Familienbäckerei Rösler GmbH
Andreas Rösler hat sich mit seinem Konzept behauptet. Dazu gehört auch seine „Brötchentaste“. Sie befindet sich an Parkautomaten in seiner Straße. Der Autofahrer kann sie drücken, wenn er auf dem Sprung zum Bäcker ist, um frische Brötchen zu kaufen. Seit der Übernahme des Unternehmens im Jahre 1997 können Gewinne vorgewiesen werden. Jede Filiale wird als eigene Kostenstellen geführt, jedes Produkt monatlich nach seiner Umsatzentwicklung beurteilt. Ständig werden neue Produkte angeboten, begleitet von täglichen Qualitätskontrollen. Mit einem Mitarbeiterstamm von 54, einer Ausbildungsquote von mehr als 20 Prozent und Investitionen von 0,3 Mio. Euro erwirtschaftete das Unternehmen im Jahre 2005 einen Umsatz von 2,0 Mio. Euro.
Fritz Jahn Gebäudeservice GmbH & Co. KG
Die Kunden des Unternehmens kommen aus dem Glas- und Unterhaltsreinigungsbereich. Mit dem vielseitigen Leistungsprofil, wie die Pflege von Grünanlagen, der Reinigung von Fassaden und Denkmälern oder auch Hol-, Bringe- und Umzugdienste, konnte das Unternehmen durch Investitionen die Anzahl der Mitarbeiter (2005: 485) und Auszubildenden (2005: 24) auf hohem Niveau halten und den Umsatz steigern (2001: 8,4 Mio. Euro; 2005: 9,4 Mio. Euro). Mit modernster Technik wie Ultraschallreinigung, Industriekletterern zur Reinigung von Glasfassaden und dem Franchisingkonzept „callacleaner.com“ arbeitet die Firma aktiv in den Bereichen Innovation und Modernisierung. Regional engagiert sich das Unternehmen bei der Berufsvorbereitung an Neuköllner Schulen.
MODEINSTITUT Berlin GmbH
Das MODEINSTITUT Berlin GmbH kleidet bundesweit für mehr als 220 Unternehmen bis zu 170 000 Beschäftigte ein. So ist die Firma Vollausstatter der Berliner Verkehrsbetriebe, der S-Bahn oder des Ordnungsamtes. Mit eigener Entwicklungsabteilung und Produktion, intensivem Kundenkontakt und gleich bleibenden Investitionen konnten die Anzahl der Mitarbeiter (2001: 53; 2005: 66), und der Auszubildenden (2001: 4; 2005: 5) erhöht werden und der Umsatz von 5,7 Mio. Euro (2001) auf 7,5 Mio. Euro (2005) gesteigert werden. Auch regional ist das Unternehmen, mit der Vergabe von Diplomarbeitsthemen oder der Beschäftigung behinderter Menschen stark engagiert.
Mosaik-Services Integrationsgesellschaft mbH
Ziel des Unternehmens ist die berufliche Förderung und Wiedereingliederung von behinderten Menschen in den Arbeitsmarkt. Es geht um die Schaffung von Schwerbehindertenarbeitsplätze (2005 der einhundertste) zu tariflichen Bedingungen. Bewährte Bereiche sind dabei die Gastronomie, Bäckereien und der Naturkosthandel, der Malereibetrieb und die Gebäudereinigung. Der Erfolg des Unternehmens wird durch die gestiegene Anzahl der Beschäftigten (2001: 101; 2005: 166), der Auszubildenden (2001: 11; 2005: 46), der Höhe des Umsatzes (2001: 3,1 Mio. Euro; 2005: 4,4 Mio. Euro) und der Investitionen 0,7 Mio. Euro (2001) und 0,9 Mio. Euro (2005) bestätigt.
