Schwäbische Tugenden
Meine sehr geehrten Damen und Herren!
Die Familie Hönle ist eine echte Unternehmerfamilie. Geprägt von ehrenhaften Werten wie Zusammenhalt & Verbundenheit, Vorsicht & Weitsicht, Umsicht & Rücksicht.
Und in dieser Konsequenz ist deren Unternehmen, die Firma DELTA LOGIC Automatisierungstechnik GmbH, ein solider Mittelständler mit schwäbischen Tugenden: beständig & bodenständig, nachhaltig & sozial, traditionell & modern.
So wurden seit der Firmengründung vor 25 Jahren gleich in mehreren Produktbereichen Alleinstellungsmerkmale erreicht … und dauerhaft gehalten. Es wurden sukzessive Mitarbeiter- und Ausbildungsplätze geschaffen … und fast nebenbei das Unternehmen internationalisiert.
„Industrielle Multiplattform-Kommunikation zwischen PC oder Embedded-Gerät und Automatisierungssystemen, spezielles verfahrenstechnisches Know-how in den Bereichen Wärmebehandlung von Stählen und anderen Metallen“ ist der schwer zu verstehende Tätigkeitsbereich von DELTA LOGIC Automatisierungstechnik GmbH.
Speziell im Bereich des Zugriffs aus Werkzeugmaschinensteuerungen bietet kein anderes Unternehmen ähnliche Lösungen. Neben Kundenprojekten werden auch Standardprodukte entwickelt, darunter die Kommunikationsbibliothek ACCON-AGLink mit dem Resultat, Technologieführer im Bereich PC/Embedded Device und SPS-Kommunikation zu sein.
Begonnen hat Gründer Rainer Hönle als schwäbischer Tüftler mit einem von den Eltern gesponserten speziellen Computer im Wert von (damals) sage und schreibe DM 20.000,00. Heute ist er eine echte Koryphäe auf seinem Gebiet, hat über 5.000 Fachbeiträge veröffentlich und dauerhaft einen Lehrauftrag begleitet.
Rainer Hönle, seine Frau Petra, die ihm von der ersten Stunde an zur Seite stand, seine drei Kinder und die gesamte Belegschaft sind zwischenzeitlich in ihrer speziellen Softwareentwicklung weltweit wegweisend und tonangebend. Und der Ton ist wertschätzend. Gegenüber Kunden und Lieferanten genauso wie gegenüber Mitbewerbern und vor allem den Mitarbeitern.
Jedes Familienmitglied ist für jeden einzelnen Mitarbeiter da: greifbar, nahbar. Mit voller Leidenschaft und Hingabe. Im Persönlichen genauso wie wenn es um die Sache an sich geht.
Die Jury des „Großen Preises des Mittelstandes“ war von all dem absolut überzeugt. Unsere herzlichsten Glückwünsche gehen an den Preisträger: die DELTA LOGIC Automatisierungstechnik GmbH!
Roger Rankel
Buchautor & Marketingexperte
(Preisträger 2001)
DELTA LOGIC Automatisierungstechnik wurde nominiert durch Roger Rankel und Wirtschaftsmagnet GmbH. Im Jahre 2016 erfolgte die Auszeichnung als Finalist.
Häuser nach Maß
Wer heute aktiv lebt, der denkt auch an morgen. Wer an die Zukunft denkt, macht sich Gedanken über die Umwelt. Und wer Verantwortung für die Natur zeigt, der wird gerade beim Bauen darauf achten, sein Haus so umweltfreundlich und ressourcenschonend wie möglich zu planen.
Mit dieser Philosophie und mit dem gelebten Leitspruch "Natürlich besser bauen", hebt sich Max Heimerl Bau GmbH ganz entscheidend von den Mitbewerbern beim Bau von Einfamilienhäusern ab.
Unter Einbeziehung von Energieberatern, Bauingenieuren und Architekten bauen der "PLANER" Max Heimerl, Geschäftsführer und Bauingenieur, und der "MACHER" Peter Heimerl, Bauleiter und Maurermeister, von Rohbau bis schlüsselfertig Häuser, die nur soviel Energie wie nötig verbrauchen.
