94481 Grafenau
In der Welt für erstklassige Schraubverbindungen bekannt
Seit fast 50 Jahren entwickelt und baut die AVS Römer GmbH & Co. KG Komponenten zum Verbinden von Schläuchen und Rohren. Hauptzweck ist das Durchleiten, Verteilen und Absperren von gasförmigen und flüssigen Stoffen. Das Unternehmen produziert jede denkbare Variante an Steck- und Schraubverbindungen, Magnetventilen und Sensoren, um Schläuche und Rohre zu verbinden. Und das streng nach Kundenvorgaben und mit allen möglichen Werkstoffen.
Bekannt ist das Unternehmen für seine AVS Steckverschraubungen. Diese kommen vor allem dann zum Einsatz, wenn Flüssigkeiten transportiert werden müssen und mit hohem Druck gearbeitet wird. Wenn Kunststoffe diesen Anforderungen nicht mehr standhalten, verwendet das Unternehmen Messing- und Edelstahlverbinder. Dadurch konnte sich der Mittelständler von den großen Herstellern abheben und sich beispielsweise auf dem Markt der Gastronomie-Kaffeemaschinenhersteller zum Marktführer entwickeln.
Um Kundenwünsche schnellstmöglich zu erfüllen, hat sich AVS Römer ein Baukastensystem entwickelt, das die Anfragestellung vereinfacht und im Unternehmen leichter zu handhaben ist.
Um die Produktion kümmern sich 356 Mitarbeiter, 19 Auszubildende und 15 Praktikanten. Besonders hervorzuheben ist, dass die Fluktuationsrate im Unternehmen unter einem Prozent liegt. Viele Mitarbeiter sind schon mehr als 20 Jahre tätig. Die Auszubildenden werden unbefristet übernommen. Diese Verbundenheit schafft AVS Römer nicht nur durch familienähnliche Verhältnisse im Umgang mit dem Personal.
Die Firma ermöglicht zahlreiche Weiterbildungen und investiert dafür jährlich einen fünfstelligen Betrag. Auch Meisterausbildungen und Studiengänge werden finanziert. Zudem erhält jeder Angestellte eine Bonuszahlung, basierend auf dem Umsatz des Unternehmens. Im Jahr 2018 wurde so rund eine halbe Mio. Euro zusätzlich ausgeschüttet. Wer Ideen beisteuert, die für AVS Römer eine Produktinnovation oder einen alternativen Produktionsprozess bedeuten, erhält neben einer Einmalzahlung ebenfalls eine ansprechende Gehaltserhöhung. Für die Angestellten gibt es zudem die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge, ein E-Bike kostengünstig zu leasen, an der Weihnachtsfeier, am Sommerfest und an einem Betriebsausflug zum Volksfest in Grafenau teilzunehmen.
Nach dem Tod des Unternehmensgründers wurde die gleichnamige Joachim Christian Römer-Stiftung durch seine Frau Gabriela Römer gegründet. Über die Stiftung werden jährlich diverse Stipendien verliehen. In der Regel ermöglichen sie mehr als zehn Personen ein Studium, die überdurchschnittlich gute Leistungen in Schule und Beruf erbracht haben, ein außergewöhnliches soziales Engagement zeigen oder deren Leben durch einen Härtefall beeinflusst ist. Die unternehmenseigene Stiftung hat auch den Bibliotheksneubau an der Technischen Hochschule Deggendorf finanziert und an dieser Hochschule ein Forschungsprojekt zur Aufbereitung von Trinkwasser realisiert.
Zur betrieblichen Nachwuchssicherung besucht ASV Römer die Mehrzahl der Job-Messen in der Region, nimmt am Girls Day teil, wird von Schulklassen eingeladen, um über die Arbeit in einem mittelständischen Unternehmen zu informieren und Fragen der Schüler zu beantworten.
