen Preis des Mittelstandes“ nominiert. Die Nominierung in diesem Jahr erfolgte u. a. durch den Landkreis Weilheim-Schongau.
87749 Hawangen
International erfolgreich mit hochmodernen Maschinen zur Holzbearbeitung
Innovationen für den Holzbau – mit diesem Slogan hat sich die Hans Hundegger AG seit mehr als 40 Jahren hundertprozentig diesem Metier verschrieben. Dabei profitiert das Unternehmen vom weltweit zu beobachtenden Megatrend ökologischer Holzbau. Eine breite Produktpalette bietet Lösungen für die Massivholzbearbeitung vom Ein-Mann-Betrieb bis zur Großindustrie. Kundenanforderungen und Wünsche stehen dabei im Mittelpunkt der Entwicklungen. Seit den 1990er Jahren ist das Unternehmen weltweit Marktführer bei vollautomatischen Abbundanlagen.
Einmalig ist die in jede Hundegger-Maschine integrierte Produktionssoftware CAMBIUM. Im Gegensatz zu den Marktbegleitern werden in 3D erzeugte Bauteilgeometrien über eine eigens entwickelte Schnittstelle automatisch an die jeweilige Maschine übergeben und dort entsprechend vorgegebener Parameter gefertigt. Dadurch entfällt der sonst notwendige personalintensive Programmieraufwand komplett.
Eine starke Serviceorientierung mit maschinenlebenslanger, direkter Betreuung der Kunden sichert zudem eine hohe Anzahl an Wiederholkunden und Marktanteile bis zu 90 Prozent. Kooperationspartner sind verschiedene Hochschulen und Technologie-Lieferanten wie Softwarefirmen.
Das Unternehmen besitzt eine eigene Schulungsabteilung für Mitarbeiter und Kunden mit jährlichem Kursprogramm. Es bietet Schnupperlehre für Schüler, Praxissemester für Studenten beispielsweise in Informatik, Elektrotechnik und Maschinenbau, duales Studium sowie Bachelor- und Masterarbeiten in verschiedenen Fachbereichen. Die Einbeziehung der Mitarbeiter ins Unternehmen genießt hohe Priorität. Es gibt ein innerbetriebliches Ideen- und Vorschlagswesen sowie eine Gewinnbeteiligung aller Mitarbeiter über Prämien- und Tantiemen-Ausschüttung mit individueller Beurteilung.
Im sozialen Bereich unterstützt Hundegger regelmäßig Hilfsorganisationen wie „Kartei der Not“, Humedica e. V., Sternstunden sowie Sport- und Musikvereine und den örtlichen Gartenbauverein mit großzügigen Spenden. Außerdem fördert das Unternehmen Behinderteneinrichtungen wie die Unterallgäuer Werkstätten durch Auftragsvergabe. Zur Förderung des Zusammenlebens engagiert sich Hans Hundegger AG bei der Gestaltung von Kultur- und Volksfesten sowie im Naturschutz, wie dem Bau von Berghütten (Ostler-Hütte Breitenberg) und christlichen Bauten wie dem Neubau der Mariengrotte Hawangen.
Hundegger wurde 2018 und 2021 als „Bayerns Best 50“ und vom Bayerischen Staatsministerium für Wirtschaft 2021 als „Top 100 Innovator“ geehrt.
Die Hans Hundegger AG wurde im Jahr 2013 erstmals für den „Großen Preis des Mittelstandes“ nominiert. Die Nominierung in diesem Jahr erfolgte durch das Bayerische Staatsministerium für Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie.
93047 Regensburg
Ihre Daten so sicher, wie in der berühmten Bank von England
Ob Datenraub oder Sicherheit für Anwender, die Projekt 29 GmbH & Co. KG hat sich genau diesem Thema verschrieben. Nicht erst seit 2014 beschäftigen sich die Regensburger mit IT-Compliance und professioneller Datensicherheit. Unter dem Motto: „Nur wer alle Regeln kennt, kann sie auch einhalten“, berät und betreut der Full-Service-Dienstleister rund um die Themen Datenschutz, IT-Compliance, Informationssicherheit, Business Continuity Management und IT-Zertifizierung alle, die sich zwar moderner IT-Tools bedienen, selbst aber ihre Hauptbetätigung auf anderen Feldern gefunden haben. Als externe Datenschutzbeauftragter, Berater oder Auditor sichert die Projekt 29, dass sich Unternehmen auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Mittlerweile gehören Kunden deutschlandweit aus allen Branchen und in allen Unternehmensgrößen zum Portfolio. Mittelpunkt aller Aktivitäten ist immer, gemeinsam mit den Kunden Lösungen zu entwickeln, Optimierungspotential zu erkennen und Rechtssicherheit zu schaffen. So sichert Projekt 29 als Dienstleister für seine Klienten langfristig und nachhaltig Wettbewerbs-, Markt- und Marketingvorteile und reduziert so etwaige Haftungsrisiken. Ein großer Wettbewerbsvorteil der Projekt 29 ist der Wissensvorlauf, den das Unternehmen bereits 2018 zur Einführung des Datenschutzgesetzes für sich verbuchen konnte, als sich die meisten Firmen noch gar nicht damit befasst hatten.