Dieser Weg ist markiert mit dem ersten "Schönthaler Niedrigenergiehaus", das 1995 den bundesweiten Wettbewerb "Das gesunde Haus" gewann und setzte sich fort mit dem "Drei-Liter-Sonnenhaus" 2002 und dem "Haus von morgen", das 2008 in Rosenhof bei Regensburg eröffnet wurde.
Erklärtes Ziel ist, die führende Stellung im Bau von massiven Wohnhäusern mit innovativer Technik und geringem Energieverbrauch weiter auszubauen. Max Heimerl Bau hat sich nicht nur mit dem Bau seiner Energiesparhäuser vom Wettbewerb abgesetzt, sondern hat auch in vielen anderen Bereichen des "Bauens" neu Wege beschritten.
Neue Wege im Kundenbereich, die die Kunden in den Mittelpunkt aller Bemühungen stellen. Beginnend mit dem Aufbau einer dauerhaften partnerschaftlichen Beziehung, Grundlage für einen reibungslosen Bauablauf. Probewohnen, umfangreiche und fundierte Beratung und Aufrechterhaltung des Kontakts, z. B. durch Einladungen zu besonderen Anlässen, runden dieses Umfeld ab und tragen dazu bei, dass die so begeisterten Kunden zu den besten Werbeträgern für das Unternehmen werden. Unterstützt wird das alles durch das 2012 eröffnete neue Kundenzentrum mit Aus-Stellungsbereich.
Und neue Wege beschreiten die Brüder Heimerl mit ihrer Firma auch bei der Mitarbeiterführung. Alle Mitarbeiter werden umfangreich in die Verantwortung mit eingebunden und erhalten gleichzeitig notwendige Freiräume zur Ausgestaltung ihrer Arbeiten. Lehrlingshäuser, die ausschließlich Auszubildende (natürlich unter fachmännischer Aufsicht und Einwilligung der Bauherrn) eigenverantwortlich bauen, sind bestes Beispiel dafür.
Ziel der Mitarbeiterführung bei Max Heimerl Bau ist aber auch, dass die Mitarbeiter zu Mitunternehmer werden. Hier seien zum Beispiel die Mitarbeiter-Darlehen genannt. Dieses finanzielle Engagement trägt zum gewünschten Wandel vom klassischen Mitarbeiter zum Mitunternehmer entscheidend bei.
Abgerundet wird das Ganze mit Erfolgsbeteiligungen, betrieblicher Altersversorgung, Erholungsbeihilfen und nicht zuletzt durch gemeinsame Betriebsausflüge auch ins Ausland (z. B. in die USA), die sowohl zur Erholung als auch zum Kennenlernen des Bauhandwerks genutzt werden.
Auch in der Mitarbeiterwerbung werden neue, erfolgreiche Wege beschritten. Die Auszubildenden der Firma gehen in die Schulen und geben den Schulabgängern Einblick aus erster Hand in den Ausbildungsberuf und in die Berufsausbildung "by heimerl".
Max Heimerl Bau hat sich als solide, zuverlässige und innovative Baufirma einen guten Namen über die Grenzen der Gemeinde Schönthal und des Landkreises Cham hinaus im gesamten ostbayerischen Raum erworben. Gesundes Wachstum bei der Auftragslage und bei der Belegschaft zeichnen sich in den letzten Jahren kontinuierlich ab. Die Gewinne werden größtenteils reinvestiert und daneben fördert Max Heimerl Bau soziale Projekte und unterstützt großzügig Kindergärten, Schulen und Vereine im Gemeindebereich.
Abschließend kann überzeugend festgestellt werden, dass Max Heimerl Bau ein großer Gewinn für die Kommune an der Grenze zu Tschechien ist, und vor allem ein herausragender Werbeträger.
Ludwig Wallinger
1. Bürgermeister der Gemeinde Schönthal
Die Max Heimerl Bau GmbH wurde nominiert durch Klaus Petersen M.A. Management Consulting und die Gemeinde Schönthal. Im Jahre 2015 erfolgte die Auszeichnung als Finalist.
Zum Wohle vieler Menschen
1986 wurde die Gemeinnützige Schottener Reha Einrichtungen GmbH gegründet und nach 25jährigem Erfolgsweg im Jahre 2011 zur Schottener Soziale Dienste gGmbH unbenannt.