Soziale Einrichtungen unterstützt das Unternehmen jährlich mit einem fünfstelligen Betrag. Davon profitieren die Freiwilligen Feuerwehren in der Region, verschiedene SOS Kinderdörfer, die Tafel in Grafenau, ein Kinderspital in München, der Hospizverein im Landkreis Freyung-Grafenau und weitere Einrichtungen. Volksfeste unterstützt das Unternehmen nicht, da es die Notwendigkeit eher im Sozialen sieht.
Auch Nachhaltigkeit ist dem Unternehmen wichtig. Beim letzten Neubau auf dem Betriebsgelände wurden deshalb 100 Bäume neu gepflanzt und für die Mitarbeiter ein Obsthain angelegt, wo sich jeder mit Äpfeln, Birnen und Kirschen versorgen kann. Zudem wird Strom über eine Solaranlage generiert.
Die AVS Römer GmbH & Co. KG ist zum 3. Mal zum „Großen Preis des Mittelstandes“ nominiert, in diesem Jahr durch das Bayerische Staatsministerium für Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie, den Landkreis Freyung-Grafenau, die ONI-Wärmetrafo GmbH und die Wirtschaftsmagnet GmbH.
86987 Schwabsoien
Fortschrittliche Blechbearbeitungen im Einklang mit der Natur
Das seit 1990 familiengeführte Unternehmen befasst sich ausschließlich mit der Laserbehandlung von Blechen. Das Geschäft läuft schon solange gut, dass dieses Jahr über zehn Mio. Euro investiert werden. Dreieinhalb Mio. Euro fließen in neue Maschinen, der Rest unter anderem in ein neues Produktionsgebäude mit 13.000 qm Fläche. Neue Entwicklungen des Maschinenherstellers „Trumpf“ werden zuerst bei Eirenschmalz getestet, ehe sie in den freien Verkauf kommen. Beide Seiten profitierten von dieser Kooperation. Das Unternehmen ist weiterhin eines der ersten, das Roboter-Automation am 3D-Laser anwendet und noch in diesem Jahr Cobots zum Schweißen verwenden will.
Die Eirenschmalz Maschinenbaumechanik und Metallbau GmbH bietet im Bereich der Laser-Blechbearbeitung momentan alle denkbaren Technologien an und ist Technologieführer im Segment. Flachbettlasern, Rohrlasern, Laserstanzen, Lasergravieren und -schweißen sowie 3D-Laserschneiden und Pulverbeschichten wird nirgendwo anders in der Region aus einer Hand angeboten. Das macht Eirenschmalz zum perfekten Ansprechpartner, wenn es um Blechbearbeitung geht. Das Unternehmen ist zudem im Kundenmanagement hervorragend aufgestellt. Dreier-Teams kümmern sich jeweils um die Kunden. Wenn der gewohnte Ansprechpartner eines Kunden nicht verfügbar ist, sind stets zwei Kollegen zur Stelle, die 1:1 auf demselben Kenntnisstand sind und den Kunden sofort weiter beraten können.
Im Unternehmen arbeiten 296 Angestellte, 21 Auszubildende und 58 Praktikanten über das Jahr verteilt. Diese kommen vornehmlich in den Bereichen der Industriemechaniker und Industriekaufleute zum Einsatz. Dem Fachkräftemangel wirkt Eirenschmalz mit innovativen Projekten und einem transparenten sowie fairen Entlohnungssystem entgegen.
Für eine fundierte und aktiv unterstützte Aus- und Weiterbildung werden unter anderem das Angebot eines dualen Studiums intensiviert und die Kosten für eine Meister- oder Technikerausbildung zur Hälfte übernommen. Die Mitarbeiter bekommen eine Erholungsbeihilfe, Zulagen, die die Leistung und das Verhalten des Einzelnen auf Basis des Unternehmensleitbildes berücksichtigen sowie Prämien, basierend auf der Erreichung bestimmter am Jahresanfang definierter Unternehmensziele. Angestellte, die oft an Samstagen arbeiten, erhalten zusätzlich Tankgutscheine. Für alle gibt es täglich Mineralwasser kostenfrei. Auch können der firmeneigene Fitnessraum und Whirlpool kostenfrei genutzt werden. Es finden Weihnachtsfeiern und verschiedene Ausflüge statt. Mitarbeiterkinder erhalten zum Geburtstag Geschenke per Post.
