93488 Schönthal/Oberpfalz
Energiesparend zum Traumhaus
Die Max Heimerl Bau GmbH fokussiert sich beim Gebäudebau seit Jahren auf einen verantwortungsvollen Umgang mit der Natur und handelt ganz nach dem Motto "Natürlich besser bauen". Mit seiner Kernkompetenz des ökologischen Bauens wurde das Unternehmen zum Vorreiter der Energiesparhäuser in Deutschland.
Aktuell perfektioniert die Max Heimerl Bau GmbH ihren Plan eines perfekten Plusenergiehauses, das über die Photovoltaik-Anlage mehr Energie produzieren kann, als für Beheizung und Strom verbraucht werden. Die überschüssige Energie kann beispielsweise für eine E-Auto-Ladestation weiterverwendet werden. Unter der Bodenplatte der Wohnhäuser setzt das Unternehmen verstärkt als Innovation Glasschaumschotter aus Altglas ein, statt wie üblich geschäumte erdölbasierte Polyurethanhartschaumplatten. Im sogenannten "HAUS VON MORGEN" geht durch erfolgreiche Gebäudedämmung bis zu 47 Prozent weniger Wärme im Vergleich zu Standard-Einfamilienhäusern verloren. Damit schafft es die Max Heimerl Bau GmbH schon heute, die ab 2021 geltenden Bauvorschriften zu übertreffen. Gemeinsam mit Energieberatern, Bauingenieuren und Architekten bauen der "Planer", Max Heimerl, Geschäftsführer und Bauingenieur, und der "Machder", Peter Heimerl, Bauleiter und Maurermeister, von Rohbau-Häusern bis zu schlüsselfertigen Häusern, Wohngebäude die wenig Energie verbrauchen. Sie heben sich damit klar von der Konkurrenz ab und werden einer Nachfrage gerecht, die immer weiter wächst. Mittlerweile ist das Interesse so groß, dass für den Traum von den eigenen vier Wänden etwa 15 Monate Wartezeit eingeplant werden müssen. Um das Auftragswachstum dennoch abarbeiten zu können, investierte das Unternehmen in zahlreiche Neuanschaffungen im Maschinen- und Fuhrparkbereich, in eine neue Lagerhalle und in ein neues Kundencenter.
Aufgrund der guten Auftragslage konnte das Unternehmen die Anzahl der Mitarbeiter in den letzten acht Jahren um 80 Prozent, auf 117 Mitarbeiter, steigern und dadurch mehr Bauwünsche nach kontinuierlichen Weiterempfehlungen entgegennehmen. Mitarbeiter der Heimerl Bau GmbH erhalten ihre Wertschätzung nicht nur in Form des üblichen Gehalts und einer Jahres-Gewinn-Beteiligung, sondern auch durch Anreize wie Auslands-Betriebsausflüge, ein betriebliches Gesundheitsprogramm, Wanderungen, E-Bike-Verleih oder Kochkurse.
Im Rahmen eines deutschlandweit einzigartigen Lehrlingshaus-Projekts erhalten Auszubildende die Möglichkeit, eigenverantwortlich einen Wohnhaus-Rohbau zu erstellen und dabei selbstständig sowie unter Begleitung der Presse zu agieren. Da der Fachkräftemangel in der Baubranche generell anhält, hilft die Firma dabei, das Ansehen des Bauarbeiters zu verbessern und die Maurer-Ausbildung attraktiver zu gestalten. Eigens hierfür wurde im vergangenen Jahr ein Imagefilm im Filmstudio QXXQ gedreht. Das nachhaltige Unternehmen glänzt auch mit weiteren futuristischen Ideen von Morgen, die technologisch extrem fortschrittlich sind. So beteiligte es sich mit RWA (Robot-World-Austria) an der Entwicklung eines Exoskeletts, das das Heben von Objekten entlasten soll. Zudem werden als Firmenwagen Elektroautos und E-Gabelstapler eingesetzt und mit Energie aus der eigenen PV-Anlage geladen. Auch im Kleinen engagiert sich Heimerl Bau ökologisch: So wurde die Beleuchtung auf LED umgestellt, der Lkw-Fuhrpark erneuert und moderne Akkus kommen zum Einsatz.
Sozial engagiert sich die GmbH mit einem eigenen "Sportfest by Heimerl", mit Sponsoring des örtlichen Sportvereins sowie bei der Unterstützung des Thomas-Wiser-Hauses für hilfsbedürftige Kinder, die ein neues Zuhause brauchen und vom Jugendamt zugewiesen werden. Auch die Hilfsorganisation "Menschen für Menschen" wird finanziell gefördert, in dem Trinkwasserbrunnen in Äthiopien gebaut werden konnten.