Das Unternehmen ist heute ein anerkannter überregionaler Träger und bietet vollumfänglich wohnortnahe Dienstleistungen in den Bereichen Behindertenhilfe, Kinder- und Jugendhilfe sowie im Bereich Arbeit und Bildung von Menschen mit Behinderungen an.
Ebenso ist das Sozial-Dienstleistungsunternehmen als sozialpolitischer Partner auf Regional-, Landes- und Bundesebene geschätzt: In mehr als 70 Einrichtungen in sieben Landkreisen des Bundeslandes Hessen sowie weiteren Einrichtungen in Rheinland-Pfalz und zusätzlich einer Stiftung in Rumänien werden vielfältige Kooperationsmodelle zur Beschäftigung behinderter bzw. benachteiligter Menschen angeboten. Die seit Jahren stärkste Marke im Verbund der gGmbH ist der Vogelpark Schotten, der als Tier- und Erlebnispark mit jährlich über 90.000 Besuchern gleichzeitig eine anerkannte Werkstatt für Menschen mit Behinderung beinhaltet.
Das übergeordnete Ziel des Dienstleistungs-Unternehmens ist es, über soziale Arbeit anerkannte Werte für ganze Regionen zu erzeugen. Die Verflechtung von Wirtschaft und Sozialwirtschaft geschieht dabei über die gezielte Stärkung von sozialer Verantwortung der privaten Wirtschaft, indem soziale Arbeit als innovative wertschöpfende Koproduktion etabliert wird.
Die gemeinnützige Schottener Reha Einrichtungen GmbH ist neben ihrem umfangreichen Dienstleistungsangebot auch eine bundesweite Innovationsträgerin, so z. B. in der Altenpflege durch die Entwicklung neuer innovativer Hausgemeinschaftskonzepte, in der Sicherung der Nahversorgung im ländlichen Raum mittels kleiner Lebensmittelläden, durch den Betrieb einer Kunstwerkstatt (Atelier „Tierisch Bunt“, die bereits den EU-Abgeordneten Thomas Mann sowie CDU-Generalsekretär Dr. Peter Tauber beeindruckte) oder durch die Ausrichtung verschiedener Wettkämpfe in Kooperation mit Special Olympics Hessen e. V. u. a. m.
Mit fast 1.200 Vollzeitmitarbeitern ist die gGmbH einer der größten Arbeitgeber in der strukturschwachen Region „Oberhessen“. Als anerkannte Dienststelle hat die Schottener Soziale Dienste gGmbH für den Bundesfreiwilligendienst und für das Freiwillige Soziale Jahr jährlich fast 100 junge Menschen in ihren rund 70 Einrichtungen im Freiwilligendienst im Einsatz.
Der Gewinn des Unternehmens wird durch gemeinnützige und wohltätige Tätigkeiten erwirtschaftet. Dieser wird nicht an die Gesellschafter ausgeschüttet oder verteilt, sondern in die gemeinnützige Arbeit investiert, um eine Nutzenmaximierung für Menschen mit Behinderung zu erlangen.
Der Umsatz des Unternehmens stieg von 55 Mio. Euro (2010) auf beachtliche 62 Mio. Euro (2014).
Ein kleiner und überdurchschnittlich professionell engagierter Gesellschafterkreis ermöglicht kürzere Entscheidungswege und eine schnellere Reaktionsfähigkeit als bei üblichen Vereins- und Verbandsstrukturen.
Die Schottener Soziale Dienste gGmbH und ihre Mitarbeiter/-innen erbringen auf höchstem Niveau professionell soziale Arbeit und damit verbundene Dienstleistungen - zum Wohle der vielen Menschen, die die Angebote in Anspruch nehmen.
Detlef Kahrs
WISSENSBILANZ-DEUTSCHLAND
SCHOTTENER SOZIALE DIENSTE gGmbH wurde nominiert durch die WISSENSBILANZ-DEUTSCHLAND. Im Jahre 2015 erfolgte die Auszeichnung als Finalist.