Weihe Früchte & Salate KG
Über 600 Kunden werden 24 Stunden täglich mit erntefrischen Waren, Convenience-Produkten, Getränken, Molkerei- und Feinfrosterzeugnissen beliefert, individuelle Beratungen zu warenkundlichen, ernährungspsychologischen, lebensmittelrechtlichen und ökologischen Themen inclusive. In Kooperation mit universitären Einrichtungen wird ständig die Qualität und der Weg der ununterbrochenen Kühlkette gesichert. Das Unternehmen schaffte es in vier Jahren von 90 auf 125 Mitarbeiter aufzustocken und den Umsatz von 22,8 Mio. Euro auf 31,3 Mio. Euro zu erhöhen. Das regionale Engagement erstreckt sich vor allem auf die Zusammenarbeit mit branchenspezifischen Bildungseinrichtungen sowie auf die Unterstützung sozialer, kultureller und sportlicher Events.
Glas- und Industriereinigung Zimmermann GmbH & Co., Luckau
Die klassische Gebäudereinigung mit Glas-, Bau-, Fassaden-, Teppichboden-, Kfz-, Dach- und Innenraumreinigung gehört ebenso zum Leistungsprofil wie spezielle Dienstleistungen in Form von Hausmeisterservice, Schädlingsbekämpfung, Mattenservice, Hebebühnenverleih, Winterdienst, Brand- und Wasserschadensanierung. Mit dem Anspruch, beste Produkte und Technologien anzuwenden, stets unter dem Aspekt biologischer Abbaubarkeit, gelang es der Firma mit stabiler Mitarbeiterzahl (2005: 252) und zwölf Auszubildenden (2005) die Umsätze zu erhöhen (3,4 Mio. Euro 2001 auf 3,8 Mio. Euro 2005) und Investitionen von durchschnittlich 170 TEuro durchzuführen. Das regionale Engagement des Unternehmens liegt in verschiedenster Form vor allem im sportlichen Bereich.
INSELHOTEL Potsdam-Hermannswerder, Potsdam
Das Haus konnte trotz sinkender Budgets der Gäste seinen Umsatz stabilisieren (2005: 2,3 Mio. Euro). Dies gelang durch die Möglichkeit von Internet-Reservierungen, dem persönliche Kontakt der Geschäftsleitung zu Geschäfts- und Privatkunden, zielgerichteter Kundenakquise, einem regionaleren Speisenangebot, der Modernisierung der Schwimmhalle, einer eigenen Boots-und Schiffsanlegestelle sowie dem Streichelzoo. Das Haus tat sich außerdem im Bereich der Qualifizierung von Fachkräften der Gastronomie hervor. Einstiegsqualifizierungen und praktische Lehrunterweisungen für Hotelfachleute und Köche sowie Wettbewerbe in diesen Berufen zählen dazu.
RBB Rinderproduktion Berlin-Brandenburg GmbH, Groß Kreutz
Die Erzeugung hochwertigen Tiermaterials durch Samenübertragung, die Vermarktung der zum Verkauf bestimmten Produktion von Zucht- und Nutzrindern und Agrarerzeugnissen sowie die züchterische Beratung und Betreuung der Rinderzüchter gehören zum Leistungsprofil des Unternehmens. Besonderes Augenmerk liegt auf der Produkt- und Verfahrensentwicklung beim Einsatz von Herdenpaarungsprogrammen, auf der hochtechnologischen Spermaaufbereitung und der Einrichtung eines Fruchtbarkeitsservices. Die Umsatzsteigerung um 5,2 Mio. Euro, die Erhöhung der Eigenkapitalquote von 35,7 auf 48,1 Prozent in den letzten vier Jahren, die Erhöhung der Beschäftigten auf 117 (2001: 101) und die der Auszubildenden auf fünf (2001: 1) zeigen den Erfolg des Unternehmens.