Das Unternehmen engagiert sich sozial in der Region. Für Schüler und Interessierte werden Betriebsbesichtigungen angeboten. Das Unternehmen beteiligt sich am Girls’ Day, dem Sozialen Tag umliegender Schulen, und der Ausbildungsleiter sowie ein weiterer Angestellter sind im IHK-Prüfungsausschuss aktiv. Mitarbeiter, die einem Ehrenamt nachgehen, werden dafür freigestellt. Neben Spendenaktionen in der nahen Umgebung schickt Eirenschmalz seine Lkw zur Weihnachtszeit mit vielen Sachspenden nach Albanien, Moldawien und in die Ukraine, um dort Kindern eine Freude zu bereiten. Regionale Sportvereine erhalten neue Trikots und Finanzhilfe. An der Tribüne für einen örtlichen Sportverein wurde ebenfalls mitgearbeitet.
Dem Unternehmen liegt die Umwelt sehr am Herzen. Es nimmt an den Projekten Ökoprofit und dem Umweltpakt Bayern teil. Mit verschiedenen Maßnahmen wird dabei CO2 aktiv reduziert. Sämtliche Baumaßnahmen werden zudem im Einklang mit der Natur durchgeführt und dem Charakter des Ortes angepasst.
Die Eirenschmalz Maschinenbaumechanik und Metallbau GmbH ist nach 2016 und 2018 zum 3. Mal zum „Großen Preis des Mittelstandes“ nominiert, in diesem Jahr durch die Regierung von Oberbayern, das Bayerische Staatsministerium für Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie sowie die Raiffeisenlandesbank Oberösterreich Aktiengesellschaft, Zweigniederlassung Süddeutschland.
94363 Oberschneiding
Qualität, wo sie am wichtigsten ist
Unternehmen fällt es mitunter schwer, die Qualität zu sichern oder ein bestimmtes Level an Qualität zu erreichen. Immer dann, wenn ein Automobilhersteller Probleme damit hat, wendet er sich an die schambeck holding GmbH aus Oberschneiding. Schambeck hat es geschafft, sich einen Namen als Qualitätsdienstleister in der Planung und Sicherung zu machen. Seit der Gründung des Unternehmens vor neun Jahren am Standort Oberschneiding folgten elf weitere Standorteröffnungen von Döbeln in Sachsen bis Köln in Nordrhein-Westfalen sowie in der Slowakei und in Tschechien.
Auch die schambeck holding GmbH leidet unter der seit 2008 andauernden Diesel-Krise und sucht nach neuen Kunden in den Bereichen Medizinprodukte, Pharmaindustrie, Bekleidung, Spielwaren, Kunststoff und Verpackungslösungen. Spezialisiert hat sich das Unternehmen auf die Schaffung von störungsfreien Abläufen im operativen Geschäft, bei den administrativen Prozessen und der Abwicklung von Projekten, so dass sich die meisten Methoden und Vorgehensweisen auf die neuen Zielgruppen übertragen lassen. Die neuen, aber auch die Bestandskunden, profitieren dabei von einer überdurchschnittlich schnellen Reaktionszeit seitens schambeck bei hoher Dienstleistungsqualität. Nach der Auftragserteilung dauert es maximal 90 Minuten, bis ein Mitarbeiter beim Kunden vor Ort ist.
Schambeck verwendet für die gesamte Auftragsabwicklung ein eigenes Tool namens Sam. Damit werden die eigenen Prozesse adäquat dargestellt und die Mitarbeiter können alles beim Kunden im Detail überprüfen und erfassen. Dank Sam mobil sind die schambeck-Mitarbeiter sogar in der Lage, die Auftragsprotokolle unterwegs auszufüllen und die Dokumente in Echtzeit an den Kunden zu übertragen.
