Preisträger 2018 aus Thüringen

COLANDIS GmbH

aus Kahla

Herausragende Mitarbeiterbindung

Das familiengeführte Unternehmen entwickelt und realisiert weltweit kundenspezifische Reinraumlösungen. Das Angebotsspektrum von COLANDIS reicht von der Prozessanalyse über die Entwicklung und Herstellung bis hin zur Qualifizierung von Reinräumen einschließlich Reinraum- und Reinheitstauglichkeits-Untersuchungen. Zum Abnehmerkreis gehören neben der Halbleiterindustrie auch die optische Industrie, die Automobilindustrie sowie Unternehmen der Elektronikbranche, der Oberflächen-beschichtung, der Mikrosystemtechnik, Biotechnologie, Medizin- und Feinwerktechnik sowie Forschungs- und Entwicklungsabteilungen.

Die COLANDIS GmbH hat sich zum Ziel gesetzt, nicht die Kosten-, sondern die Innovationsführerschaft in der Branche zu übernehmen und vor allem bei Kunden in der Hochtechnologie, Halbleiterindustrie sowie der Luft- und Raumfahrt erfolgreich zu sein. Der gute Ruf des Unternehmens spiegelt sich in den Auftragsbüchern wider: Mehr als 80 Prozent der Aufträge stammen von Bestandskunden. Alle Produkte der COLANDIS GmbH sind Eigenentwicklungen für die bereits über zehn Patente, Gebrauchsmuster und Marken angemeldet wurden.  Investitionen von mehr als 350.000 Euro im Jahr 2017, sichern die Zukunft des Unternehmens.

Die derzeit 30 Mitarbeiter sowie sieben Auszubildenden und Praktikanten sind die Seele des Unternehmens, das auf hochspezialisierte Mitarbeiter angewiesen ist. Zur Bindung guter Mitarbeiter schöpft COLANDIS aus einem breiten Angebot. Es ermöglicht Teilzeit- und Home-Office-Modelle, übernimmt pro Kind Betreuungskosten bis zu 200 Euro und gewährt eine betriebliche Altersvorsorge. Für Kaffee und Mittagessen zahlt der Arbeitgeber Zuschüsse. Es gibt einen Fußballkicker im Pausenraum, Firmenwandertage, Festlichkeiten für gemeinsam erreichte (Umsatz-)Ziele sowie einen Geburtstagskuchen für jeden Mitarbeiter. Außerdem unterstützt COLANDIS ehrenamtliche Tätigkeiten oder Wettkämpfe von Hobbysportlern durch Freistellungen.

Besondere Fürsorge trägt das Unternehmen für die Gesundheit der Belegschaft. Neben der ergonomischen Arbeitsplatzgestaltung haben die Mitarbeiter zweimal wöchentlich die Möglichkeit, während der Arbeitszeit am Rückentraining mit einem vom Arbeitgeber bezahlten Physiotherapeuten teilzunehmen. 2017 erhielt COLANDIS dafür das „Thüringer Siegel für gesunde Arbeit“.

Engagiert ist das Unternehmen zudem in der Nachwuchsgewinnung. Es übernimmt in der Regel seine Auszubildenden und bietet Bachelor- sowie Masterarbeiten und Praktika an. Bei guten Ergebnissen erhalten Absolventen Übernahmeverträge. Um Wissen im Betrieb zu halten, werden älteren Mitarbeitern rechtzeitig junge Kollegen zu Seite gestellt. Auf dem firmeneigenen Gelände wird schließlich für jeden Mitarbeiter bei Eintritt in den Ruhestand ein selbst gewählter Baum gepflanzt.

Seit vielen Jahren ist dem Unternehmen die Zusammenarbeit mit dem palliativmedizinischen Verein des Universitätsklinikums Jena wichtig. Der Verein erhält von COLANDIS regelmäßig dieselben Prämien, wie sie die Mitarbeiter des Reinraum-Spezialisten erhalten. Zusätzlich werden von allen Einnahmen aus den Roadshows von COLANDIS 20 Prozent an den Verein überwiesen. Anlässlich des 20jährigen Firmenjubiläums sammelte COLANDIS zudem eine gute vierstellige Spendensumme für den Verein.