Die Max Heimerl Bau GmbH wurde zum 6. Mal zum „Großen Preis des Mittelstandes“ nominiert. 2015 als „Finalist“ und 2017 als „Preisträger“ sowie mit einer „Ehrenplakette“ ausgezeichnet. In diesem Jahr erfolge die Nominierung durch die Gemeinde Schönthal, die Handwerkskammer Niederbayern-Oberpfalz in Regensburg, den Landkreis Cham sowie die Wirtschaftsmagnet GmbH.
03501 Cottbus
High-Tech-Hilfe bei Handicap
Das Orthopädie- und Reha-Team Zimmermann GmbH hilft seit Jahren Patienten mit Handicap erfolgreich dabei, mithilfe ihrer authentischen und akkuraten Prothesen mehr Selbstvertrauen zu gewinnen und so weiterhin das Leben genießen zu können. Um den Betroffenen ihren Wunsch zu erfüllen, ohne Benachteiligung normalen Hobbies nachzugehen, entwickelt das Unternehmen permanent hochmoderne und gleichzeitig nutzerfreundliche Produkte.
1991 übernahm Jörg Zimmermann die Orthopädischen Werkstätten Cottbus, die bereits 1890 gegründet wurden. Heute, 28 Jahre später, hat das Unternehmen 75 Mitarbeiter und gehört zu den führenden Anbietern für Orthopädie- und Reha-Technik sowie Sanitäts- und Homecare-Fachartikel in Südbrandenburg und im grenznahen Sachsen.
In den vergangenen fünf Jahren hat das Unternehmen seinen Umsatz auf mehr als sieben Mio. Euro gesteigert. Zu diesem beachtlichen Erfolg haben auch Maßnahmen wie großzügige Modernisierungs- und Digitalisierungsausgaben in Höhe von 100.000 Euro allein im Jahr 2018 sowie erhebliche Eigenfinanzierungen beigetragen. Dem Firmenchef ist es ein großes Anliegen, vorrangig auf langfristige Erfolge statt auf kurzfristige Gewinnmaximierung zu achten. Hierfür setzt das Orthopädie- und Reha-Zentrum sowohl intern als auch extern auf stete Weiterentwicklung. So werden laufend Mitarbeiterinnovationen in die Konzepte eingebunden oder die Produktgestaltung erneuert, um den Therapieerfolg der Kunden zu gewährleisten.
In Zusammenarbeit mit einem weltweit führenden Hersteller von Arm- und Handprothesen hat das Unternehmen ein revolutionäres und hochmodernes Farberfassungssystem zur schnellen Bestellung von passiven Schmuckprothesen eingesetzt. Via iPad können in kürzester Zeit die Hautfarbe analysiert und Sondermerkmale wie Härchen, Äderchen, Sommersprossen und Nagelform ausgewählt werden. Das Programm ermöglicht die Anfertigung einer individuellen Schmuckprothese und begeistert die Kunden mit seiner authentischen Umsetzung, die für große Zufriedenheit sorgt.
Die Software "Dartfish" überzeugt mit ihrer präzisen Videoanalyse und -dokumentation von Prothesen beziehungsweise Orthesen im Hinblick auf deren Funktionalität. Im Vergleich mit anderen Modellen stellt sich die Software als klarer Sieger heraus, der sich seit Jahren erfolgreich bewährt hat. So kann für den Patienten das optimale Modell ausgewählt und an seine Bedürfnisse angepasst werden. Mikroprozessorgesteuerte my.leg-Prothesen sorgen dann für einen reibungslosen Bewegungsablauf.
Als Obermeister der Landesinnung für Orthopädietechnik Berlin-Brandenburg verantwortet Firmenchef Jörg Zimmermann die Gesellen- und Meisterausbildung in den Ländern Berlin und Brandenburg. Darüber hinaus ist er ständiger Vertreter beider Bundesländer in der Delegiertenversammlung des Bundesinnungsverbandes für Orthopädie-Technik.
Auf Grund seines Tätigkeitsfeldes ist es dem Unternehmen eine Herzensangelegenheit, sich auch sozial zu engagieren. Dank der einzigartigen Expertise Zimmermanns in funktioneller Elektrostimulation, wurde das Unternehmen bereits als Partner für das Service-Team der Paralympics von Athen, Turin, Peking und London eingebunden und hatte so die Ehre und Aufgabe, einen wichtigen Beitrag zum Erfolg weltbekannter Sportler zu leisten.
Aber auch in der Heimat ist das Unternehmen aktiv als Partner im Lokalen Bündnis für Familien und unterstützt damit familienfreundliche Strukturen zur Weiterentwicklung des Wirtschafts- und Wissenschaftsstandortes Cottbus. Außerdem werden zahlreiche soziale Initiativen und Verbände sowie Sportvereine und Umweltschutzprojekte in der Region Cottbus aktiv gesponsert.
Die Orthopädie- und Reha-Team Zimmermann GmbH wurde beim „Großen Preis des Mittelstandes“ 2015 als „Finalist“ und 2016 als “Preisträger“ ausgezeichnet. In diesem Jahr wurde das Unternehmen von der Servicestelle Berlin/Brandenburg der Oskar-Patzelt-Stiftung und von der Wirtschaftsmagnet GmbH nominiert.
