Nürnberger Wach- und Schließgesellschaft mbH
90409 Nürnberg (Bayern)
Experte für hohe Sicherheit
“Ihr Schlüssel zur Sicherheit“ – nach dieser Devise handelt die Nürnberger Wach- und Schließgesellschaft (NWS) tagtäglich; mit Tradition und viel Erfahrung als Sicherheitsunternehmen.
Seit 1902 steht das nun schon in vierter Generation geführte Familienunternehmen für Sicherheit auf ganzer Linie – in Kommunen, Unternehmen und Privathaushalten. Zu Beginn war es in Nürnberg und in ganz Nordbayern tätig. Heute gehört die NWS zu den führenden Sicherheitsunternehmen in Deutschland.
Am Stammsitz in Nürnberg steht als Herzstück ein hochmodernes Verwaltungs- und Sicherheitszentrum, in dem auch die Alarmempfangsstelle untergebracht ist. Dafür werden passgenaue Konzepte für den Schutz von Mensch und Eigentum mit persönlicher Beratung und hochmodernen Hightech-Lösungen erarbeitet und realisiert.
Das Unternehmen stellt sich regelmäßig den strengen Prüfkriterien unabhängiger Institute, um die hohe Qualität seiner Leistungen zu sichern. Es setzt auf hochqualifizierte Mitarbeiter, die das Maximum aus dem Equipment an modernen Sicherheitsleistungen für die Kunden holen.
Die Nürnberger Wach- und Schließgesellschaft zählt zu den Top-Ten der größten Anbieter der Branche in Deutschland und verfügt als Spezialist für Sicherheitsdienstleistungen in den Bereichen Sicherheitsservice, Alarmservice, Luftsicherheit, kommunale Verkehrsüberwachung und Bahndienste über eine große Bandbreite sowie einen hohen, auch überregionalen Bekanntheitsgrad.
Das Ergebnis der angebotenen Dienstleistungen hängt sehr stark vom Personal ab. Die Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital der NWS. Hohe Leistungsstärke, fundiertes Fachwissen, Zuverlässigkeit und Loyalität sind Eigenschaften, die die Mitarbeiter auszeichnen. Säulen der Unternehmenskultur sind vor allem eine gute Work-Life-Balance, aktive Gesundheitsförderung sowie die betriebliche Altersfürsorge.
Insgesamt arbeiten bei der NWS mehr als 1800 Menschen aus über 60 Nationen. Das Unternehmen ist fest davon überzeugt, dass die Zusammenarbeit von Menschen aus unterschiedlichen Kulturen für den Abbau von Vorurteilen und ein besseres Betriebsklima sorgt.
Die NWS sieht sich als Vorreiter im Bereich Digitalisierung von Leistungsangeboten. Wo wurde ein Online-Wächterkontrollsystem eingeführt, mit dem die Kunden die erbrachten Leistungen monitoren können. Gleichzeitig bietet das System zusätzlichen Schutz für die Mitarbeiter. Modernisiert werden weitere klassische Sicherheitsdienstleistungen. Begonnen bei Terminals, mit denen die Besetzung einer Pforte wegfällt, über verbesserte Videotechnik oder automatische Zutrittskontrollsysteme, bis hin zur Überwachung mittels Drohnen.
Gleichzeitig steigt der Anspruch an das Berufsbild, da eine höhere Qualifizierung erforderlich wird. Dazu gibt es neben dem normalen Fortbildungsangebot für die Mitarbeiter auch die Möglichkeit für Online-Schulungen und E-Learning-Konzepte. Mit dem hochwertigen Ausbildungsprogramm der 2006 gegründeten, eigenen Akademie für Schutz und Sicherheit, qualifizieren sich die Mitarbeiter auf dem neuesten Stand weiter, damit die Sicherheits-Profis umfassend auf die Schutzanforderungen von morgen vorbereitet sind.
Die NWS greift zu alternativen Antrieben in ihrem Fuhrpark. Im Oktober 2020 wurden zwei Ladesäulen für Mitarbeiter und Besucher auf dem Unternehmensgelände errichtet. Mit einer Ladeleistung von jeweils 22 kW können bis zu vier E-Fahrzeuge gleichzeitig geladen werden. Weitere Standorte wie München werden in Zukunft ebenfalls mit Ladesäulen ausgestattet.
