Ehrenplakette 2018 für Preisträger der Vorjahre

AKOTHERM GmbH

Rheinland-Pfalz

Aluminium-Profile fürs Haus

Die AKOTHERM GmbH hat sich auf die Entwicklung und den Vertrieb von Aluminium-Profilsystemen für Fenster, Türen, Fassaden und Wintergärten inklusive entsprechendem Zubehör spezialisiert. Das Unternehmen legt dabei viel Wert auf eine intensive Unterstützung seiner Kunden und bietet hierfür ein am Markt einzigartiges Partnerkonzept. Der Bereich Entwicklung spielt dabei eine große Rolle. Neuentwicklungen des Unternehmens waren unter anderem ein passivhaus-taugliches Fenstersystem und ein leistungsfähiges Türsystem für Rauchschutzanwendungen sowie die Weiter-entwicklung eines vorhandenen Multifunktionstürsystems als Brandschutztür.

Für ihr großes Engagement und die Entwicklung eines Fassadensystems für die technischen Anforderungen eines Wirtschaftsgebäudes im Mittleren Osten wurde der AKOTHERM GmbH der „Innovationspreis des Landes Rheinland-Pfalz“ vom Wirtschaftsministerium in Mainz verliehen. Das neuentwickelte und patentierte Fassadensystem besticht durch seine optimale Wärmedämmung und Energieeffizienz. Dank dieser Erfindung eröffneten sich neue internationale Märkte für die AKOTHERM GmbH, so dass das System mittlerweile auch in Bauwerken in Vorderasien zu finden ist.

Die AKOTHERM GmbH legt auf Kooperationen großen Wert. Eine aktive Zusammenarbeit besteht unter anderem mit der Hochschule Koblenz für gemeinsame Forschungs- und Entwicklungsprojekte im Bereich der angewandten Bauphysik sowie für die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter durch Professoren der Hochschule. Weitere Kooperationspartner sind unter anderem das Institut für Fenstertechnik, das Deutsche Institut für Bautechnik sowie internationale Systempartner, die im Rahmen von Vertriebslizenzen neue Absatzmärkte erschließen und bestehende ausbauen.

Die Ausbildung von Nachwuchskräften hat innerhalb des Unternehmens einen hohen Stellenwert. Ziel ist es, die Anzahl der Ausbildungsplätze sukzessive zu erhöhen, um den eigenen Personalbedarf zu decken und einem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Außerdem bietet das Unternehmen fortlaufend Stellen für Praktikanten und Werkstudenten an.

Für die Weiterbildung der Mitarbeiter hat die AKOTHERM GmbH ein zukunftsorientiertes Personalentwicklungsprogramm ausgearbeitet. Dieses orientiert sich am individuellen Anforderungsprofil jedes Einzelnen und berücksichtigt den zukünftigen Personalbedarf des Unternehmens.

Das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter liegt dem Unternehmen sehr am Herzen. Daher gehören individuelle Arbeitszeitregelungen, außertarifliche Gewinnausschüttungen sowie ein hochmodernes Videokonferenzsystem, das unter anderem zur besseren Einbindung von Mitarbeitern im Home-Office dient, zur Unternehmenspolitik.

Ebenso wichtig ist dem Unternehmen sein soziales Engagement. So unterstützt es die musikalische Ausbildung von Kindern sozial benachteiligter Familien sowie den Einstieg benachteiligter Jugendlicher in das Berufsleben. Des Weiteren gehen Spendengelder des Unternehmens an die Kunstakademie Rheinland e. V., an das Kulturforum der Gesellschaft für Geschichte und Heimatkunde von Bendorf e. V. sowie an den Benefizlauf zu Gunsten der Jugendarbeit in Bendorf.

Die AKOTHERM GmbH wurde zum 7. Mal in Folge seit 2012 für den „Großen Preis des Mittelstandes“ vorgeschlagen. 2012 wurde AKOTHERM als „Finalist“ ausgezeichnet, 2013 als „Preisträger“. Nominiert wurde das Unternehmen dieses Jahr von der HEGAS Vermögensverwaltungs KG, dem Ministerium für Wirtschaft, Verkehr, Landwirtschaft und Weinbau Rheinland-Pfalz und der WFG Wirtschaftsförderungsgesellschaft am Mittelrhein mbH.