34477 Twistetal-Berndorf
Von 0 auf 100
Mit großem unternehmerischen Mut und Raffinesse vermarktete das junge Unternehmen Mauser Sitzkultur GmbH & Co. KG 2003 eine bereits 100 Jahre alte Tradition. Per Management-Buy-Out wurde Mauser Office übernommen, nachdem dieses in eine Krise gerutscht war. Mit viel Risikobereitschaft und Engagement schaffte es die neue Firma in kürzester Zeit wieder auf die Beine, gewann dafür zahlreiche Preise und ist heute erfolgreicher und profitabler denn je.
Gemeinsam mit einer Polsterei kehrte das neue Unternehmen zu seinem Steckenpferd der Sitz- und Konferenzmöbel zurück und schaffte nach einigen Modernisierungen einen bemerkenswerten wirtschaftlichen Aufschwung. Unterstützung erhält das Team mit 54 Mitarbeitern durch ein enges Netz an leistungsfähigen, regionalen Zuliefern. Mit hoher Leidenschaft und nachhaltigen Produkten ermöglicht Mauser Sitzkultur GmbH & Co. KG seinen Kunden eine individuelle und inspirierende Raumgestaltung zum Leben und Arbeiten - sei es in der Messe Frankfurt, dem Weltkulturerbe Stiftung Zollverein Essen, der Porsche-Arena Stuttgart oder dem Neuen Gewandhaus zu Leipzig. Mit einer modernen und zugleich nachhaltigen Grundhaltung zeigt sich das Unternehmen wettbewerbsfähig und bedient die Nachfrage nach designorientierten, bequemen und attraktiven Sitzgelegenheiten.
Das Credo der Firma lautet: Auch wenn ein Stuhl aufgrund seiner scheinbaren Trivialität oft zunächst nicht auffallen mag, hat er einen erheblichen Einfluss darauf, wie man - darauf sitzend - eine Veranstaltung genießen oder eine Arbeit verrichten kann. Alleinstellungsmerkmale des Unternehmens sind der Sitzkomfort, die Wirtschaftlichkeit und das schnelle Handling. Wichtig für die Kunden ist das Qualitätssiegel „Made in Germany“. Nebenbei forscht das Unternehmen an zukunftsweisenden Innovationen wie etwa einem Rotationsstuhl für Pflegebedürftige oder einer interaktiven Platzbestuhlung für Kongresse. Nachhaltigkeit wird dabei großgeschrieben. Bei der Beheizung der Produktionsstätte verwendet die Firma ausschließlich nachwachsende und somit CO2-neutrale Rohstoffe. Die Stromversorgung wird ausschließlich mit Ökostrom gesichert.
Mitarbeiter sind bei der Mauser Sitzkultur GmbH & Co. KG eigenverantwortlich tätig und werden mit den passenden Projekten und Teams zusammengebracht. Das Vertrauen in die Zukunft des Unternehmens ist dabei sehr wichtig, so dass Teambuilding-Maßnahmen im betriebsinternen Vordergrund stehen. Flexible Arbeitszeitenmodelle, Boni, eine flache Hierarchie und eine offene Kommunikation auf Augenhöhe tragen als Anreize für die Mitarbeiter zu einem guten Arbeitsverhältnis bei.
Auch sozial übernimmt die Firma großzügig Verantwortung. So werden beispielsweise Sachspenden für Tombolas und Feste an die örtliche Freiwillige Feuerwehr und an Kindergärten, die Ev. Stadtmission Freiburg oder den HSG Bad Wildungen Vipers vergeben. Aktiv werden auch die Lebenshilfe Waldeck-Frankenberg und die Korbacher Tafel e. V. unterstützt.
Die Mauser Sitzkultur GmbH & Co. KG wurde zum „Großen Preis des Mittelstandes“ 2007 als „Finalist“ und 2008 als „Preisträger“ ausgezeichnet. In diesem Jahr wurde das Unternehmen von der IHK Kassel-Marburg, der Wirtschaftsförderung und Regionalmanagement GmbH und WISSENSBILANZ-DEUTSCHLAND nominiert.
36163 Poppenhausen
Eine Bäckerei überzeugt mit neuen Trends
Das Familienunternehmen papperts GmbH & Co. KG hat sich mit seinem perfekten Gleichgewicht aus Tradition und Innovation seit sieben Generationen erfolgreich auf dem Markt gehalten. Unter Leitung der aktuellen Firmeninhaber, Bernd Pappert und Manfred Klüber, erstreckt sich das Vertriebsgebiet mit 81 Verkaufsstellen auf 100 Km rund um Fulda (Hessen) sowie in Teilen von Bayern.