In 56 Staaten vertreten
Bei diesem Namen gehört Erfolg ja schon quasi zum Geschäftsprinzip: wenn eine Firma ASTRO heißt, erwartet man als Außenstehender vielleicht geradezu ein Unternehmen, dass zu den Sternen greift. Aber Erfolg fällt nicht mit einer Sternschnuppe vom Himmel und kommt auch nicht durch eine Firmenbezeichnung zustande, hierzu sind immer ein „Macher“, innovative Geschäftsideen und vor allem auch ein tolles Mitarbeiterteam Voraussetzung. Und eben diese Bedingungen haben entscheidend dazu beigetragen, dass sich die ASTRO Motorengesellschaft mbH & Co. KG bereits seit einigen Jahren gleich in mehrfacher Hinsicht ganz oben befindet: gelegen „ganz oben“ in Niedersachsen in der wunderschönen Urlaubsregion Cuxland, aus kleinen Anfängen in seinem Geschäftsbereich „Kleinmotorenbau“ ganz nach oben aufgestiegen zum europäischen Marktführer für explosionsgeschützte Spezial-Synchronmotoren bis 20 Watt, und mit einem Produktangebot, das seine Anwendung sowohl in den Tiefen des Meeres, auf dem Land als auch ganz oben in der Luft und sogar im Weltall findet.
Der „Macher“ oder „Motor“ der „ASTRO Motorengesellschaft“ ist Thomas Graudenz. Aufbauend auf einer Lehre als KFZ-Mechaniker und Stationen in den Autohäusern Mazda und BMW, führte sein Weg über ein Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Abschluss „Diplom-Ökonom“ zur damals noch kleinen Vorgängerfirma, die er im Jahre 2010 mit immerhin bereits 47 Lebens- bzw. -„Erfahrungs“-jahren übernahm. Da er vorher hier allerdings bereits kaufmännischer Leiter und dann stellvertretender Geschäftsführer war, wusste er genau, wo und wie er seine innovativen Ideen zur weiteren Unternehmensexpansion einsetzten konnte.
Einer der Erfolgsgaranten von ASTRO ist der Motorenbau nach dem Baukastenprinzip. Dies gestattet Millionen Kombinationsmöglichkeiten in verschiedenen Leistungsstärken zur passgenauen Anfertigung nach Kundenwunsch in Klein- oder Großserien. Vermutlich ist bereits jeder in Deutschland bereits irgendwo auf Produkte gestoßen, bei denen ASTRO-Motorentechnik zum Einsatz kommt: vielleicht bei einer Supermarkt-Zugangsschranke, einem Kassenförderband, bei einem Snack- oder Getränkeautomaten, beim rotierenden Dönergrill, bei Etikettier-, Textilfaden-, Logistik- und Materialflusssystemen, bei Fahrgeschäftsantrieben oder Konzertlautsprechern auf Festivals. Auch auf Kreuzfahrtschiffen, in Aufklärungspanzern, beim Fußballsport, in der Fischindustrie, in Krematorien oder der Internationalen Raumstation ISS – ASTRO ist „space-certified“ - kamen ASTRO-Motoren zum Einsatz. Heute ist ASTRO in 56 Staaten der Erde mit eigenem Vertriebsnetz vertreten, am Produktionssitz in der Stadt Geestland sind 25 Mitarbeiter beschäftigt.
ASTRO ist nicht nur ein Vorzeigeunternehmen mit innovativen Produkten, die Firma zeichnet sich auch durch ein besonderes Sozialengagement aus: bereits 2011 erstmalige Zertifizierung für das Audit „Beruf und Familie“, Besetzung von über 20 Prozent Vollzeitarbeitnehmerplätzen mit Mitarbeitern mit Behinderung, firmenbezahltes Fitnesstraining, Nachwuchsförderung. Apropos Nachwuchs: in der Familien GmbH und Co. KG sind bereits auch Ehefrau Andrea, Tochter Simona und Hund Filou – seines Zeichens ein kleiner Medienstar – täglich anzutreffen. Vielleicht stoßen nach Abschluss der Schule zukünftig auch noch die beiden Youngster –Tochter Maja (übrigens wie Simona überregional erfolgreiche Turnierreiterin) und Sohn Florian zum Mitarbeiterteam hinzu, laut Thomas Graudenz übrigens das beste „weit und breit“.