Globus Handelshof St. Wendel GmbH & Co. KG

aus Mecklenburg-Vorpommern

Lebensmittel im Großformat mit Engagement

Das Lebensmittel-Einzelhandelsunternehmen Globus Handelshof St. Wendel GmbH & Co. KG ist in Rostock beheimatet. Es bietet regionale, hochwertige und gesunde Produkte zu einem erschwinglichen Preis an und lässt den Einkauf durch viele Events zu einem Erlebnis werden. Das Globus SB-Warenhaus legt zudem großen Wert auf ein faires Miteinander für Kunden, Mitarbeiter und Lieferanten.

Der Einkaufsmarkt ist dank seiner weiten Gänge und übersichtlichen Regale behindertengerecht und familienfreundlich eingerichtet. Aus diesem Grund erhielt das Unternehmen als erstes in Mecklenburg-Vorpommern das Zertifikat „Generationenfreundliches Einkaufen“. Es bietet es eine eigene, mehrfach DLG-prämierte Eisproduktion, eine Konditorei und Bäckerei, in der glutenfreie Produkte angeboten werden und eine hauseigene Metzgerei. Großen Zuspruch findet die neukonzipierte Salat- und Dessertbar, deren Konzept unter anderem bereits nach Rußland und Tschechien exportiert wurde.

Ganz aktuell hat das Unternehmen in eine eigene Marmeladenküche zur Produktion von hauseigenen Marmeladen investiert, die mit einem hohen Frucht- und einem niedrigen Zuckeranteil punkten. Noch in diesem Jahr sollen zusätzlich eine gläserne Sushi-Manufaktur, ein WOK-Restaurant und eine offene Küche mit heißem Stein die Erlebnisgastronomie des Globus SB-Warenhauses ergänzen.

Und das pflegt verschiedenste Kooperationen, darunter in den Bereichen Einkauf, Absatz, Produktentwicklung, Ausbildung und Organisation. Ziel ist, Synergieeffekte zu nutzen und Kompetenzen zu bündeln. Großes Augenmerk richtet das Globus SB-Warenhaus auf die Zusammenarbeit mit der SOS Dorfgemeinschaft Grimmen-Hohenwieden, die unter anderem exklusiv für das Rostocker Einzelhandels-Unternehmen feldfrische Produkte in Bio-Qualität sowie Käseerzeugnisse herstellt. Für sein Engagement wurde das Globus Rostock-Roggentin mehrfach mit dem „Inklusionspreis“ ausgezeichnet.

Weitere Ehrungen erhielt das Unternehmen für seine Ausbildung von Nachwuchskräften. So wurde es mehrfach „TOP Ausbildungsbetrieb“ und erhielt darüber hinaus den bundesweiten Ausbildungspreis „Ausbilder des Jahres im Einzelhandel“ im Jahr 2016. Weiterhin setzt das Rostocker Globus SB-Warenhaus auf die Bereitstellung von Praktikums- und Werkstudentenstellen, um dem langfristigen Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern gerecht zu werden.

Bestehende Mitarbeiter erhalten regelmäßige Schulungen, in denen Themen wie Arbeitsschutz oder Kundenorientierung behandelt werden. Mitarbeitergewinnung ist dem Unternehmen sehr wichtig. Aus diesem Grund hat jeder die Möglichkeit, durch eine stille Teilhaberschaft am Unternehmenserfolg zu partizipieren. Gemeinsame Aktivitäten wie Grillfeste oder die kostenfreie Bereitstellung von Obst und Gemüse zur Winterzeit sowie regelmäßig stattfindende Gesundheitstage runden die positive Mitarbeiterpolitik ab.

Großes Engagement zeigt das Globus SB-Warenhaus in Rostock-Roggentin auch für Schüler und Studenten. So gehören Aktionen wie „Gesundes Frühstück für Schüler“ oder „Kartoffelhelden“ gemeinsam mit Kartoffelbauern der Region im Rahmen des Erdkundeunterrichts an Schulen zur Unternehmenspolitik. Außerdem ist das Unternehmen Förderer der Kinderstadt Rostock und Kooperationspartner des Rostocker Klinikums Südstadt. Sehr aktiv war das Unternehmen beispielsweise bei der Aktion „Paul will leben“ im Rahmen der Durchführung und Vorbereitung der Suche nach neuen Stammzellspendern für die DKMS Deutsche Knochenmarkspenderdatei.