Die Backwaren der papperts GmbH & Co. KG zeichnen sich durch ihre tägliche Frische und Nachhaltigkeit aus, die sich perfekt für eine ausgewogene Ernährung und einen fitten Lebensstil eignen. Sie werden nach überlieferten, gesundheitsbewussten Rezepturen aus naturbelassenen Rohstoffen und Rhöner Quellwasser hergestellt. Das Unternehmen setzt dabei auf die Kreativität, Kompetenz und Eigeninitiative seiner mehr als 1.500 Mitarbeiter.
Die derzeit herausfordernde Wettbewerbssituation und Marktverschiebung in ihrer Branche meistert die Bäckerei mit Bravur. Das Unternehmen reagiert flexibel mit neuen Produkten, einer Erweiterung des Vertriebsnetzes, investierte in die Renovierung der bestehenden Standorte sowie in technische Verbesserungen. Damit bleibt die papperts GmbH & Co. KG auch weiterhin attraktiv für ihre Kunden und sticht aus der Masse durch Einzigartigkeit positiv heraus. Konkurrenz sieht die Bäckerei als Motivation, sich innovativ stetig weiterzuentwickeln, aber gleichzeitig auch bewährte Traditionen zu erhalten. Dabei geht das täglich frische Angebot neben klassischen Backwaren mit Pasta, Pizza, Eis und Schnitzel weit über das Standardsortiment hinaus.
Unterstützung erhält die papperts GmbH & Co. KG durch ihre Kooperation mit der Hochschule Fulda und die wissenschaftlichen Abschlussarbeiten von Studierenden, die neue Impulse für weitere Entwicklungen liefern. Im Gegenzug engagiert sich das Unternehmen im IHK-Prüfungsausschuss bei der Ausbildung und übernimmt teilweise sogar Lehrtätigkeiten bei der IHK. Netzwerken steht bei dem Unternehmen ganz oben auf der Agenda. Zum Erfahrungsaustausch ist das Team deshalb im ständigen Austausch mit anderen Bäckereien, mit dem Marketing Netzwerk Fulda und dem Arbeitskreis "Gesundheit und Werte" der IHK Fulda.
Derzeit bildet die papperts GmbH & Co. KG 60 Jungbäcker aus und bietet ihnen gute Aufstiegschancen. Dabei hebt sich das Unternehmen durch besondere Anreize ab und ermöglicht den Azubis Team-Ausflüge, vergibt Smartphons und belohnt gute Noten mit einem Finanzzuschuss. Mitarbeiter werden darüber hinaus über ein modernes E-Learning-System weitergeschult. Zu diesem und anderen Modernisierungszwecken wie der Einführung von I-Pads hat die Firma im vergangenen Jahr fast 200.000 Euro investiert. Die Bäckerei bietet Flüchtlingen die Chance, im Betrieb zu arbeiten und ermöglicht ihnen Deutsch-Kurse im eigenen Unternehmen.
Im regionalen Umfeld engagiert sich die papperts GmbH & Co. KG im sozialen Bereich. So wird etwa das "Wilhelm-Brot" - benannt nach dem Gründer Wilhelm Pappert - angeboten, durch dessen Verkauf pro Stück je15 Cent an eine gemeinnützige Organisation gespendet werden. Im vergangenen Jahr konnten so 22.000 Euro an mehrere Organisationen übergeben werden. Darüber hinaus hat die Firma über die Hilfsorganisation „Plan“ vier Patenschaften übernommen und unterstützt den Verein 2moreSmiles in Südafrika. Die Mitarbeiter stehen außerdem in enger Zusammenarbeit mit der Behindertenwerkstatt der Antonius-Stiftung in Fulda.
Die papperts GmbH & Co. KG wurde zum „Großen Preis des Mittelstandes“ 2011 als „Finalist“ und 2014 als „Preisträger“ ausgezeichnet. In diesem Jahr wurde das Unternehmen von der alt consulting GmbH & Co. KG und der IHK Fulda nominiert.
35683 Dillenburg
Emails gibt es nicht nur im Internet
Mit der Herstellung von Gasspuderemails, Dachziegel-Glasuren und Engoben, mit eigener Frittenschmelze und Mahlwerk, hat sich der Unternehmer Karl Wendel vor vielen Jahrzehnten eine ganz besondere Marktnische ausgesucht. Was für manche Menschen zunächst nach seltenen Kreuzworträtsel-Begriffen klingt, ist für die Wendel GmbH aus Dillenburg eine große Leidenschaft, mit der sie seit mehr als acht Jahrzehnten Kunden zufrieden stimmt.
Eine Email ist nämlich nicht nur eine elektronische Nachricht, sondern auch ein Spezialglas, das präzise an die Ausdehnungseigenschaften des Trägermaterials angepasst wird. Bei der Emaillierung entsteht ein Verbundwerkstoff aus dem Trägermaterial und der Beschichtung. Bekannt ist die Emaillierung von Bedarfsgegenständen wie Koch- und Bratgeschirr, von Badewannen und Boilern. Wichtig sind aber auch technische Emaillierungen wie Wärmetauscher, die auf diese Weise vor Korrosion geschützt werden. Der Werkstoff sieht schön aus und fühlt sich gut an. Die Oberfläche ist bis etwa 500° C temperaturbeständig, kratzfest und hygienisch einwandfrei.
