IndiKar Individual Karosseriebau GmbH
08468 Reichenbach
Darauf fahren Individualisten ab
Im Segment Entwicklung und Fertigung von zivilen, automobilen Sonderschutzlösungen von Baugruppen bis zu ganzen Fahrzeugen ist IndiKar klarer Marktführer in Europa. Gegründet wurde das Unternehmen 2003 aus Teilen der ehemaligen Sachsenring, Bereich Panzerung und gehört heute zur Welp Group.
Für maßgeschneiderte Fahrzeugveredelungen werden die Sonderschutzfahrzeuge unter härtesten Bedingungen getestet, um weltweit - ob in Krisengebieten bei Hilfsmissionen oder zum Schutz von besonders gefährdeten Persönlichkeiten - zum Einsatz zu kommen. Als Systemlieferant verknüpft das Unternehmen darüber hinaus den klassischen Prototypenbau mit den Ansprüchen einer OEM-Serienfertigung – Originalausrüstungs-serienfertigung. Dabei werden seit dem Tag der Gründung Kooperationen als elementare Triebfedern für eine kontinuierliche Weiterentwicklung gepflegt.
Im wirtschaftlichen Kontext setzt IndiKar Individual Karosseriebau von jeher auf den Vorteil des Kapazitätsausgleichs, des Zugangs zu neuen Märkten und Zeitersparnis, als auch auf einen organisatorischen Aufbau eines Informationsnetzwerkes. Kooperationspartner in der Wissenschaft sind die regionalen Hochschulen wie die WHZ Zwickau sowie die Universitäten Chemnitz und Dresden. Im Bereich der Forschung ist IndiKar beispielhaft mit dem Fraunhofer-Institut für Werkzeugmaschinen und Umformtechnik IWU vernetzt. Diese Profilierung ist nur möglich mit einem Team, das bereit ist, sich stetig diesen neuen Marktbedingungen und Wissensstandards anzupassen. Dafür ermöglicht IndiKar Individual Karosseriebau Trainer- und Workshop-Angebote für neue Impulse. Davon profitieren nicht nur die aktuell 205 Mitarbeiter, sondern auch die elf Auszubildenden und die beiden Studenten, die bei IndiKar alle Theorie hinter sich lassen und in der Praxis Gas geben können. Zudem erhalten Studenten die Möglichkeit, ein Praktikum zu absolvieren, ihre Abschlussarbeit zu schreiben oder als Werkstudent zu arbeiten.
Motivation und Mitarbeiterbegeisterung garantieren im Unternehmen ein hohes Augenmerk auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Dazu gehören kontinuierliche Gesundheitsförderung, das Angebot von Fitness- und Sportprogrammen, familienfreundliche, arbeitsplatzbezogene, flexible Arbeitszeiten und neben beruflicher Kariere fördernde Weiterbildungsmöglichkeiten sowie mehr Urlaubstage als vom Gesetzgeber vorgesehen.
Gemeinsame Firmenevents wie der alljährliche Firmenlauf, ein Go-Kart-Cup oder der traditionelle Familientag runden das Bemühen des Unternehmens ab, sein hochqualifiziertes Team langfristig zu binden. Nur so können auch in Zukunft exzellente Produkte und Lösungen mit Null-Fehler-Toleranz in einem innovativen und dynamischen Umfeld entstehen.
Die IndiKar Individual Karosseriebau GmbH wurde 2010 erstmals für den „Großen Preis des Mittelstandes“ vorgeschlagen. Die Nominierung in diesem Jahr erfolgte u.a. durch dieReichhardt GmbH Steuerungstechnik und durch Abgeordnete des Bundestages.
09111 Chemnitz
Vermesseungs-Spezialisten mit Hightech
Wuttke Ingenieure ist seit fast 30 Jahren ein Familienunternehmen, das auf die Verarbeitung von Daten mit einem Raumbezug spezialisiert ist. Mit Abteilungen für Ingenieur- und Industrievermessung sowie für Digitale Raumdaten können Projekte von der Idee, über die Planung, bis hin zur Bauausführung und Bewirtschaftung unterstützt werden. Hierfür steht ein starkes Team von Vermessungs- und Bauingenieuren sowie Architekten zur Verfügung.
Mit der breiten Aufstellung auf die drei Standbeine BIM (Building Information Modeling), Digitale Raumdaten und Ingenieurvermessung können konjunkturelle Schwankungen gut abgefedert werden. Die Visualisierung der BIM-Modelle kann mit der Software Enscape umgesetzt werden. Diese Technologien setzen hervorragend ausgebildete Teammitglieder voraus, die sich gerne mit diesen Werkzeugen für die individuellen Bedürfnisse der Kunden einsetzen.