Schoepe Display GmbH, Dahlewitz
Das Unternehmen realisiert sämtliche Prozesse der Displayfertigung und bietet damit ein Erzeugnis von der Idee bis zum Endprodukt an. Die Display-Entwicklung, Produktion und die damit verbundene verstärkte Warenkonfektionierung und Distribution bestimmen das Leistungsprofil des Unternehmens. Die Dahlewitzer können beachtliche Erfolge vorweisen: Der Umsatz stieg von 7,0 Mio. Euro (2001) auf 12,0 Mio. Euro (2005) und die Anzahl der Mitarbeiter erhöhte sich von 87 (2001) auf 110 (2005). Im Jahr 2003 wurde mit der Berufsausbildung begonnen, in der sich aktuell fünf Auszubildende befinden. Das soziale Engagement zeigt sich in der engen Zusammenarbeit mit Schulen und intensiven Kontakten zur Agentur für Arbeit, aber auch im Denkmalschutz.
Uebigauer Elektro- und Schaltanlagenbau UESA GmbH, Uebigau
Das Unternehmen produziert Energieverteilungsanlagen, Straßenbeleuchtungsschränke oder Elektroausrüstungen von Be- und Verarbeitungsmaschinen. Schnell und flexibel werden die Kunden mit Hilfe von Kooperations- und Zulieferbeziehungen zu universitären und außeruniversitären Institutionen bedient. Produkt- und Verfahrensentwicklungen sind dabei wichtig. Das Unternehmen hat Erfolg: Die Zahl der Mitarbeiter erhöhte sich von 234 (2001) auf 242 (2005), die der Auszubildenden blieb konstant (13). Die Investitionen liefen zwischen 0,5 Mio. Euro (2001) und 1,4 Mio. Euro (2005) und der Umsatz stieg um eine Mio. Euro auf 29,2 Mio. Euro (2005). Das Unternehmen engagiert sich in der Berufsvorbereitung von Schülern sowie im sozialen und sportlichen Bereich.
Zahnradwerk Pritzwalk GmbH, Pritzwalk
Das Unternehmen stellt Zahnräder und Komponente der Antriebstechnik her. Mit gezielten Investitionen zwischen 1,6 Mio. Euro (2001) und 3,8 Mio. Euro (2004) konnte durch eine deutliche Erhöhung der Beschäftigtenzahl - bei durchgängig 16 Auszubildenden - von 284 (2001) auf 314 (2005), der Umsatz von 26,5 Mio. Euro (2001) auf fast 34 Mio. Euro (2005) gesteigert werden. Kooperationen mit universitären Einrichtungen und anderen Forschungsgesellschaften bewirkten eine Förderung der Produktion und des Absatzes. Das Unternehmen unterstützt aktiv das IHK-Projekt „Schule/Wirtschaft“ in seiner Region, wirkt in der Lehrerweiterbildung mit und engagiert sich im sozialen, sportlich-kulturellen und Umweltsektor.
v.l.n.r.: Karin Günther, Geschäftsführerin der Modeinstitut Berlin GmbH; Frank Jeromin, Geschäftsführer der Mosaik Services Integrationsgesellschaft mbH; Andreas Rösler, Geschäftsführer der Familienbäckerei Rösler GmbH; Olaf Bande, Geschäftsführer der Fritz Jahn Gebäudeservice GmbH & Co. KG; Karin Jürgens, Geschäftsführerin der Weihe Früchte & Salate KG (Foto: Igor Pastierovic)
v.l.n.r.: Burkhard Scholz, Geschäftsführer der Inselhotel Potsdam-Hermannswerder Scholz & Co. KG; Heinz van de Loo, Geschäftsführer der Zahnradwerk Pritzwalk GmbH; Jürgen Schoepe, Geschäftsführer der Schoepe Display GmbH; Bernd Adler, Geschäftsführer der RBB Rinderproduktion Berlin-Brandenburg GmbH; Helmut Hofmann, Geschäftsführer der Uebigauer Elektro- und Schaltanlagenbau UESA; Ralf Zimmermann, Geschäftsführer der Glas- und Industriereinigung Zimmermann (Foto: Igor Pastierovic)