Als Marktführer in ihrem Metier konnte die Wendel GmbH gemeinsam mit knapp 130 Mitarbeitern, mit Hochschulen und Kooperationspartnern zahlreiche Emails für Stahlblech und Gusseisen herstellen und arbeitet permanent an der Weiterentwicklung von Emaillierungen für Aluminium, Titan, Kupfer, Nickel, Silber, Gold, Edelstahl und Messing. Die Möglichkeiten der Technik sind dabei unglaublich vielfältig. Emailliertechniken können beispielsweise in der Medizintechnik für Gelenke eingesetzt werden. Mit allen Einsatzmöglichkeiten in der Sanitätsindustrie und dem Armaturenmarkt zusammengenommen kann die Firma mittlerweile einen Umsatz von mehr als 26 Mio. Euro im Jahr generieren. Davon wird knapp ein Viertel in Forschung reinvestiert.
Zur Modernisierung wurden darüber hinaus drei automatische und halb-automatische Verpackungs-anlagen erworben, um Mitarbeiter und Umwelt zu schonen. Das Unternehmen setzt außerdem auf einen Recycling-Prozess und nimmt gerne alte Email-Produkte von Kunden zur Wiedereinschmelzung zurück.
Die Ausbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind weitreichend. So stellt Wendel Chemie-laboranten, Prüftechnologen, Industriekeramiker, Lagerlogistiker und Büromanager ein. Mit einer Charta der Vielfalt werden alle Firmenmitglieder wertgeschätzt und langjährige Mitarbeiter mit einem Treuebonus belohnt. Im vergangenen Jahr gewann die Wendel GmbH für ihre zahlreichen Mitarbeiteranreize den Wettbewerb "UnternehmensWert Familie".
Ein besonders wichtiges Patent besitzt die Wendel GmbH zur Herstellung von homogenen Rotationsofenemails ohne Beeinflussung der Oberfläche durch die Wassergranulierung. Dadurch kann Energie zurückgewonnen werden und es wird weniger Wasser verunreinigt. Das Produkt überzeugt mit einer gleichmäßigen, blasenfreien Oberflächenstruktur.
Neben seinen hochwertigen Produkten glänzt das Unternehmen seit vielen Jahren mit seinem sozialen Engagement. So arbeitet es mit der Wilhelm-von-Oranien-Schule (WvO) zusammen, lobt dort jährlich Preise für naturwissenschaftlich begabte Abiturienten aus, veranstaltet Bewerbertrainings und ein Festival der Naturwissenschaften. Im Industriemuseum Villa Grün in Dillenburg ist die Firma Wendel bei der Dauerausstellung „Industrie heute“ vertreten. Darüber hinaus spendet sie für die Dillenburger Kindergärten, lokale Sportvereine, die Freiwillige Feuerwehr und die Lebenshilfe. Im Unternehmen selbst finden zudem für Mitarbeiter jährlich Gesundheitsaktionen wie zur Suchtprävention, zur Stressreduzierung und Lungenfunktionstests statt.
Die Wendel GmbH wurde zum „Großen Preis des Mittelstandes“ 2002 als „Preisträger“ ausgezeichnet. In diesem Jahr wurde das Unternehmen von der Board Xperts GmbH nominiert.
48691 Vreden
Mit Rundum-Sorglos-Kommunikations-Paket auf Höhenflug
Vereinzelt spezialisierte Mediendienstleister gibt es wie Sand am Meer, aber nur die Laudert GmbH + Co. KG schafft es mit seinem Rundum-Sorglos-Paket für Kunden, den Gesamtprozess der Kommunikation über alle Kanäle so effizient und simpel wie möglich zu halten. Das Rezept ihres Erfolgsgeheimnisses besteht aus einer gelungenen Kombination von Kreation, Fotografie-, IT- und Medienproduktions-Kompetenz. Damit etablierte sich das Unternehmen unter der neuen Geschäftsleitung von Holger Berthes und Sven Henckel in den vergangenen Jahren zum Marktführer für Produkt- und Markenkommunikation und ist trotzdem noch lange nicht am selbstgesteckten, ehrgeizigen Ziel angekommen.
Als einer der größten Dienstleister seiner Art in Europa hat sich die Laudert GmbH + Co. KG mit den Bereichen Consulting, Tools und Production auf den Servicebedarf für die multi-channel Media-Kommunikation spezialisiert. Während Konkurrenten bei derzeit schwieriger Marktlage straucheln, wächst die Laudert GmbH + Co. KG mit ihrer Strategie der Prozessverbesserungen und Kompetenzerweiterungen kontinuierlich. Dabei setzt das Unternehmen zunehmend auf die neuen Geschäftsfelder (IT und Studios) zur Kundengewinnung.