Wichtigste Kooperationspartner im Bereich Wissenschaft und Forschung sind die TU Chemnitz und die IfU GmbH (Privates Institut für Umweltanalysen). Mit ihnen wurden zahlreiche Forschungsprojekte in der Vergangenheit realisiert. Ein aktuelles gemeinsames Projekt - Automatische Landesvermessung 5.0 - wird durch die AiF Projekt GmbH gefördert. Hierbei geht es um die Entwicklung eines Messroboters, der vollautomatisch große Bereiche digital vermessen kann.
Aktuell 60 Mitarbeiter werden vom Unternehmen breit gefördert, um sich mit ihrer Fachkompetenz für die Projekte mit all ihrem Wissen einzusetzen. Hierfür organisierte die Firma Seminare zur Weiterbildung in der jeweiligen Fachrichtung (intern & extern), monatliche interne Schulungsreihen zur Weitergabe von Fachwissen, als auch den Wissenserhalt und die Erhöhung der Transparenz zwischen den Abteilungen. Zwei bis fünf Themen für Bachelor- und Masterarbeiten werden regelmäßig durch das Unternehmen angeboten. Hauptsächliche Partner auf diesem Gebiet sind die HTW Dresden, die TU Dresden und die BA Glauchau.
Im Bereich Work-Life-Balance organisiert das Unternehmen schon länger eine wöchentliche, aktive Minipause unter Anleitung eines Trainers – in Zeiten von Home-Office auch online. Flexible Arbeitszeiten und individuelle Arbeitszeitmodelle sind längst zur Selbstverständlichkeit geworden. Im Bereich Recruiting setzt Wuttke Ingenieure auf Weiterempfehlungen für die Sicherung der Marktführerposition in den neuen Bundesländern, auch für die Zukunft. So wurde Das Unternehmen von seinen Mitarbeitern auf dem Bewertungsportal Kununu mit durchschnittlich 4,4 von 5 möglichen Punkten bewertet.
Die Wuttke Ingenieure GmbH wurde erstmals 2021 für den „Großen Preis des Mittelstandes“ vorgeschlagen. Die Nominierung erfolgte von der WEIT Führung GmbH.
01587 Riesa
Auf die richtige Spannung kommt es an
Das Jahr 2002 ist das Gründungsjahr der WT Energiesysteme GmbH, das seither für effiziente Einspeisung bzw. Anbindung von Hoch- und Mittelspannungsanlagen im Bereich der regenerativen Energiegewinnung steht. Zudem realisiert das Unternehmen die Anbindung elektrotechnischer Anlagen von Industrieunternehmen und baut Umspannwerke für Energieversorgungsunternehmen. Wichtig ist dem Unternehmen, zukunftsweisende Lösungsansätze zu finden, die herstellerunabhängig hinsichtlich der Überwachung und des Anlagenschutzes arbeiten.
Der Leistungskatalog der WT Energiesysteme umfasst alles bis zum Komplettpaket aus einer Hand. Das schließt u. a. den kompletten Turn-Key, die Planung, Errichtung, Instandhaltung oder Modernisierung von Umspannwerken und Übergabestationen für Solar-, Wind- und Biogasanlagen sowie von elektrotechnischen Schalt- und Steueranlagen in Industrieunternehmen oder für Energieversorger ein.
Bedenkt man, dass Windenergie nach Wasserkraft die weltweit wichtigste und meistgenutzte regenerative Energiequelle ist, und die Energiegewinnung durch Solarzellen, wie wir sie heute kennen, ihren Siegeszug bereits 1954 in den USA begann. Ganz abgesehen von der Verwertung bisher wirtschaftlich ungenutzter Biomasse, wird klar, dass die Nutzung regenerativer Ressourcen der zukunftsträchtige Zweig im gesamten Segment Energiegewinnung ist – mit viel Luft nach oben.
Mit Eigenentwicklungen wie dem „Kombi-Schrank“, einer Entwicklung von WT Energiesysteme, der Schutz-, Steuer- und Fernwirktechnik mit vielen weiteren Komponenten integriert, leistet WT Energiesysteme Tag für Tag seit nunmehr fast 20 Jahren seinen Beitrag zur Verbesserung des CO2-Abdruckes der Menschen.
Verlassen kann sich das Unternehmen dabei auf seine derzeit 70 hochqualifizierten Mitarbeiter, zwei Auszubildende und zwei Werkstudenten. Nur mit ihrem motivierten Einsatz kann die wachsende Auftragslage des Unternehmens bewältigt werden.