Wirtschaftsförderung des Landkreises Cuxhaven
ASTRO Motorengesellschaft wurde nominiert durch die Agentur für Wirtschaftsförderung Cuxhaven. Im Jahre 2007 erfolgte die Auszeichnung als Finalist.
Pionier mit allen Chancen und Risiken
Die Reinhard Koll GmbH mit Sitz in Niederzissen ist seit 35 Jahren auf dem Markt aktiv. Das moderne IT-Unternehmen bietet Vertrieb, Kundendienst und Installation verschiedenster Artikel in den Bereichen Elektrotechnik, Telekommunikation (auch Kabelfernsehen), Breitband- und Überwachungstechnik. Reinhard Koll gründete das Unternehmen im Alter von 18 Jahren und startete wenige Jahre später mit der Schaffung von Arbeitsplätzen. Mittlerweile arbeiten mehr als 50 Personen fest angestellt in der Reinhard Koll GmbH und zehn junge Menschen machen eine Ausbildung.
Als erstes Elektrounternehmen in der Region zwischen Koblenz und Eifel, das mit IT-gesteuerter Breitbandkommunikation an den Markt ging, war Koll ein Pionier mit allen Chancen und Risiken. 2008 eröffnete Koll den Kabel Exklusiv Shop Ahr in Bad Neuenahr-Ahrweiler als Filiale und konnte so auch direkt in der Kreisstadt das Angebot für Kabel-Fernsehen anbieten. Zusätzlich erfolgt hier auch der Vertrieb von verschiedenen Artikeln aus dem Bereich der Telekommunikation.
Ein Meilenstein der Unternehmensgeschichte war die Übernahme des Kundenstamms und teilweise der Mitarbeiter eines ortsansässigen Elektrounternehmens zur weiteren Expansion. Die Reinhard Koll GmbH wurde als Topseller mit Urkunden in Gold und Platin in den Jahren 2009 bis 2015 durch den Kabelnetzbetreiber Kabel Deutschland geehrt.
Seit 2013 konnte der Umsatz um über 70 Prozent erhöht werden und lag 2016 bei über 4,5 Millionen Euro.
Im gleichen Zeitraum wurde die Eigenkapitalquote um 75 Prozent erhöht, und die Zahl der Auszubildenden stieg ebenfalls kontinuierlich – aktuell liegt die Auszubildendenquote bei rund 20 Prozent.
Mitarbeiter der ersten Stunde sind auch noch heute für das Unternehmen tätig, was auch auf die hohe Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiters durch die Unternehmensführung zurückzuführen ist. Das gesellschaftliche und soziale Engagement haben bei Reinhard Koll einen hohen Stellenwert und gehen über regionale Grenzen hinaus: Das Unternehmen unterstützt ein Altersheim, ein Waisenhaus und zwei Schulen in Thailand.
Wir wünschen Reinhard Koll weiterhin zufriedene und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in einem inspirierenden Umfeld kreativ und qualitativ hochwertig arbeiten. Das Ergebnis werden ebenso zufriedene Kunden und weiteres Unternehmenswachstum sein.
Dr. Philip Pongratz
WFK-Wirtschaftsförderungsgesellschaft Stadt-und Landkreis Kaiserslautern mbH
Die Reinhard Koll GmbH wurde nominiert durch Verbandsgemeinde Brohltal, HEGAS Vermögensverwaltungs KG, Landkreis Ahrweiler, Kreissparkasse Ahrweiler, Volksbank RheinAhrEifel eG, Wirtschaftsmagnet GmbH und Ortsgemeinde Niederzissen. Im Jahre 2016 erfolgte die Auszeichnung als Finalist.
Alles für die Werkstatt - Leidenschaft für Fahrzeugteile
Die Wurzeln des Unternehmens Federn-Oßwald Fahrzeugteile & Technischer Handel reichen bis in das Jahr 1939 zurück. Damals übernahm Ewald Koch eine Schmiedewerkstatt in Mühlhausen/ Thüringen, im Jahr 1965 begann der damals 14-jährige Günter Oßwald hier seine Lehre. 1979 übernahm er den Handwerksbetrieb, zu dieser Zeit bereits ein Spezialist für die Herstellung von Blattfedern.