Mit Investitionen in Photovoltaikanlagen, Sets, Equipment und Stylingräumen bedient das Unternehmen eine immer größer werdende Nachfrage, kommt seinem eigenen Anspruch an Innovation nach und hängt die Konkurrenz weiter ab.
Das neu ausgebaute Fotostudio in Vreden zählt zu einem der größten in ganz Europa und kann große Auftragsvolumina wie kaum ein anderes entgegen nehmen. In Kombination mit einem beeindruckenden Preis-Leistungs-Verhältnis ist die Firma seit Jahren ein gefragter Partner und Anlaufstelle für eine einzigartige, schnittstellenfreie Full-Service-Betreuung.
Die Früchte ihrer Arbeit zeigen sich sowohl in der Kundenzufriedenheit, als auch in Auszeichnungen vergangener Monate. So erhielt die Laudert GmbH + Co. KG von Werk II den Titel "Partner des Jahres 2018" und den "Contentserv Star Award" für das beste Partnerprojekt 2018. Darüber hinaus wurde Mitarbeiter Janno Buning 2018 zum Landesbesten Azubi von Nordrhein-Westfalen gekürt. Der Erfolg spiegelt sich auch in Geschäftszahlen wider: Nach zahlreichen, lohnenden Investitionen konnten zuletzt fast 30 Mio. Euro Umsatz generiert werden.
Auf seinem Höhenflug macht die Laudert GmbH + Co. KG noch nicht halt. Mit der eigenentwickelten, nutzerfreundlichen und kundenorientierten Software LaudertCheckPoint® und LaudertContentFlow® will der Dienstleister noch höher hinaus.
Insgesamt besteht das Team aus mehr als 300 Mitarbeitern, davon wird eine vergleichsweise hohe Quote von mehr als zehn Prozent - 36 Auszubildende - in den Bereichen Mediengestaltung, Fachinformatik, Fotografie, Gestaltung für visuelles Marketing und Industrie ausgebildet. Mit einer familienfreundlichen Unternehmenskultur, flexiblen Arbeitszeitmodellen, Gesundheits- und innerbetrieblichen Gesundheitsmaßnahmen oder Kulturangeboten unterstützt die Laudert GmbH + Co. KG ihre Mitarbeiter bestmöglich bei der Vereinbarkeit von Familie, Gesundheit und Beruf durch eine ausgewogene Work-Life-Balance. Ermöglicht wird dies auch durch Kooperationen mit Kindergärten, Ferienprogramme oder die Beteiligung an der Initiative "Papa aktiv".
Von großer Bedeutung sind die zahlreichen Kooperationen und Netzwerke zu Bildungsträgern, IT-Unternehmen und Branchenverbänden. So initiierte die Firma ein gemeinsames Forschungsprojekt mit der Bergischen Universität Wuppertal zum Thema künstliche Intelligenz im Bereich der Medienproduktion. Außerdem ist das Unternehmen als Marktführer in Verbänden wie European Color Initiative (ECI) und als Adobe Solution-Partner aktiv, um Problemlösungen weiter voranzutreiben.
Das regionale Engagement des Unternehmens erstreckt sich von der Unterstützung des Kinderhauses Rasselbande, bis zu den Spendenpatenschaften für regionale, gemeinnützige Vereine wie Little Big World e. V., das Jugendwerk Vreden, die Aktion Teddybär, Shoes4Africa und INTERPLAST.
Die Laudert GmbH + Co. KG wurde zum 5. Mal zum „Großen Preis des Mittelstandes“ nominiert. 2011 erfolgte die Auszeichnung als „Finalist“, 2013 als „Preisträger“. In diesem Jahr wurde das Unternehmen von der BETEBE GmbH, der Bezirksregierung Münster, von Abgeordneten des Deutschen Bundestages, dem Landtag Nordrhein-Westfalen, der Stadt Vreden und der Wirtschaftsförderungsgesellschaft für den Kreis Borken mbH nominiert.
56294 Wierschem
Instagrammer „erobern“ Ritterburg
Mit der mehr als 860 Jahre alten Ritterburg hat die Familie Elzt mit Sicherheit einen der schönsten und außergewöhnlichsten Wohnorte in Deutschland. Einst diente die Gräflich Eltzsche Kastellanei Burg Eltz - seit dem Jahr 1157 - Verteidigungs- und Wohnzwecken sowie der Verwaltung und der Logistik. Heute kennzeichnet sie sich nicht nur durch das Alleinstellungsmerkmal als einzige, unzerstörte mittelalterliche Burg mit originaler Einrichtung und Schatzkammer von Weltrang, sondern auch durch das meist besuchte Burgmuseum Deutschlands und eine außergewöhnlichen Lage mitten im Naturschutzgebiet des deutschen Wander- und Tourismusziels zwischen Mosel und Eifel. Seit kurzem lockt die Burg auch viele Instagram-Nutzer an, die bereits über 70.000 Fotos in das soziale Netzwerk hochgeladen haben.