Ein wichtiger Baustein war und sind bis heute die Menschen, die hinter dem Erfolg stehen. Viele der derzeit 60 Mitarbeitenden sind erfolgsabhängig am Umsatz des Unternehmens beteiligt. Projekt 29 setzt auf intensive Weiterbildungs-, Förder- und Unterstützungsmaßnahmen. Freiwillige Leistungen und Lohnoptimierungen werden in der kompletten Bandbreite angeboten. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit sind selbstverständlich. Eine schlanke Hierarchie, abwechslungsreiche Aufgabenstellungen, Gehaltsumwandlungsmodelle sowie das Angebot an Dienstwagen oder Dienstbikes sind dabei ebenso wichtig wie hochwertige Büroausstattungen, die für ein Wohlfühl-Arbeitsklima sorgen. Eine eigene Fachbibliothek, eine Onlinedatenbank, Schulungen, Webinare, auch von Drittanbietern wie vom TÜV, eigens initiierte Akademietage mit externen und internen Speakern, Besuche von Verbandstagen oder die Übernahme von Kosten externer Weiterbildung oder Schulung, runden das Programm ab.
Diese Animation zur Innovation hat beispielsweise zur Entwicklung des hauseigenen Datenschutz-Management-Tools geführt – heute unerlässliches Instrument tausender Datenschutzbeauftragter. Im Rahmen dieser Produktinnovationen entstand eine Plattform, über die im Jahr 2021 mehr als 56.000 Mitarbeiter eines großen Mandanten geschult werden konnten. Zudem entsteht aktuell eine Plattform zum zentralen Abbilden aller Compliance-Anforderungen von Unternehmen, die sowohl vom „einfachen“ Selbstständigen bis zum Großkonzern eingesetzt werden kann. Mehrsprachig, international einsetzbar und aus den Erfahrungswerten von tausenden Stunden Beratung entwickelt.
Die Projekt 29 GmbH & Co. KG wurde im Jahr 2019 erstmals für den „Großen Preis des Mittelstandes“ nominiert. Die Nominierung in diesem Jahr erfolgte durch die Nürnberger Wach- und Schließgesellschaft mbH.
ViscoTec Pumpen- und Dosiertechnik GmbH
84513 Töging am Inn
Anspruchsvolle Dosiertechnik für Luftfahrzeuge und Biotechnologie
Präzises Dosieren durch Technologie und mit Leidenschaft – dafür steht die ViscoTec.
Sah das 1997 gegründete Familienunternehmen sich bisher als Feinkostladen der Dosiertechnik, so möchte es heute als global agierendes Unternehmen wahrgenommen werden. Das Unternehmen entwickelt Dosiersysteme nach Bedarf der Kunden mit einem breiten Branchenspektrum von Kosmetik, Lebensmitteln, Biotechnologie über Consumer, General Industry bis hin zu E-Mobilität.
Für vielversprechende Themen werden so genannte Business Development-Teams gegründet, die den Markt genauer analysieren und Handlungsfelder für ViscoTec erkennen. So konnte in den letzten Jahren beispielsweise die Automatisierung der Luftfahrzeugfertigung sehr erfolgreich als Markt erschlossen werden. Hier gibt es viele Betätigungsfelder für das Unternehmen wie den Dosierprozess für Spachtelmasse in der so genannten Honeycomb-Verarbeitung. Aus dem Megatrend 3D-Druck ist sogar eine neue Marke, Puredyne, entstanden, die Produkte für das Bioprinting von lebenden Zellen bereitstellt.
Im firmeneigenen Customer & Innovation Center beschäftigen sich elf Mitarbeiter mit Versuchen rund um neuartige Prozesse und Produkte. Kunden können ihre Dosieraufgabe an das Unternehmen herantragen und die Prozesse für die spätere Serienfertigung bis ins Detail analysieren und austesten.