Die Globus Handelshof St. Wendel GmbH & Co. KG wurde zum 6. Mal in Folge für den „Großen Preis des Mittelstandes“ vorgeschlagen. 2013 wurde ASAP als „Finalist“ ausgezeichnet, 2014 als „Preisträger“.  Nominiert wurde das Unternehmen in diesem Jahr vom Agrarmarketing Mecklenburg-Vorpommern e. V., der Amanda Pur | Kunst + Wirtschaft, dem Amt Carbäk, der Rostocker Wurst- und Schinkenspezialitäten GmbH, der Gemeinde Lalendorf, der Gemeinde Roggentin, der hkc GmbH, der KDV Kommunale Dienstleistungs- und Verwaltungsgesellschaft mbH, dem Ministerium für Landwirtschaft, Umwelt und Verbraucherschutz, der Si.C – Sieg Consulting, der SRYLOCOM GmbH & Co. KG, dem SV Pastow e. V., dem Tu was – Mehr Gehör für die Wirtschaft e. V., dem Unternehmerverband Rostock – Mittleres Mecklenburg e. V. und der Wockenfuß Hörakustik.                                                                              

knk Business Software AG

aus Schleswig-Holstein

Hightech an der Kieler Förde

Die knk Business Software AG entwickelt und stellt Software für Verlage zur Optimierung von Geschäftsprozessen und des Informationsflusses bereit und berät Unternehmen in diesem Geschäftsfeld. Rund 450 mittelständische Verlagsgruppen aus ganz Europa, Nordamerika und Asien zählen zu den Kunden des Kieler Unternehmens. Der Umsatz des Unternehmens lag im Jahr 2017 bei über neun Millionen Euro mit einem Investitionsvolumen von über einer Million Euro.

Die knk Business Software AG Kiel entwickelt ihre Produkte und Prozesse kontinuierlich weiter und sicherte ihre einmalige Marktstellung mit der Entwicklung und dem Vertrieb der Software knk Verlag. Diese ist die einzige von Microsoft zertifizierte Branchenlösung für das Verlagswesen weltweit. Dank der strategischen Partnerschaft mit Microsoft kann das Unternehmen innerhalb von kürzester Zeit auf Technologiesprünge reagieren. Zur Untersetzung dieses Qualitätsmerkmals trägt die knk Business Software AG das Siegel „Certified for Microsoft Dynamics 2018“ und arbeitet derzeit an der Etablierung einer Cloudlösung von knk Verlag.

Die knk Business Software AG Kiel beschäftigt 132 Mitarbeiter, 12 Auszubildende und 17 Praktikanten/Werkstudenten. Kontinuierliche Weiterbildung, Beteiligung am Unternehmens-erfolg und Mitbestimmung sind zentrale Säulen der Unternehmenspolitik. Jedem Mitarbeiter steht ein jährliches Weiterbildungsbudget in Höhe von 5.000 Euro zur Verfügung, und durch Vorschläge können diese selbst aktiv ihre Weiterbildung gestalten und werden dabei vom Unternehmen unterstützt. Mit dem Ansatz einer Senior-Junior-Beziehung wird bei knk das Prinzip des voneinander Lernens gelebt, was Motivation und Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft fördert. Events wie Weihnachtsfeiern und Sommerfeste sowie Ausflüge, zum Beispiel zur Kieler Woche, unterstützen dies zusätzlich. Dank einer freiwilligen Entgeldvereinbarung sind knk-Mitarbeiter darüber hinaus direkt am Erfolg des Unternehmens beteiligt. KITA-Zuschüsse, verschiedene Teilzeitarbeitsmodelle inklusive Wiedereinstiegs-modelle zum Beispiel im Krankheitsfall, nach einem Sabatical oder der Elternzeit sowie das Arbeiten im Homeoffice sind weitere Bausteine. Führungskräfte werden im eigenen Haus ausgebildet, und ein Großteil der heutigen leitenden Mitarbeiter entstammt dem eigenen Unternehmen. Im Ergebnis all dieser Maßnahmen wurde das Unternehmen 2017 von der Internetplattform yourfirm bereits zum wiederholten Mal als Top-Arbeitgeber im Mittelstand ausgezeichnet.