Bodenständig, sind die nachfolgenden Generationen den Werten der Ritterburg seit bald 900 Jahren treu geblieben und zielten stets auf den langfristigen Erhalt des Bauwerks und der Eltzer Ländereien ab, statt eine kurzfristige Eigengewinn-Maximierung zu erreichen. Dies gelang über die Jahrhunderte dank der Verpflichtung auf Nachhaltigkeit sowie der engen Verbindung mit der Bevölkerung der Region, die noch heute von „unserer Burg“ spricht. Ein großer Teil der Kooperation erfolgt mit Instituten und Ämtern zur Denkmalpflege und Restaurierung, wie der Hochschule Köln oder beispielsweise dem Europäischen Burgeninstitut. Oft stehen die Burgbesitzer auch in regem Austausch mit Museen wie dem Metropolitan Museum oder dem Germanischen Nationalmuseum zur Ausleihe von Exponaten für Ausstellungen.
Dank der Fürsorge, leidenschaftlichen Pflege und sage und schreibe 97 Prozent Eigenkapital durch die Familie, thront die Burg Eltz heute in einem ausgezeichneten Zustand über dem Tal der Elz am Rande der Vordereifel mit atemberaubendem Panorama, 320 Meter über dem Meeresspiegel.
Umsatz erzielt die Familie neben didaktisch wertvollen Führungen im Museum durch umliegende, zur Burg gehörigen Forst- und Landwirtschaftsbesitztümern. Dabei wird der Gewinn, soweit möglich, reinvestiert.
Auf der Burg sind sechs Vollzeitmitarbeiter sowie rund 100 teilzeitliche und in der Saison tätige Mitarbeiter beschäftigt. Unter ihnen befinden sich einige Werkstudenten, die in den Bereichen Rhetorik, Menschenführung, Kunst-, Bau- und Kulturgeschichte sowie Denkmal- und Naturschutz geschult werden. Die Burgführer absolvieren eine Zulassungsprüfung, regelmäßiges Coaching und Qualitätskontrollen. Darüber hinaus werden Mitarbeiter laufend von der Kastellanei und durch externe Referenten wie Bauforscher, Architekten und Kunsthistoriker weitergebildet. Seit 2018 hat der Familienbetrieb erstmals eine Volontärin für eine Dauer von zwei Jahren eingestellt. Im Sinne der Unternehmenskultur des familiären Betriebes ist es von höchster Priorität, dass jeder Mitarbeiter entsprechend seiner individuellen Fähigkeiten gefördert wird sowie gegenseitiger Respekt und Gleichberechtigung vorherrschen. Mit diesen Prinzipien schafft es die Burg Elzt, ein dynamisches und motiviertes Team zu generieren.
Sozial engagiert sich die Ritterburg vor allem mit Sach- und Geldspenden für Schulen, Sportvereine und die lokale Freiwillige Feuerwehr, für Charity-Veranstaltungen, für die Stiftung Lesen, Tombolas für Kindergärten sowie einer Zusammenarbeit mit dem Sozial- und Jugendamt im Rahmen des Sommerprogramms für Kinder und Jugendliche aus prekären Verhältnissen. Zudem spenden alle Mitarbeiter freiwillig ihr anteiliges Gehalt von jedem 1. November für ein von ihnen ausgesuchtes soziales Projekt, wie den Bau eines neuen Hauses einer interreligiösen Schule in Indien, einen Bus für eine Schule für Kinder und Jugendliche mit geistiger Behinderung in Neuwied oder für ein Kinderhospiz.
Die Gräflich Eltzsche Kastellanei Burg Eltz wurde zum „Großen Preis des Mittelstandes“ 2014 als „Finalist“ und 2015 als „Preisträger“ ausgezeichnet. In diesem Jahr wurde das Unternehmen von der HEGAS Vermögensverwaltungs KG und der WFG Wirtschaftsförderungsgesellschaft am Mittelrhein mbH nominiert.
06295 Lutherstadt Eisleben
Kühltransporter erwärmt die Herzen seiner Kunden
Die HALLOG GmbH konzentriert sich als Premiumdienstleister im Kühlfrachtbereich auf sensible Transporte und wickelt vorgelagerte und erweiterte Dienstleistungen rund um die Transporte ab. Der Spezialist für Lebensmittel- und temperaturgeführte Transporte hilft seinen Kunden pünktlich auch zu Zeiten von Engpässen bei der Beschaffung von Rohwaren und Produktionsmaterialien. Das Unternehmen kann dabei vor allem durch seinen unermüdlichen Einsatz und 24/7-Service punkten. Durch seine reibungslosen Abläufe funktioniert das logistische Netzwerk deutschlandweit ohnegleichen. Zuverlässigkeit und höchste Qualitätsstandards bilden das Fundament der Geschäftsabwicklung.