Eine weitere Eigenentwicklung ist Selma, das schambeck e-Learning Managementsystem. Mit diesem Programm fördert und schult das Unternehmen die eigenen Angestellten. Jeder Mitarbeiter muss beispielsweise in seinem Arbeitsbereich definierte Pflichtkurse belegen. Das geschieht bequem über dises Programm. Aber auch freiwillige Zusatzlektionen und kundenbasierte Kurse stehen zur Verfügung.
Das Unternehmen führt seit einiger Zeit Interviews mit ausscheidenden Mitarbeitern und dokumentiert bestimmte, komplizierte Prozesse filmisch, um das Fachwissen im Unternehmen zu behalten und den Angestellten zur Verfügung zu stellen.
Die 445 Mitarbeiter, davon 3 Werkstudenten und 2 Auszubildende, profitieren neben dieser Bildungssoftware vor allem von einer entspannten Arbeitsatmosphäre und flexiblen Arbeitszeiten. Außer in der Kernzeit, zu der die Kunden die Mitarbeitet erreichen können, sind die schambeck-Angestellten komplett frei in der Zeitgestaltung. Weiterhin gibt es in den Räumlichkeiten der schambeck holding eine Hausaufgabenbetreuung für Mitarbeiter-Kinder. Der firmeneigene Fuhrpark kann auch für private Angelegenheiten wie Umzüge genutzt werden.
Es finden gemeinsame Dart- und Kegelabende statt. Und in den Sommermonaten liegt der Fokus auf besonderen Aktivitäten, die man so nicht jeden Tag ausüben könnte. In Oberschneiding wurde beispielsweise ein Formel 1 Simulator besucht und in Bratislava musste man sich beim Rodeo auf einem Bullen halten.
Als zusätzlichen Bonus gibt es für die Angestellten eine Art EC-Karte, die monatlich mit 42 Euro steuerfrei aufgeladen wird. Den Betrag kann man sich aufsparen oder monatlich frei darüber verfügen. Akzeptiert wird diese Karte in 33.000 Akzeptanzstellen im ganzen Land.
Schambeck holding GmbH unterstützt auch die Jugendarbeit beim TSV Oberschneiding in den Bereichen Tennis und Fußball, die Nachwuchsarbeit beim Eishockeyclub EHC Straubing Tigers sowie deren Hauptmannschaft, einige Freiwillige Feuerwehren und deren Jugendarbeit sowie weitere Sportmannschaften von Inlineskating, über Volleyball bis hin zu Fußball.
Besonders wichtig ist dem Unternehmen die Integration älterer und behinderter Menschen in die Dorfgemeinschaft. Geschäftsführer Christian Schambeck ist Leiter eines entsprechenden Arbeitskreises. Dazu gehört auch die Unterstützung und Integration der 20 Flüchtlinge in der Gemeinde.
Der Umwelt zuliebe wurde das Firmengebäude am Hauptwohnsitz in Holbauweise mit regionalem Holz erbaut. Das Gebäude ist beinahe energieautark, die Heizung läuft mit einer hocheffizienten Kraft-Wärme-Kopplung und die Außenbereiche haben viele Grünflächen erhalten.
Die schambeck holding GmbH ist zum 4. Mal zum „Großen Preis des Mittelstandes“ nominiert, in diesem Jahr durch WISSENSBILANZ-DEUTSCHLAND.
v.r.n.l.: AVS Römer GmbH & Co. KG, Christoph Cegla; Gabriela Römer; Geschäftsführende Gesellschafterin (Foto: Boris Löffert)
Eirenschmalz Maschinenbau und Metallbau GmbH, Kathrin und Markus Eirenschmalz (Foto: Boris Löffert)
v.r.n.l.: schambeck holding GmbH, Christopher Mayer; Leitung Vertrieb; Thomas Schambeck; Leitung Operation (Foto: Boris Löffert)