49196 Bad Laer (Niedersachsen)
Pflege mit Herz und Meersalzklima
Würden wir selbst gern in solch einer Umgebung unseren Lebensabend verbringen? Diese Frage hilft den Mitarbeitern der Blomberg Klinik GmbH bei ihrer täglichen Arbeit.
„Wir betreuen und pflegen mit mehr Herz!“, lautet ihr eigener Anspruch, der über das gesetzlich geforderte Maß hinausgeht. Die Hasselmanngruppe hat als Familienbetrieb 1998 die Blomberg-Klinik, direkt am Erlebniskurpark in Bald Laer, im südlichen Osnabrücker Land gelegen, als leerstehende Reha-Klinik erworben und seither erfolgreich in eine Einrichtung der Altenpflege mit 138 stationären Plätzen umgewandelt.
Das Haus bietet seinen Bewohnern vielerlei Möglichkeiten zum Wohlfühlen. Es verfügt über Gruppenräume und Räume für individuelle Familienzusammenkünfte sowie einen Saal mit 260 Plätzen.
Das Besondere sind die Wellness- und Gesundheitsangebote der Blomberg-Klinik. Sie verfügt über eine Salzgrotte und eine Sole-Intensiv-Oase, die sowohl von der Öffentlichkeit als auch von den Bewohnern und Mitarbeitern der Klinik (für sie ist die Nutzung kostenfrei) gern besucht werden. Dabei können sie gesunde Erholung mit Meersalzklima und Atemwegsheilung verbinden. Beides wirkt präventiv und lindernd bei verschiedenen Atemwegserkrankungen.
Die Pflegeeinrichtung ist in jeder Etage mit Sole-Verrieselungsanlagen zur Luft-auffrischung ausgestattet. Da im Haus außerdem eine Physiotherapie-Schule ansässig und in die Angebote integriert ist, kommen die Bewohner in den Genuss kostenfreier Anwendungen zur Linderung verschiedener Beschwerden. Und die Physiotherapie-Schüler können schon während ihrer Ausbildung realitätsnah erste praktische Erfahrungen sammeln.
Hervorzuheben sind zudem das umfangreiche Fort- und Weiterbildungsprogramm mit 100 bis 130 internen Seminaren im Jahr sowie die Gesundheitsförderangebote für die rund 120 Mitarbeiter der Blomberg-Klinik, um selbst fit zu bleiben und den hohen Anforderungen in der Altenpflege gerecht zu werden.
Seit 2019 gibt es einen „Veggie-Tag“ pro Woche, mit dem Ergebnis, dass mehr als drei Tonnen weniger Fleisch im Jahr verbraucht und der C02-Ausstoß reduziert werden. 2020 startete ein Vital-Programm, das Aktivitäten wie Bewegung u. a. durch Business Bikes leasen und gesunde Ernährung durch bezahlte Freizeit belohnt.
Die Blomberg-Klinik ist ein familienfreundliches Unternehmen mit flexiblen Arbeitszeiten für die rund 80 Prozent weiblichen Beschäftigen. Die Mitarbeiter kommen aus 22 Nationen. Bedarf steigend, mit Blick auf die immer älter werdende Bevölkerung und
den zunehmenden Fachkräftemangel in Pflegeeinrichtungen. Laut Branchennachrichten drohen ca. 300 000 unbesetzte Stellen bundesweit im Jahr 2030, wenn sich in diesem Bereich nichts ändert. Denn stationäre Pflege ist ein Wirtschaftsmotor mit Jobgarantie.
Wertschätzung, Empathie, Respekt und Transparenz als tragende Säulen der Pflege sind in der Blomberg Klinik gelebte Unternehmenskultur. Die Leitungskräfte stammen zu 70 Prozent aus den eigenen Reihen, bis hin zu ehemaligen Azubis.
Auf Hygiene und Schutzausrüstung wird im Haus schon länger sorgfältig geachtet. Besonders in Covid-19-Zeiten sind soziale Kontakte für ein würdevolles Altern wichtig. Deshalb werden immer wieder neue Möglichkeiten für den Besuch der Bewohner geschaffen.
Feste werden ins Haus geholt und es wird zusammen gefeiert. Das reicht unter anderem vom Karneval über eine „Senioren-Olympiade“ bis zu „Nationenreisen“ mit italienischem, spanischem und griechischem Abend.