Der Softwarespezialist ermöglicht in regelmäßigen Abständen Schülerpraktika im Unternehmen und ist auf Ausbildungsmessen und Berufsinformationsveranstaltungen für die Information von Schülern über verschiedenen Ausbildungs- und Studieninhalte im Bereich Informatik präsent. Anfang 2015 ist knk eine Kooperation mit der Kieler Max-Planck-Schule eingegangen. Ziel dieser Kooperation ist auch hier die Information von Schülern zu Berufsperspektiven im IT-Bereich.

Das Unternehmen unterstützt die Klinikclowns Kiel, verschiedene Unicef-Projekte wie „Let us Learn“, „Schulen für Afrika“ oder "Schulbesuch statt Kinderarbeit", die Kieler Tafel e.V., Praxis ohne Grenzen, den Förderkreis für krebskranke Kinder und Jugendliche e.V., Books without borders - ein Leseprojekt für Flüchtlinge und den Kinderhilfsfonds Kiel.
 Die knk Business Software AG ist weiterhin Sponsor der regionalen Handballmannschaft HSG Mi/Mo 1. Herren 2018 und unterstützt die Special Olympics in Kiel mit einer Spende.

Die knk Business Software AG Kiel ist seit 2014 durchgehend für den Großen Preis des Mittelstandes nominiert worden. 2014 war sie Finalist, 2015 Preisträger, 2016 und 2017 auf der Nominierungsliste. Nominiert wurde das Unternehmen in diesem Jahr von der CreArte KG change management.

Peter Huber Kältemaschinenbau AG

aus Baden-Württemberg

Der Revolutionär der Temperiertechnologie

Die Peter Huber Kältemaschinenbau GmbH begeistert mit ihren hochgenauen Temperierlösungen für Anwender aus Forschung und Industrie auf der ganzen Welt. Das 1968 gegründete Familienunternehmen zählt durch ständige Innovationen weltweit zu den technologisch fortschrittlichsten Herstellern – namhafte Kunden wie BASF, Bayer, Roche oder Ratiopharm vertrauen seiner Expertise. Neben dynamischen Temperiersystemen hat das Unternehmen auch Umwälzkühler und klassische Wärme- und Kältethermostate im Portfolio, die Abnehmer in den verschiedensten Branchen finden. So verwenden Kunden aus dem Automobilbereich, der Chemie- und Pharmaindustrie, der Luft- und Raumfahrttechnik, der Lebensmittel- und Getränkeindustrie sowie aus der Medizintechnik Produkte von Peter Huber Kältemaschinenbau. Im Jahr 2017 konnte das Unternehmen auf diese Weise über 52 Millionen Euro Umsatz generieren.

Mit ihren neuen Produkten hat die Peter Huber Kältemaschinenbau GmbH die Temperiertechnik revolutioniert. Die Qualität ihrer Geräte wird auch höchsten Anforderungen wie extremen Temperaturen von -125 bis +425 Grad Celsius in Verbindung mit schnellen Temperaturwechseln gerecht. Vor allem die „Unistat“-Technologie ermöglicht eine große Zeitersparnis, mehr Sicherheit sowie eine bessere Stabilität und gilt daher als weltweit führend. Auch ihr Reglerkonzept einschließlich Plug&Play-Technik ist einzigartig. Die „Ministate“ sind die kleinsten Kältethermostate der Welt für Forschung und Industrie. Folglich gewinnt das Unternehmen immer wieder zahlreiche Preise und Auszeichnungen für seine Innovationskraft und seine Umweltfreundlichkeit. Für seinen „Rotostat“, einen Arbeitsplatz für Rotationsverdampfer ohne Abwasserbelastung und mit minimiertem Energieverbrauch, erhielt Huber beispielsweise den Innovationspreis des Landes Baden-Württemberg. Peter Huber Kältemaschinenbau ist die treibende Kraft für den Fortschritt der Temperier-technologie.