Aus dem Handwerksbetrieb wurde mit der Deutschen Einheit die Federn Oßwald - Fahrzeugteile & Technischer Handel, ein mittelständischer Familienbetrieb mit Stammsitz im thüringischen Mühlhausen. Das Geschäft umfasst den Vertrieb von Fahrzeugersatzteilen aller Art und technischen Produkten, die Produktgruppen umfassen u. a. Nutzfahrzeugteile, PKW-Teile, Werkstatt/ Industriebedarf, Agrartechnik und Ersatzteile für Oldtimer. Deutschlandweit ist man zudem Experte für die Herstellung und Instandsetzung von Blattfedern.
Ein breites Produktsortiment mit rd.700.000 Artikeln bei sehr gutem Preis-Leistungs-Verhältnis, eine Europa übergreifende Infrastruktur mit eigenen Niederlassungen und Partnerunternehmen stehen für Lieferfähigkeit und Fachkompetenz. Durch die Kooperation mit der EUROPART können Kunden europaweit ihre gewohnten und bevorzugten Teile zu ihren individuellen Konditionen beziehen. Ein Service, den vor allen Dingen deutschland- und europaweit agierende Speditionen zu schätzen wissen.
Für Günter Oßwald hat bis heute Gültigkeit, dass man erst am Abend weiß, wie erfolgreich der Tag war. Denn er führt das Unternehmen bis heute als Einzelunternehmer und trägt damit das gesamte Unternehmensrisiko.
Seit 2000 wurde das Unternehmen viermal für den Großen Preis des Mittelstandes nominiert. Heute steht Günter Oßwald für den typischen ostdeutschen Unternehmerweg, und für die Schaffung und Sicherung von 132 Arbeitsplätzen und die Ausbildung von 20 jungen Menschen im Jahr 2016.
Fachwissen und Kundennähe sind wesentliche Grundlagen für den Unternehmenserfolg. O-Ton Günter Oßwald: „Wir verkaufen dem Kunden keine Teile oder Werkzeuge, sondern Lösungen für sein Business. In unserem Portfolio befinden sich über 1.600.000 verschiedene Artikelnummern verschiedenster Industrie-Lieferanten. So gewährleisten wir unseren Kunden, dass er bei uns genau das Teil findet, das er benötigt und will“.
Mit kompetenten Mitarbeitern im Innen- und Außendienst, einem ausgefeilten Logistiknetzwerk wird der Anspruch auf optimalen Service und Lösungen für die Kundenzufriedenheit täglich realisiert. Was sich auch in einem Umsatz von rd. 23 Mio. Euro in 2017 widerspiegelt. Im Jahr 2017 fließen rd. 1,8 Mio. Euro an Investitionen in ein neues Hochregallager und in die Erneuerung der IT durch ein neues Warenwirtschaftssystem, notwendige Voraussetzung zur Erhaltung der Wettbewerbsfähigkeit in einem umkämpften Markt mit zunehmender Ausweitung des Online-Handels.
Große Wintersportevents in Oberhof, die Unterstützung von Trainingsgruppen für Skilanglauf, Nordische Kombination, Rodler oder Bobfahrer erfahren ebenso die Unterstützung von Günter Oßwald wie der Radsport oder die Bundesligahandballer aus Thüringen.
Dr.-Ing. Lothar Müller
Dynamik2000 – Wirtschaftsmedien
Federn Oßwald Fahrzeugteile & Technischer Handel wurde nominiert durch THS Technischer Hausservice GmbH. Im Jahr 2016 erfolgte die Auszeichnung als Finalist.
v.r.n.l.: Federn Oßwald Fahrzeugteile & Technischer Handel, Herr Günter Oßwald, Geschäftsführer; Max Heimerl Bau GmbH, Herr Maximilian Heimerl, Geschäftsführer; DELTA LOGIC Automatisierungstechnik GmbH, Herr Rainer Hönle, Geschäftsführer; Schottener Soziale Dienste gGmbH, Frau Silke Becker, Geschäftsführerin, mit Begleitung; ASTRO Motorengesellschaft GmbH & Co. KG, Herr Thomas Graudenz, Geschäftsführer; Reinhard Koll GmbH, Herr Reinhard Koll, Geschäftsführer;