Die Produktionsstätten werden ständig ausgebaut und erweitert. 2021 wurde der komplette Ladepark mit 14 Ladepunkten für den Elektrofuhrpark in Betrieb genommen. Außerdem wird ein Neubau für Technologie, Konstruktion, Entwicklung und Montage bis Ende 2022 fertiggestellt, um die Kapazität zu verdoppeln.
Die Zusammenarbeit mit Partnern aus Wissenschaft und Forschung wurde in den letzten Jahren ebenfalls intensiviert. Über das Innovationsmanagement werden regelmäßig Arbeiten und Forschungsaufträge an Hochschulen und Institute vergeben. Für große Ideen innerhalb des Unternehmens wurde der Viscotec Award ins Leben gerufen, wo interdisziplinäre Teams neue Produkte gestalten, deren Einführung begleiten und vorantreiben können und bei erfolgreicher Markteinführung auch am Erfolg beteiligt werden. Für Gesundheit und Wohlbefinden seiner Mitarbeiter lässt sich ViscoTec einiges einfallen. Beispielsweise mit einer Firmenmitgliedschaft im Fitnessstudio FTZ in Mühldorf. Eine Getränke-Flatrate, die Nutzung der Sauna und der Salzgrotte, um auch die Entspannung zu fördern, sind inklusive. Gesundes Frühstück, Gesundheitstage, Spinningrunden im FTZ und eine Teilnahme an diversen Sportevents, wie regionales Fußballturnier oder Firmenlaufmeisterschaft B2 Run-Lauf in München, werden zusätzlich organisiert. Außerdem nimmt ViscoTec an Benefiz-Sportveranstaltungen wie dem Spendenlauf zugunsten der Kinderkrebshilfe Balu, Raiffeisen-BRK Charity-Ride und ähnliches teil.
„Grünes Gewissen“ nennt sich eine interne Gruppe engagierter Kolleginnen, die sich dem Thema Nachhaltigkeit innerhalb des Unternehmens annehmen. Begonnen bei der Höhenberger Biokiste mit Bioobst für die Belegschaft, über nachhaltige Bio-Reinigungsmittel, Anbau von Gemüse in Hochbeeten durch die Azubis, Nutzung des Stroms aus der Photovoltaik-Anlage und dadurch eine Einsparung von 154 Tonnen C02, bis zum hauseigenen Blühstreifen für Bienen reicht das Engagement. ViscoTec ist klimaneutral und kompensiert Emissionen beispielsweise mit einem Projekt zum Schutz des Regenwaldes auf den Salomon-Inseln.
Das Unternehmen wurde bereits mehrfach ausgezeichnet, darunter von kununu und
Freundin als „Familienfreundlicher Arbeitgeber 2021“, als „IHK-Ausbildungsbetrieb“ und vom Fokus Magazin als „Top Arbeitgeber“.
Die ViscoTec Pumpen- und Dosiertechnik GmbH wurde im Jahr 2015 erstmals für den „Großen Preis des Mittelstandes“ nominiert. Die Nominierung 2022 erfolgte durch das Bayerische Staatsministerium für Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie.
Zambelli Fertigungs GmbH & Co. KG
94481 Grafenau
Vom Handwerksbetrieb zum Anbieter kompletter Dachentwässerungssysteme
Die Zambelli Fertigungs GmbH & Co. KG ist Systemlieferant und Zubehörhersteller qualitativ hochwertiger Lösungen für Dachentwässerungen aus Baumetallen.
Die Gebrüder Zambelli Sopalù gründeten ursprünglich 1957 ein Unternehmen zur Kircheninstandsetzung in Haus im Wald bei Grafenau. Schnell machten sie sich einen Namen in der Dach- und Fassadentechnik als Spezialist für nicht alltägliche Bauprojekte. Ursprünglich als Recyclingidee gedacht, liegt der Start der Produktion von Entwässerungszubehör in der Wiederverwertung des bei der Kircheninstandsetzung angefallenen Kupferblechverschnitts. 1974 wurde der Geschäftsbereich Dachentwässerung mit eigenen Produktionsräumen gegründet.