Auch als Arbeitgeber präsentiert sich der Kältemaschinenbauer erstklassig. Die insgesamt über 330 Angestellten sowie über 50 Auszubildenden profitieren von konkreten Weiterbildungsangeboten, internen Karrierechancen und vielfältigen Entwicklungs-perspektiven. Peter Huber Kältemaschinenbau belohnt gute Mitarbeiter zudem mit Erfolgs- oder Leistungsprämien. Bereits im Jahr 2012 hat das Unternehmen die Huber-Mitarbeiter-Card als Erfolgsbeteiligung eingeführt. Mit ihr können Mitarbeiter kostengünstig einkaufen. Auch Teambuilding-Maßnahmen wie gemeinsame Ausflüge, Sportaktivitäten und Abschlussfeiern sind wichtiger Teil der Unternehmenskultur. In den Jahren mit einer Fußball-EM oder -WM veranstaltet die Firma beispielsweise ein Sommerfest mit Fußballturnier für alle Angestellten. Außerdem bietet sie jährlich circa vier Praktikanten und Diplomanten aus der Region die Möglichkeit, das Unternehmen aus erster Hand kennenzulernen. Kein Wunder also, dass Peter Huber Kältemaschinenbau kürzlich als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet wurde.

In der Region ist die Peter Huber Kältemaschinenbau GmbH wegen ihres Einsatzes für die lokalen Anliegen sehr geachtet. Es sponsert kleine und große Sportvereine, Kultur und Volksfeste und setzt sich auf vielfältige Weise für Umweltschutz und Nachhaltigkeit ein. Auch auf sozialem Gebiet engagiert sich das Unternehmen. Aktuell unterstützt es Flüchtlingskinder an der Grundschule Friesenheim: Azubis der Firma besuchen einmal in der Woche eine jahrgangsübergreifende Klasse mit 14 Flüchtlingskindern, um diese beim Lernen zu unterstützen. Darüber hinaus bestehen Patenschaften zum Schiller-Gymnasium Offenburg und zur gewerblich-technischen Schule Offenburg.

Die Peter Huber Kältemaschinenbau GmbH ist bereits zum siebten Mal nominiert. Sie war 2015 Finalist und 2016 Preisträger. In diesem Jahr wurde das Unternehmen von der Volksbank in der Ortenau eG sowie der Wirtschaftsförderung der Stadt Offenburg vorgeschlagen.

VEINLAND GmbH

Brandenburg

Vorreiter in der Schiffselektronik

Die VEINLAND GmbH, 2006 gegründet, hilft Reedereien mit Soft- und Hardwarelösungen für die Elektronik auf Schiffen. VEINLAND-Systeme erfassen, verteilen und visualisieren digitale, analoge, serielle, visuelle sowie auditive Daten aus dem Schiffsbetrieb. Zur Produktpalette gehören unter anderem Datenerfassungshardware, Netzteil und UPS-Systeme, Audio- und Videokomponenten, Netzwerkapplikationen, Datenlogger und Auswertungstools. Der Mix aus Soft- und Hardware erlaubt es VEINLAND, Nischen am Markt zu bedienen und auch den speziellsten Reedereianfragen gerecht zu werden. So konnte allein für das erste Quartal 2018 ein Auftragseingang von 1,2 Millionen Euro erreicht werden. Die Entwicklungen aus den Vorjahren und die gesammelte Expertise machen sich also merklich bezahlt.

Die Produkte der VEINLAND sind speziell zugelassen, zertifiziert und entsprechen allen internationalen Normen. Sie dienen der Betriebskosten- und Schadstoffreduzierung und sorgen für eine verbesserte Auslastung der Schiffe. Reedereien erhalten so einen erheblichen Kostenvorteil gegenüber der Konkurrenz aus Asien. Zudem ist das Unternehmen durch seine hohe Fertigungstiefe unabhängig von Zulieferern und wird dadurch jederzeit höchsten Qualitätsansprüchen gerecht. Das ständige Streben nach neuen Ideen ermöglicht Produktentwicklungen, die weltweit einzigartig sind. Die Firmenübernahme eines kleineren High-Tech-Unternehmens im Mai 2017 treibt diese Innovationskraft heute noch weiter voran. Um Arbeitsplätze zu sichern und das eigene Portfolio im Industriebereich stärker auszubauen, gliederte VEINLAND im selben Jahr außerdem ein weiteres Unternehmen ein.