Für die COLANDIS GmbH ist es seit 2012 bereits die 7. Nominierung für den „Großen Preis des Mittelstandes“ in Folge. Im Jahr 2014 wurde das Unternehmen als „Finalist“ ausgezeichnet. Nominiert wurde das Unternehmen in diesem Jahr vom BVMW Thüringen Jena, der Merkur Bank KGaA, der Servicestelle Technologieregion Jena c/o Ingenieurbüro Heuer, der VACOM Vakuum Komponenten & Messtechnik GmbH sowie von der Volksbank eG Gera Jena Rudolstadt.

Dr. Schär Deutschland GmbH

aus Apolda

Gesunde Ernährung für anspruchsvolle Verbraucher

Menschen mit Nahrungsmittel-Unverträglichkeiten oder Stoffwechselstörungen standen noch vor wenigen Jahren vor großen Herausforderungen beim täglichen Einkauf. Seit ihrer Gründung 2006 bietet ihnen die Dr. Schär Deutschland GmbH mit Entwicklung, Produktion, Handel und Vertrieb Lebensmittel für besondere und diätische Ernährungsbedürfnisse an. Der Schwerpunkt liegt auf glutenfreien Produkten, beispielsweise aus Mais, Reis, Buchweizen oder Hirse. Die Werke in Dreihausen und Apolda fertigen eine Vielfalt an Keksen, Riegeln, Nudeln, Frühstückscerealien, Tiefkühlprodukten, Brot und Brötchen. Alle Produkte tragen mit wertvollen Zutaten und gutem Geschmack zur besseren Lebensqualität bei. Mittlerweile hält das Unternehmen auch spezielle eiweißarme Angebote bereit.

Die Dr. Schär Deutschland GmbH gehört seit 2006 zu einer weltweiten Firmengruppe mit inzwischen 15 Standorten und etwa 1.300 Mitarbeitern. Mit der Spezialisierung auf glutenfreie Nahrungsmittel konnte in wenigen Jahren die europäische Marktführerschaft erreicht werden. Von 2014 bis 2017 stieg der Umsatz des thüringischen Unternehmens um fast 30 Prozent. Die Dr. Schär Deutschland GmbH entwickelt im Jahr 20 neue Produkte und arbeitet ständig an der Verbesserung des bestehenden Sortiments. Bisher wurden das dunkle Brot „Meisterbäckers Vital“ mit dem „Eat Healthy Award“ sowie die laktosefreie Pizza Margherita mit dem „Free From Food Award“ ausgezeichnet. Mehrere Brotsorten erhielten das DLG-Siegel.

Derzeit beschäftigt das Unternehmen 377 Mitarbeiter und bildet 24 Azubis sowie Praktikanten vorrangig für den Eigenbedarf aus. In Kooperation mit Schulen in der Region intensiviert die Dr. Schär Deutschland GmbH seit zwei Jahren ihre Bemühungen, den Jugendlichen vor Ort eine berufliche Perspektive zu bieten. Im betriebseigenen „Buddy-System“ übernehmen langjährige Mitarbeiter die Verantwortung für Neueinsteiger. Im Vordergrund steht ein festes Wertegerüst des Unternehmens, das auf Basis einer Mitarbeiterbefragung erstellt wurde. Die Wertschätzung des Einzelnen, dessen Entwicklungsmöglichkeiten und Bindung an das Unternehmen werden großgeschrieben. Alle Mitarbeiter können sich in jährlichen Personalentwicklungsgesprächen sowie an Befragungen mit eigenen Anregungen aktiv einbringen. Das Unternehmen bietet eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen sowie Zuschüsse zur Kinderbetreuung und besitzt seit 2014 eine „Dr. Schär Akademie“, die die firmeninterne Entwicklung und Weiterbildung aller Mitarbeiter organisiert.

Mit Geld- und Produktspenden engagiert sich das Unternehmen für den Förderverein der Kinderklinik im Robert-Koch-Krankenhaus in Apolda und für die KITA „Fliegenpilz“ in Dreihausen. Weiterhin sponsert die Dr. Schär Deutschland GmbH den Handballverein HSV Apolda sowie den Fußballverein VfL Dreihausen.

Für die Dr. Schär Deutschland GmbH ist es bereits die zweite Nominierung für den „Großen Preis des Mittelstandes“ in Folge. Im vergangenen Jahr wurde das Unternehmen als „Finalist“ ausgezeichnet. Nominiert wurde es in diesem Jahr durch die Commerzbank AG.