1976 erwarb der Unternehmensgründer Franz Zambelli Sopalù ein Stahlmöbel-Unternehmen in Wegscheid. Der Wegscheider Kirchturm steht symbolhaft im Firmenlogo, zusammen mit einer Handstand-Silhouette. Als Abschluss einer Kircheninstandsetzung vollführte Zambelli Sopalù nicht selten einen Handstand am höchsten Punkt – dem Kirchturmkreuz. Noch heute steht der Unternehmensgründer mit diesem Icon und in Erzählungen deshalb für Handwerkskunst, Talent und Wagemut.
Inzwischen liefert Zambelli seine Dachentwässerungssysteme in mehr als 30 Länder.
Die Zambelli Fertigungs GmbH bedient im Verbund mit der ungarischen Zambelli Colorferr Kft. und der tschechischen Zambelli - technik Spol. s.r.o. die nationalen und internationalen Märkte.
Eine große Herausforderung ist der Sprung vom handwerklich geprägten Herstellbetrieb hin zum modernen, industriellen Serienfertiger. Der Unternehmensgründer hat die Weichen zu einer automatisierten Produktion früh gelegt und diese beispielsweise mit automatisierten Transferanlagen und Robotern aufgerüstet. Durch die unternehmenseigene Produktentwicklung und Anwendungstechnik der eigenen Werkzeug- und Formenkonstruktion und dem betriebseigenen Werkzeugbau können Innovationen und Produktverbesserungen in kürzester Laufzeit realisiert werden. Gemeinsam, vorrangig mit Industriepartnern wie Vorlieferanten für Rohmaterial, Dienstleistern, Technologieanbietern und Kunden werden neue und optimierte Produkte, Herstelltechnologien oder Service-Angebote entwickelt.
Für Schüler und Hochschulstudenten werden regelmäßig Praktika, Bachelor- und Masterarbeiten angeboten. Zur Förderung und Prämierung innovativer Ideen und Prozessoptimierungen von Mitarbeitern wurde der „Zambelli Innovations Award“ eingeführt.
Die Handwerkstradition wird im Unternehmen gepflegt. Darauf basierend, werden noch heute Instandhaltungsarbeiten und Unterstützungsleistungen an historischen Gebäuden wie Kirchen ausgeführt. Außerdem hat die Unternehmerfamilie Zamelli Sopalù vor längerem ein marodes Kleinschloss, das Haus im Wald, erworben, aufwendig renoviert und restauriert.
Der Unternehmensgründer war passionierter Waldbesitzer mit einer eigenen Jagd. Noch heute sind Mitarbeiter des Unternehmens in ihrer Freizeit als Heger und Pfleger, aber auch Jäger in diesem Forstrevier aktiv und setzen die Tradition der Wald- und Forstpflege fort. Zudem unterstützt das Unternehmen regionale Vereine und Organisationen mit Geld- und Sachspenden.
Zambelli wurde bereits mit dem „Bayerns Best 50 Award“ ausgezeichnet. Dem Unternehmensgründer wurde 2004 die „Bayerische Staatsmedaille für Verdienste um Umwelt und Gesundheit“ verliehen.
Die Zambelli Fertigungs GmbH & Co. KG wurde im Jahr 2010 erstmals für den „Großen Preis des Mittelstandes“ nominiert. Die Nominierung in diesem Jahr erfolgte durch den Landkreis Freyung-Grafenau.
94474 Vilshofen
Mit hochmodernen und individuellen Fahrrädern auf Wachstumskurs
Einen regelrechten Run auf Fahrräder und Bikes erlebte die Zweirad Würdinger GmbH von 2019 auf 2020. Der deutliche Umsatzanstieg bei gleicher Verkaufsfläche liegt vor allem am Corona-Jahr. Der Ansturm hält ungebrochen an. Allerdings stand 2021 nicht genügend Ware zur Verfügung, so dass es kein Umsatzwachstum gab.
Dieses Jahr geht das Unternehmen wieder von einer Wachstumsrate von mehr als zehn Prozent aus, da die Lieferengpässe behoben sind. Das Unternehmen zählt zu den größten Fahrradhändlern in Deutschland und bietet seinen Kunden mit den drei Verkaufsstellen in Vilshofen, Passau und Plattling auf einer Gesamtfläche von rund 8.000 qm und mehr als
10.000 Fahrrädern und e-Bikes die größte Auswahl in Südostbayern. Es steht für exzellenten Service bei Beratung, Verkauf und Werkstattdienstleistungen.