Heute beschäftigt VEINLAND 38 Mitarbeiter, fünf Auszubildende sowie ganzjährig mehrere Praktikanten und Diplomanten. Das Unternehmen steht seit geraumer Zeit in enger Kooperation mit den Universitäten, Hochschulen und Gymnasien der Region, ist auf zahlreichen Messen vertreten, unterstützt Informatiklehrer aktiv bei der Unterrichtsgestaltung, beteiligt sich an schulischen Aktionen wie dem Girls Day und finanziert insgesamt vier Deutschlandstipendien. Das macht sich bezahlt: Allein 2017 verzeichnete die VEINLAND GmbH 64 Bewerbungen für ihre Ausbildungsstellen.

Speziell auf die Wünsche seiner Mitarbeiter ausgerichtete Weiterbildungen gehören für das Unternehmen zum Standard. In Einzelgesprächen ermittelt VEINLAND den Fortbildungsbedarf und setzt für jeden Angestellten konkrete Ziele. Hierauf abgestimmt erfolgen verschiedene Programme und Schulungen auf Kosten des Unternehmens, sodass sich jeder Mitarbeiter seinen Bedürfnissen entsprechend kontinuierlich verbessert. Zusätzlich hat VEINLAND das „VonEinanderLernen“-Programm eingeführt. Einmal die Woche treffen sich Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen und präsentieren sich gegenseitig neue Produkte sowie aktuelle Entwicklungen. So fördern die Angestellten selbstständig ein abteilungsübergreifendes Know-how und verbessern nebenbei ihre Soft Skills. Überstunden sind im Unternehmen generell verboten.

In der Region engagiert sich die VEINLAND GmbH auf vielfältige Art und Weise. Neben jährlichen Spenden von mehreren tausend Euro setzt sie sich vor allem für die Ausbildung und Förderung des Nachwuchses ein. Verschiedenste Bildungseinrichtungen profitieren von der Unterstützung des Unternehmens. Darüber hinaus hilft VEINLAND lokalen Sportvereinen, arbeitet aktiv mit den Behindertenwerkstätten Prenzlau zusammen und ist Gründungsmitglied des Dorf-Gemeinde-Zentrums Neuseddin.

Die VEINLAND GmbH wurde bereits zum sechsten Mal seit 2013 zum Wettbewerb nominiert, in diesem Jahr durch die Servicestellen Berlin und Brandenburg der Oskar-Patzelt-Stiftung sowie das Technologie- und Gründerzentrum "Fläming" GmbH. 2014 erfolgte die Auszeichnung als Finalist, 2015 als Preisträger.

Lampenwelt GmbH

aus Hessen

Die richtige Leuchte entdecken

Als Europas größter und erfolgreichster Online-Fachmarkt für Lampen und Leuchten mit 1,5 Millionen Kunden, stattet Lampenwelt Wohn- und Lebensräume sowie Arbeitsplätze mit dem passenden und individuell auf den Kunden zugeschnittenen Licht aus. Aber auch Außenleuchten, eine komplette Smart-Home-Beleuchtung oder einzelne Leuchtmittel sowie Ventilatoren gehören zum Produktportfolio des hessischen Unternehmens. Das aus circa 50.000 Produkten bestehende Sortiment umfasst sowohl Eigenmarken sowie deutsche und internationale Top-Marken, darunter FLOS, serien.lighting oder Swarovski.

Die Erfolgsgeschichte der Lampenwelt GmbH begann im Jahr 2004 in der hessischen Kleinstadt Schlitz. Seitdem entwickelte sich das Unternehmen stetig weiter. Online-Shops in 15 europäischen Ländern und mehr als 100.000 positive Bewertungen zufriedener Kunden verdeutlichen den Erfolg des Unternehmens. Dank einer hochmodernen Logistik auf einer Fläche von 9.500 Quadratmetern und 11.500 Palettenstellplätzen ist es Lampenwelt möglich, bis zu 10.000 Pakete täglich zu versenden. All dies hat zur Folge, dass das Unternehmen heute als Europas führender Online-Fachmarkt für Lampen und Leuchten gilt.