JENATEC Industriemontagen GmbH

aus Jena

Engagiert gegen den Fachkräftemangel

Die Auftragslage beim Bau ist bekanntermaßen gut, doch es fehlt an qualifizierten und einsatzbereiten Schlossern, Schweißern, Elektrikern, Heizungs- und Sanitärmonteuren. Diese Lücke schließt die JENATEC Industriemontagen GmbH für ihre Kunden. Mit Verfahren der klassischen Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Projektlösungen mit Freiberuflern, Rahmenverträgen oder individuellen Lösungen vermittelt das Unternehmen kurzfristig und weltweit Fachpersonal hauptsächlich für industrielle Großprojekte. Darüber hinaus bietet JENATEC eine umfassende Bedarfsplanung sowie die Entwicklung von Personalkonzepten an.

Das Unternehmen bietet gemeinsam mit Kooperationspartnern über Werk- oder Dienstverträge auch die Komplettabwicklung von Projekten, beispielsweise Maschinenverlagerungen, Wartungen, Automatisierungslösungen oder Inbetriebnahmen an und sichert sich damit branchenweit ein Alleinstellungsmerkmal.

Dem Fachkräftemangel begegnet die JENATEC Industriemontagen GmbH seit vergangenem Jahr durch gezielte Integration ausländischer Arbeitskräfte. Diese erhalten unbefristete Arbeitsverträge, werden zunächst von einem sprachkundigen Mitarbeiter begleitet und auf dem Betriebsgelände des Kunden von Sprachlehrern unterrichtet. Durch dieses innovative Konzept stehen die Arbeitskräfte direkt zur Verfügung, ohne langwierige Lehrgänge und Genehmigungsverfahren abwarten zu müssen.

In den Jahren 2014 bis 2017 konnte das Unternehmen seinen Umsatz um ein Drittel  steigern. Im Sommer 2017 eröffnete es seinen neunten Standort in Frankfurt am Main und schaffte damit erstmalig den Sprung in die ehemals alten Bundesländer.

Ihren derzeit 460 Mitarbeitern und fünf Auszubildenden sowie Praktikanten bietet die JENATEC Industriemontagen GmbH umfangreiche Leistungen an. Gleitzeitmodelle sowie Teilzeitregelungen gehören ebenso dazu wie eine direkte Beteiligung am Unternehmensgewinn, eine betriebliche Altersvorsorge, ein Zuschuss zur privaten Berufsunfähigkeitsversicherung oder kostenfreie Getränke und Tageszeitungen. Der Erwerb von Führerscheinen sowie regelmäßige Sicherheitsschulungen werden ebenfalls vom Arbeitgeber getragen. Das ehrenamtliche Engagement der Mitarbeiter unterstützt das Unternehmen durch Freistellungen. Im Bereich der Gesundheitsvorsorge bietet die Firma einen Sonderurlaubstag für Nichtraucher sowie einen firmeneigenen Masseur. Zur Stärkung der gemeinsamen Identität werden regelmäßig Firmencoachings und niederlassungsübergreifende Veranstaltungen durchgeführt. Darüber hinaus sind speziell auf die Mitarbeiter zugeschnittene Coachings zu Selbstreflexion und Persönlich-keitsentwicklung geplant.

Regelmäßig unterstützt die JENATEC Industriemontagen GmbH die Elterninitiative krebskranker Kinder in Jena. Im Rahmen des neugebauten Eltern-Kind-Hauses unterstützte das Unternehmen 2017 ein Abenteuerspielzimmer mit 10.000 Euro. Zudem unterstützt es das Kinderhospiz Tambach-Dietharz und gründete als Haupt- und Namenssponsor ein eigenes Nachwuchsteam im Radsport.

Für die JENATEC Industriemontagen GmbH ist es bereits die 5. Nominierung für den „Großen Preis des Mittelstandes“ seit 2013. Im Jahr 2016 wurde das Unternehmen als „Finalist“ ausgezeichnet. Nominiert wurde das Unternehmen in diesem Jahr durch die TIG Thüringer Immobiliengesellschaft mbH und die Wirtschaftsmagnet GmbH.