Durch seine 100-jährige Firmengeschichte kann das Unternehmen auf ein breites Spektrum von Partnerschaften in Industrie und Handel zurückgreifen. Es ist Gründungsmitglied des Zweirad Einkaufsverbandes Bike & Co. und Mitglied der Performance-Erfa Gruppe Bike Group e. V. mit seinen angeschlossenen 25 Händlern. In diesem Rahmen werden mit den eingetragenen Marken Cone und Atlanta mittlerweile bei den Lieferantenpartnern rund 15.000 Fahrräder und eBikes unter dem Privatlabel des Unternehmens gebaut.
In den letzten fünf Jahren konnte der Umsatz verdoppelt werden. Ein Erfolgsfaktor ist die Ressource Personal. Daher liegt vor allem auf den Bereichen Ausbildung und Personalentwicklung der Fokus. Hierfür wurde das Unternehmen 2020 vom Bayerischen Staatsministerium mit dem „Sonderpreis Ausbildung“ beim Wettbewerb Bayerns Best 50 ausgezeichnet. Die Mitarbeiterzahl erhöhte sich von 125 auf 135 und die Zahl der Auszubildenden von 31 auf 40 in diesem Jahr.
Neben zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten sorgt eine hohe Identifikation mit dem Unternehmen für Erfolge. Die Mitarbeiter lieben und leben das Produkt Fahrrad und eBike mit allem, was dazu gehört. Zudem arbeiten die Inhaber und Geschäftsführer in dem Familienunternehmen selbst aktiv im Unternehmen mit. Sie gehen mit bestem Beispiel voran und wissen, worauf es auch an der Basis ankommt. Durch diese Nähe sowohl zum Kunden als auch zu den Mitarbeitern entsteht eher das Gefühl Kollege und Freund als Chef. Das Team, das Miteinander und begeisterte Kunden stehen immer im Fokus.
Im Jahr 2021 wurde für die Erweiterung des Standortes Passau ein Altbau erworben und komplett energetisch saniert. Dieses Jahr wurde in eine Photovoltaik-Anlage am Stammsitz in Vilshofen investiert, um die Energieeffizienz zu erhöhen.
Getreu dem Motto „Schüler als Erfolgsfaktor von morgen“, sind Mitarbeiter in Schulen unterwegs, um über das Unternehmen und seine Ausbildungsmöglichkeiten zu informieren. Regionale Bildungseinrichtungen werden auf vielfältige Weise unterstützt. So spendet das Unternehmen regelmäßig an Kindergärten die ersten Laufräder, ist Pate in Grundschulen beim Konzept Klasse 2000, präsent bei Fahrradreparatur-Workshops, Seminaren zum Thema Fahrradfahren oder Unterstützer der Verkehrswachten bei der Verkehrserziehung. Als Partner diverser Krankenkassen ist das Unternehmen an Gesundheitstagen unter dem Motto „Fahrrad und eBike“ bei Unternehmen und Bildungseinrichtungen zu Gast. Die Mitarbeiter sind sportlich aktiv und regelmäßig gemeinsam bei Afterwork-Rides unterwegs. Das Unternehmen unterstützt regionale Sportvereine, insbesondere den Radsport, bei der Entwicklung von Bike-Strecken und der Förderung von Jugendgruppen. Zweirad Würdinger ist Preisträger bei „Bayerns Best 50“.
Die Zweirad Würdinger GmbH wurde im Jahr 2021 erstmals für den „Großen Preis des Mittelstandes“ nominiert. Die Nominierung in diesem Jahr erfolgte durch das Bayerische. Staatsministerium für Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie.
v.l.n.r.: • Gustav Klein GmbH & Co. KG - Stensitzki, Günther und Stuckert-Stensitzki, Ingeborg - Geschäftsführende Gesellschafter • Hans Hundegger AG - Fahrenschon, Walter - Marketingvorstand • DEHN SE - Köstler, Christian - Vorstand Operations • Bauunternehmung Glöckle Holding GmbH - Glöckle, Carolin - Geschäftsführende Gesellschafterin • ATOSS Software AG - Schibschid, Thomas - Sales Director SMB | Foto: © Christian Kahle
v.l.n.r.: • Zweirad Würdinger GmbH - Würdinger, Thomas und Würdinger, Stefan - Geschäftsführer • Zambelli Fertigungs GmbH & Co. KG - Zambelli, Constantin - Gesellschafter und Ranzinger, Johannes - Geschäftsführer • ViscoTec Pumpen- u. Dosiertechnik GmbH - Kamhuber, Franz - Geschäftsführer • Projekt 29 GmbH & Co. KG - Volkmer, Christian - Geschäftsführer | Foto: © Christian Kahle