2017 erweiterte der Lampenexperte die Logistik um zusätzliche 6.000 Quadratmeter erweitert. Dadurch wurde der Warenumschlag sowie die Verfügbarkeit des Sortiments erhöht. Weiter geplant ist eine neue Verwaltungssoftware zur Effizienzsteigerung und ein neues Online-Design. Zudem wird das Sortiment permanent aktualisiert. Neueste Trends in den Bereichen Design und Lichttechnik werden schnellstens in den Shop integriert oder auch von der Eigenmarke selbst umgesetzt. So schafft es Lampenwelt den großen Kundenstamm zu erhalten und neue Kunden zu gewinnen.

Seit 2014 ist PAYBACK offizieller Partner von Lampenwelt. Dadurch können Kunden PAYBACK-Punkte sammeln und seit 2016 auch im Online-Shop von Lampenwelt einlösen. Diese Partnerschaft trifft genau den Nerv der Zeit und passt sich den Bedürfnissen des Kunden an.

Doch auch viele andere Partner und Dienstleister tragen zum Erfolg der Lampenwelt GmbH bei. Dienstleister zur Suchmaschinenoptimierung, PR-Agenturen, Social-Media-Influencer sowie regionale und überregionale Partner unterstützen das Unternehmen tatkräftig. Der Onlinedienstleister Bazaarvoice etwa lieferte ein professionelles Kundenbewertungssystem für den Online-Shop.

Engagierte und fachkompetente Mitarbeiter sind das Fundament für den Erfolg des Unternehmens. Seit 2014 stieg die Zahl der Mitarbeiter kontinuierlich auf über 300 an. Dank der erweiterten Logistik kann sie nun auf bis zu 400 ansteigen. 2017 wurde das Unternehmen folgerichtig zum Hessen-Champion ausgezeichnet. Neben Aufstiegschancen und dem guten Betriebsklima legt das Unternehmen auch Wert auf ein gutes Weiterbildungssystem. Darüber hinaus fördert Lampenwelt die Gesundheit der Mitarbeiter indem beispielsweise frisches Obst, Betriebssport sowie die Förderung der Betrieblichen Altersvorsorge angeboten werden.

Daneben unterstützt Lampenwelt die Bildung in der Region Fulda. Gastvorlesungen an der FH-Fulda oder gemeinsame Studienprojekte mit der Universität Mannheim und Münster gehören ebenso dazu wie das Angebot Praktika und Abschlussarbeiten bei Lampenwelt zu absolvieren.

Da sich Lampenwelt zudem mit der Region verbunden fühlt, werden lokale Vereine und Veranstaltungen unterstützt. So präsentiert sich Lampenwelt beispielsweise als Sponsor des Sportvereins SG Schlitzerland. Aber auch der Schlitzer Weihnachtsmarkt, das Trachtenfest sowie die ADAC Hessen Rallye profitieren vom Unternehmen Lampenwelt.

Das Unternehmen Lampenwelt GmbH wurde in diesem für den Wettbewerb nominiert durch die IHK Gießen-Friedberg. Bereits 2012 wurde das Unternehmen als Preisträger geehrt und mit der Ehrenplakette ausgezeichnet. 2017 stand es auf der Nominierungsliste.

Romantischer Winkel SPA & Wellness Resort

aus Niedersachsen

Zuhause sein ist ein Gefühl

Innovative Wellness, höchste Genüsse und herzliche Gastfreundschaft im Südharz: Seit fast 40 Jahren ist das familiengeführte Hotel Romantischer Winkel in Bad Sachsa zu allen Jahreszeiten bestens gebucht. Den Inhabern Nora und Josef Oelkers, ihrer Familie und ihrem Team gelingt es mit dem gelebten Motto „Zuhause sein ist ein Gefühl“ stets aufs Neue, die Gäste so zu begeistern, dass sie wiederkommen. Der Anteil der Stammgäste liegt daher bis heute bei rund 60 Prozent. Der Romantische Winkel konnte in den letzten Jahren kontinuierlich die Umsätze sowie die Gewinne steigern. Die Gewinne wurden in Instandhaltung und Neugestaltung des Hotels, Angebotserweiterung und Tools investiert, die die tägliche Arbeit des Personals erleichtern. Zugleich engagieren sich die Hotelinhaber aktiv für zufriedene Mitarbeiter, die Region und den Klimaschutz.