99768 Harztor/OT Ilfeld (Thüringen)
Respekt für die Würde und Einzigartigkeit jedes Menschen
Die Neanderklinik Harzwald GmbH ist eine stationäre Pflegeeinrichtung, die sich auf die Versorgung und Betreuung von Menschen mit Demenz spezialisiert hat. In Harztor, im Ortsteil Ilfeld gelegen, verfügt sie über 110 Pflegeplätze einschließlich integrierter Kurzzeit- und Tagespflege mit 15 Plätzen. In dem historischen, 1546 errichteten Gebäudekomplex der Einrichtung befindet sich zudem eine niedergelassene internistische und nephrologische Praxis mit ambulanter Dialyse, in der auch Bewohner der Neanderklinik medizinisch betreut werden.
Besonders wichtig für die Klinikleitung und das Pflegepersonal sind die hohe Qualität und die Menschlichkeit, die den Bewohnern im Rahmen der pflegerischen Versorgung zuteil wird. Um den Standard und die hohe Professionalität zu sichern, finden regelmäßige Fort- und Weiterbildungen der Pflegeteams gemeinsam mit den Mitarbeitern der Dialysepraxis statt, was auch als Indikator der erfolgreichen Unternehmensentwicklung gesehen werden kann. Um auch weiterhin personell gut aufgestellt zu sein und die Versorgung der Bewohner zu sichern, arbeitet die Neanderklinik aktiv mit dem Deutsch-Ukrainischen Pflegeverband e. V. in puncto Neueinstellungen von qualifizierten Pflegefachkräften zusammen. In der Vergangenheit konnte das Unternehmen dadurch einen guten Beitrag zur Schaffung eines transnationalen Mehrwertes für beide Länder erwirken. Weitere Kooperationen pflegt die Klinik mit Partnern des Gesundheitswirtschaftsmarktes, der Pflegewissenschaft und mit Verbänden. Seit 2005 unterhält sie zudem eine eigene Akademie für Gesundheits- und Pflegeberufe, in der Ausbildungen zu Fachkräften der Geriatrie und Gerontopsychiatrie sowie von Betreuungskräften, Pflegedienstleitungen und Pflegeassistenten angeboten werden. Hierfür bestehen unter anderem enge partnerschaftliche Verbindungen zum Deutschen Pflegerat e. V. und zum Deutschen Pflegeverband e. V. Fort- und Weiterbildungen der eigenen Mitarbeiter finden innerhalb der Akademie statt. Hierfür umfasst das Portfolio der Akademie beispielsweise die Weiterbildung zum Palliativberater für Schwerstpflegebedürftige und Menschen in der Palliativversorgung.
Die Neanderklinik Harzwald GmbH hat den Anspruch, eine qualitätsorientierte, pflegerische Versorgung für jeden einzelnen Bewohner zu ermöglichen. Dreh- und Angelpunkt hierfür sieht das Unternehmen in der Zufriedenheit der 90 Mitarbeiter. Die Wertschätzung der Leistung jedes Einzelnen, das Miteinander im Team und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie auf allen Ebenen sowie eine faire Bezahlung über Mindestlohn werden eine hohe Priorität zugesprochen. Zum Schutz der Bewohner und der Mitarbeiter wird zudem auf ein ausgeklügeltes Qualitätsmanagement wertgelegt. Dies und die damit einhergehenden internen Hygienemaßnahmen trugen unter anderem dazu bei, dass seit Beginn der Corona-Pandemie keine einzige Covid-19-Infektion innerhalb der Pflegeeinrichtung zu verzeichnen war.
Sehr engagiert zeigt sich die Klinik bei der Teilnahme an Projekten, so zum Beispiel beim Modellprojekt „Heidelberger Instrument für Lebensqualität für Menschen mit Demenz“ der Uni Heidelberg, das mittlerweile im Einrichtungsalltag fest etabliert wurde. Aktuell ist das Unternehmen in das Projekt „Interaktive robotische Mobilisierungsassistenten“ in Kooperation mit der TU Ilmenau involviert. Seit letztem Jahr besteht zudem eine aktive Erprobung von Mobility Monitoren zur Erfassung der Mobilität einer Person, mit Hilfe derer das Dekubitusrisiko eines Bewohners eingeschätzt und das individuelle Sturzrisiko erfasst werden kann.