Um dem Team das beste Rüstzeug mitzugeben, organisiert das Unternehmen strukturierte Weiterbildung und erarbeitet mit seinen Mitarbeitern Konzepte, um Kompetenzen, Fähigkeiten und Talente der einzelnen Teammitglieder zu erkennen.
Familienfreundliche Arbeitszeiten je nach Möglichkeit, die Übernahme der Kinderbetreuungskosten, Firmenevents, regelmäßige Gesundheitschecks, kostenfreies Obst und Getränke sind ein weiterer Teil dieses vorausschauenden HR-Managements.
Eine weitere Säule ist eine ausgewogene Work-Life-Balance, die bereits bei den Lehrlingen zum Tragen kommt. Insgesamt kann man feststellen, WT Energiesysteme gelingt es mit seinem Code of Conduct, gültig für jedes Mitglied des Unternehmens, die Sinnhaftigkeit der eigenen Arbeit für die Gesellschaft zu vermitteln.
Die WT Energiesysteme GmbH wurde in diesem Jahr erstmals für den „Großen Preis des Mittelstandes“ nominiert. Die Nominierung wurde von der Stadt Riesa ausgesprochen.
02808 Schönbach
Wo Raum zum Leben erwacht
Ob für die Einrichtung moderner Lifestyle-Apartments oder für Seniorenresidenzen, das Team der STARKE Objekteinrichtungen ist immer für den persönlichen Kundenkontakt und die individuelle Baustellenbetreuung seit der Gründung der Firma im Jahr 1994 unterwegs.
Für Großkunden richten sie Objekte mit bis zu 700 Apartments ein. Dies und die Entwicklung ganzheitlicher Möbilierungs- und Dienstleistungskonzepte in ihrer Gänze sind in den letzten Jahrzehnten aus Kundensicht besonders wichtig geworden.
Für das Unternehmen liegen die Schwerpunkte zu 55 Prozent bei der Ausstattung und Konzeption von Appartements, 35 Prozent fallen auf Küchen für den gewerblichen Wohnungsbau und zehn Prozent verbleiben für soziale Einrichtungen mit dem Schwerpunkt der stationären Pflegeeinrichtungen.
Gerade letztere sollen in den nächsten Jahren weiter ausgebaut werden, was dem demografischen Wandel Rechnung trägt. Größtes Argument in Sachen Nachhaltigkeit gegenüber Mitbewerbern ist die eigene Fertigung in der Firmenzentrale in Schönbach. Kleine Kantenmaschinen sollen dabei den Kleinauftragsabteilungen aufbauen helfen. 2018 und 2019 konnte zusätzlich in große neue Kantenmaschine zur Verbesserung der Qualität, Produktivität und Quantität investiert werden. Um die Produktion auszulasten, wurde gleichzeitig das interne und externe IT-Netzwerk ausgebaut. So sind die Teams des Vertriebs, des Designs und der technischen Entwicklung noch enger verbunden.
Die Pflege und der Ausbau dieser Netzwerke bedarf eines hochmotivierten und gut ausgebildeten Mitarbeiterteams. Deshalb spielen die jährlichen Personalgespräche mit individueller Bewertung der Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten jedes einzelnen Teammitglieds eine große Rolle.
Als Leitfaden für neue Mitarbeiter, aber auch für gestandene Kollegen, entwickelte STARKE Objekteinrichtungen den „STARKE Wegweiser“. Dieses Handbuch erleichtert gerade im Onboarding neuer Mitarbeiter die Arbeit mit den jeweiligen Mentoren.
Kooperation mit der Berufsakademie Sachsen in Dresden und künftig auch Bautzen, für den Studiengang Holz- und Holzwerkstofftechnik, sollen die Zukunft des Unternehmens sichern. Das Thema Feel Good-Management erhält bezüglich der Mitarbeiterbindung im Unternehmen STARKE Objekteinrichtungen eine immer größere Wichtigkeit. Das schließt neben dem betrieblichen Gesundheitsmanagement, dazu zählen aktive Pausen, Cardio Scans, Gesundheitschecks etc., auch Mitarbeiter-Events und Firmenläufe ein. Davon profitieren zurzeit nicht nur die 105 Mitarbeiter, sondern auch die drei Auszubildenden und Werkstudenten bzw. Praktikanten, die heute schon an den technischen Entwicklungen im Interieur-Management mit ihren Projekten teilhaben.
Die STARKE Objekteinrichtungen GmbH wurde 2021 erstmalig für den „Großen Preis des Mittelstandes“ vorgeschlagen. In diesem Jahr wurde die Nominierung von der EMS Ihr Beraterteam Hinner ausgesprochen.