Eine besondere hoteleigene und mehrfach preisgekrönte Innovation ist das Wellness- und Lebenskonzept RoLigio®, das das Leben unter dem Motto „einfach.glücklich.sein!“ anhaltend positiv beeinflusst. RoLigio® wurde unter anderem mit der „Wellness-Aphrodite“, dem angesehensten Innovationspreis der Wellnessbranche im deutschsprachigen Europa, dem „Großen Preis des Mittelstandes“ und zuletzt mit dem „Oscar“ der Wellness- und Gesundheitsbranche, dem European HEALTH & SPA AWARD 2018 in der Kategorie „Best Signature Treatment“ europaweit mit dem 3. Platz sowie als „Best in Germany“ geehrt.

Der Romantische Winkel hat nicht nur in puncto Wellness, sondern auch in der Mitarbeiterbindung Vorreiterfunktion. Das Ehepaar Oelker ist überzeugt, dass nicht nur die Gäste, sondern auch das Team glücklich sein sollte. Daher genießen die Mitarbeiter, liebevoll „RoWianer“ genannt, zahlreiche Vorteile und Boni über den hoteleigenen „RoWianer Club“ innerhalb des Hotels sowie bei regionalen und überregionalen Partnern – beispielsweise bis zu 50 Prozent Rabatt auf den eigenen Wellness-Urlaub in einem der rund 50 Partner-Wellness-Hotels. Für das besondere hoteleigene Konzept wurde der Romantische Winkel sogar mit dem in der Hotellerie heiß begehrten „Hospitality HR Award 2015“ in der Kategorie Mitarbeiterbindung ausgezeichnet.

Der Romantische Winkel engagiert sich zudem auch für den Klimaschutz. Das Hotel produziert dank eigenen Blockheizkraftwerks Strom und Wärme selbst und spart damit pro Jahr rund 230 Tonnen Kohlendioxid. Viabono, der bundesweite Nachhaltigkeits-Zertifizierer in der Reise- und Tourismusbranche, bescheinigte dem Hotel daher die Klima-Effizienzklasse A. In den nächsten Jahren wollen Nora und Josef Oelkers weiter in das Energiesystem des Hotels investieren. Seit 2014 ist das Hotel zudem als Slow-Food-Mitglied zertifiziert und kocht nach diesen Kriterien. Dadurch werden regionale Produzenten und Lieferanten unterstützt.

Das vorbildliche regionale Engagement des Unternehmens drückt sich unter anderem auch in der jährlichen Unterstützung der drei Schulen in Bad Sachsa bei deren Sommerfesten und ähnlichen Schulveranstaltungen mit Sponsor-Gutscheinen aus. Regelmäßig spendet das Hotel zudem die Eintrittsgelder der Ladies-Nights für gute Zwecke im Harz. So gingen beispielsweise im letzten Jahr 1.000 Euro an das Projekt Jump für Berufsfindungs-Trainings und in diesem Jahr 600 Euro an den Förderverein der Grundschule Bad Sachsa für die Anschaffung eines Wasserspenders. Insgesamt beträgt das jährliche Spendenaufkommen des Romantischen Winkels weit über zehn Prozent des Geschäftsgewinns.

Das Hotel „Romantischer Winkel“ wurde in diesem Jahr zum 10. Mal für den Wettbewerb nominiert durch EMS Ihr Beraterteam Hinner, Harzkind GmbH, meeco Communication Services GmbH und WISSENSBILANZ-DEUTSCHLAND. 2010 erfolgte die Auszeichnung als Finalist, 2013 war das renommierte 5-Sterne-Hotel Preisträger „Großer Preis des Mittelstandes“.