72379 Hechingen (Baden-Württemberg)
Erfolgreich mit innovativen Implantaten für die Gefäßchirurgie
Mit erstklassigen Medizinprodukten die Versorgung und Gesundheit von Patienten mit Gefäßerkrankungen entscheidend zu verbessern - diesem Anspruch stellt sich die Bentley Innomed GmbH. Nach nur dreijähriger Entwicklungszeit, in der Medizintechnik äußerst kurz, konnte Bentley im Jahr 2012 sein erstes Implantat für die minimal invasive Gefäßchirurgie auf den Markt bringen. Das zweite Produkt, auf dem sich der bisherige Erfolg größtenteils gründet, startete im November 2013. Inzwischen vermarktet Bentley sechs Produktfamilien selbst entwickelter und selbst hergestellter, innovativer Implantate. Die Wertschätzung bei Gefäßchirurgen in mehr als 80 Ländern sorgte dafür, dass sich das anfangs unbekannte Kleinunternehmen seit 2016 als mittelständisches Unternehmen erfolgreich etabliert hat.
Dass dieses schnelle, globale Wachstum aus eigener Kraft finanziert und bereits alle Gründungsdarlehen zurückgeführt werden konnten, ist ein großer Erfolg für Bentley. Die Produkte werden ausschließlich in Deutschland entwickelt und produziert. Das gesamte Know-how, von der Forschung über die Qualitätssicherung, Fertigung bis hin zu Vertrieb, Verwaltung und Ausbildung, konzentriert sich am Firmenstandort in Hechingen. Bentley ist herausragend mit einer Lieferzuverlässigkeit von 98,5 Prozent und hohem Service. Es ist das weltweit erste Unternehmen, das eine Bestell-App für medizintechnische Implantate eingeführt hat. Diese ermöglicht eine vereinfachte, transparente Logistik und bietet dem ärztlichen Anwender Unterstützung bei der Auswahl der richtigen Produkte. Dabei steht immer der Patient im Fokus, wie in Bentley´s preisgekröntem Imagefilm „For Peter“, überzeugend dargestellt wird. Im Juni 2021 erhielt dieser einen schwarzen und einen goldenen Delphin bei den „Cannes Corperate Media & TV Awards“. 2020 wurde Bentley vom Magazin Focus Business zum „Top Arbeitgeber Mittelstand“ gekürt.
Das Bentley-Team setzt sich aus mehr als 30 verschiedenen Nationalitäten aller Altersgruppen zusammen. Es besteht dennoch ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen den Geschlechtern auf allen Ebenen. Neben der fachlichen, wird großer Wert auf soziale Kompetenz gelegt, damit neue Kollegen sich in Bentley`s Start-Up-Mentalität mit familiärem und offenem Umgang wohl fühlen.
Da Bentley für die Herausforderungen eines global agierenden Medizintechnikunter-nehmens noch recht klein ist, sind Kooperationen überaus wichtig. Insbesondere mit ärztlichen Beratern, um gemeinsam Anforderungen an künftige Produkte zu definieren. Besonders bewährt hat sich dabei die Zusammenarbeit mit der Stanford-University. Gemeinsam mit einem international anerkannten Gefäßchirurgen ist es gelungen, computergestützte Ermüdungsmodelle zu kreieren, die helfen, Belastungen der Stents im Körper bereits während deren Entwicklung zu simulieren. Eine neue Kooperation mit der Stuttgarter Hochschule soll nun entsprechende Labor-Modelle schaffen.
Regionale, soziale Verantwortung liegt Bentley besonders am Herzen. So besteht seit 2018 eine Kooperation mit dem Förderverein für krebskranke Kinder Tübingen e. V. Momentan plant Bentley ein neues Verwaltungsgebäude, das energieeffizient gebaut, Anfang 2023 fertiggestellt werden soll. Das Unternehmen arbeitet in seiner Forschungsabteilung bereits heute an innovativen Stentgenerationen der Zukunft, welche die Gefäßchirurgie nochmals einfacher und sicherer machen.
v.l.n.r. • Bentley InnoMed GmbH - Herr Sebastian Büchert, CEO • Neanderklinik Harzwald GmbH - Frau Martina Röder, Geschäftsführerin • Blomberg Klinik GmbH - Herr Ulrich Kruthaup, Geschäftsführer • Nürnberger Wach- und Schließgesellschaft mbH - Herr Florian Zachmayer, Geschäftsführer - (Foto: © Boris Löffert)