Durch die guten Ergebnisse, die das Unternehmen im vergangenen Jahr erwirtschaftete, wurde ein großer Teil an Prämien ausgezahlt, der Rest zur Liquiditätserhöhung und Reinvestierung verwendet. Die HALLOG GmbH setzt vor allem auf effiziente Infrastrukturen und ressourcenschonende Technologien. Zudem kaufte das Unternehmen in den vergangenen zwei Jahren insgesamt 70 neue Kühlauflieger im Gesamtwert von mehr als vier Mio. Euro. Mit einem großzügigen Investitionsvolumen von rund 5,5 Mio. Euro will das Unternehmen aktuell seine Sattelzugmaschinen modernisieren und 60 schwere Nutzfahrzeuge entsprechend der neuesten EU-Abgasnormen anschaffen. Der Fuhrpark wird alle drei Jahre erneuert, um stets aktuelle Standards bezüglich Umweltschutz, Sicherheit und technischer Stabilität zu gewährleisten.
Durch die vollzogene Digitalisierung mithilfe von ELO können Mitarbeiter seit zwei Jahren effizient im Homeoffice arbeiten und sind dadurch flexibler.
Der mittelständische Logistikdienstleister beschäftigt 245 Mitarbeiter und nutzt zur Weiterbildung des Teams seine eigene Fahrschule und Werkstatt. Jährlich erhalten die Angestellten zudem Provisionen auf die Jahresergebnisse und im Vergleich zu den Wettbewerbern höhere Gehälter.
Auszubildende des Unternehmens werden in den Bereichen Spedition, Werkstatt und Lagerwirtschaft optimal geschult und gerne übernommen. In Zusammenarbeit mit Job-Centern ist auch eine Umschulung für Arbeitsuchende ohne Probleme möglich. In einem eigenen Weiterbildungszentrum werden alle gesetzlich vorgeschriebenen Themen und auch interne Weiterbildungen hinsichtlich Sicherheit, Sozialvorschriften, Arbeitssicherheit, Umgang mit Kunden, ECO Training, Gesundheit und Umgang mit dem Telematiksystem geschult und weiterqualifiziert.
Auf das Wohlbefinden des Teams wird großer Wert gelegt: Seit mehreren Jahren können die MitarbeiterInnen wöchentlich eine Massage oder eine Bewegungstherapie während der Arbeitszeit durch einen Physiotherapeuten und Personal Trainer kostenfrei in Anspruch nehmen. Das Unternehmen verbucht seitdem eine geringere Krankmeldequote und eine höhere Arbeitseffizienz. Zudem hat seit knapp elf Jahren kaum ein Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Offene Kommunikation und Transparenz innerhalb des Unternehmens tragen zu dieser Loyalität wesentlich bei.
Das Unternehmen steht in enger Kooperation mit universitären Einrichtungen wie der Otto-von-Guericke Universität Magdeburg, der FH Erfurt und der BA Glauchau.
Die Hallog GmbH ist sowohl sozial als auch ökologisch sehr engagiert. Dazu zählen Sachspenden für Kindergärten, Praktikums- oder Sportangebote für sozial benachteiligte Kinder und Jugendliche und Zusammenarbeiten mit einer Behindertenwerkstatt. Ein firmeneigenes Biotop spart in Kombination mit einer Solaranlage jährlich mehrere Tonnen Kohlendioxid ein. Zudem unterstützt der Dienstleister die Lutherstadt Eisleben beim Erhalt von Bauwerken und Denkmälern, wie das Martin Luthers Geburtshaus.
Die HALLOG GmbH wurde zum 5. Mal zum „Großen Preis des Mittelstandes“ nominiert. 2014 wurde das Unternehmen als „Finalist“ und 2016 als „Preisträger“ ausgezeichnet. In diesem Jahr wurde HALLOG von der Dynamik 2000 Unternehmensgruppe, der Stadt Eisleben und der Wirtschaftsmagnet GmbH nominiert.
v.r.: Laudert GmbH + Co. KG, Holger Berthues, Mitglied der Geschäftsleitung, Sven Henckel, Mitglied der Geschäftsleitung; Gräflich Eltzsche Kastellanei Burg Eltz, Dr. Karl Gral zu Eltz, Geschäftsführer; Mauser Sitzkultut GmbH & Co. KG, Michael Papenheim, Geschäftsführer; Wendel GmbH, Klaus-Achim Wendel, Geschäftsführer; Max Heimerl Bau GmbH, Max Heimerl, Inhaber; Orthopädie- und Reha-Team Zimmermann GmbH, Jörg Zimmermann, Geschäftsführer; Papperts GmbH & Co. KG, Bernd Pappert, Geschäftsführer, Uwe Ullmann, Prokurist; Hallog GmbH, Uwe Ritzmann, Geschäftsführer