Oskar-Patzelt-Stiftung : Newsmeldung

Finalisten 2011 aus Schleswig-Holstein/Hamburg

•    D+H Mechatronic AG, Ammersbek

Energieeinsparung durch Sicherheit

Die Vision der D+H Mechatronic AG ist, weltweit führendes Unternehmen für Rauch- und Wärmeabzug zu sein. Seine Mission sieht das Unternehmen im Bemühen, durch innovative natürliche Rauchabzugs- und Lüftungskonzepte das Wohlbefinden und die Sicherheit der Menschen in einem Gebäude nachhaltig zu steigern und gleichzeitig den Energieverbrauch drastisch zu senken - Energieeinsparung durch Sicherheit.

Rauchabzug wurde noch bis zum Ende der 60er Jahre vorwiegend pneumatisch realisiert. Daraus entstand die Idee, das Ganze elektrisch zu realisieren. Hauptvorteil ist der Doppelnutzen: Rauchabzug mit natürlicher Lüftung, verbunden mit Energieeinsparung. Das Unternehmen erkannte das Potenzial dieser Idee und unterstützte Architekten und Fachplaner bei der Umsetzung innovativer Rauchabzugs- und Lüftungskonzepte.

Gegenwärtig befindet sich D+H in einem Change-Prozess vom handwerklich geprägten zu einem modernen mittelständischen Industrieunternehmen. Eine Herausforderung dabei ist die Neuordnung von Entwicklungs- und Produktionsprozessen, um den gestiegenen Anforderungen hinsichtlich Produktverfügbarkeit gerecht zu werden, bei gleichzeitiger Erhöhung von Produktflexibilität und trotz Wachstum schlank und reaktionsfähig zu bleiben.
D+H-Produkte und -Lösungen für den Rauchabzug sind weltweit anerkannt und stehen für Innovation, Qualität und Sicherheit. Bei der Entwicklung eines Bussystems zur Kommunikation zwischen dezentral positionierten RWA Zentralen hat sich D+H als mittelständisches Unternehmen an die Entwicklung eines technisch sehr anspruchsvollen Sicherheitsbussystems gewagt und es erfolgreich im Markt eingeführt.

Das D+H Service- und Vertriebspartnernetz ist einzigartig. Die flächendeckende Präsenz in Deutschland, Europa und weltweit ist der absolute Wettbewerbsvorteil am Markt. Das Vertriebspartnernetz zeichnet sich durch eine jahrzehntelange emotionale Bindung aus, die sich grundlegend von einer normalen Hersteller-Lieferanten-Beziehung unterscheidet.

Ein Schwerpunkt des Vorstandes liegt in der zukunftsorientierten Personalpolitik auf der Ausbildung des eigenen Fach- und Führungskräftenachwuchses. Es wird gezielt in den Berufen ausgebildet, deren Qualifikation den zukünftigen Anforderungen des Unternehmens entspricht.
Schon lange vor den sog. Beschäftigungsinitiativen für Arbeitnehmer ab 50 in Deutschland, stellte D+H Menschen in fortgeschrittenem Alter ein. Der älteste Mitarbeiter war bei seiner Einstellung 75 Jahre und hat noch bis zu seinem 90. Geburtstag bei D+H gearbeitet.

D+H Mechatronic AG wurde erstmals in 2011 von der Handwerkskammer Hamburg zum Wettbewerb nominiert.

•    Hans Sack GmbH & Co. KG, Flensburg

Wir sind für die Zukunft bereit

Das vor 65 Jahren gegründete Handwerksunternehmen Hans Sack ist in den Branchen Heizung, Lüftung und Sanitär tätig. Es bietet, technisch vorbildlich ausgestattet, seinen Kunden die gesamte Palette modernster Technik für Fernheizung, Öl- und Gaskessel, Solaranlagen und Schwimmbad unter Beachtung ökonomischer und ökologische Aspekte.

Das Unternehmen ist hat einen guten Ruf, eine große Stammkundschaft und ist bei Architekten, Planern, in Industrie und Wohnungsbau ein hoch geschätzter Partner. „Wir sind für die Zukunft bereit“, lautet das Motto der 40 Mitarbeiter und 14 Auszubildenden.

Mit einem Partner aus dem Elektrohandwerk realisiert das Unternehmen die Planung ganzer haustechnischer Anlagen beispielsweise für Industriebauten und führt von der Planung bis zur fertig gestellten Anlage alle Arbeiten aus (Jahresumsatz 2010: 3,9 Mio. Euro). Ziel ist vor allem die Entwicklung maßgeschneiderter Konzepte für den Kunden und Akquise gewinnträchtiger Aufträge.

Im Hinblick auf ökonomische und ökologische Aspekte, Optik, Wärmeempfinden, Komfortwunsch und spezielle Anforderungen wie zur Lagerung von Lebensmitteln oder von Krankenhäusern kann es keine „Technik von der Stange“ geben. Deshalb ist der Anspruch des Unternehmens: für jeden Kunden die beste Lösung zu finden.

Das soziale Engagement liegt insbesondere bei den eigenen Auszubildenden. Immer wieder treten Probleme wie frühe Schwangerschaft oder entsprechend frühe Vaterschaft, Drogen, Alkohol, Arbeitsunlust, Ärger mit den Eltern oder andere Dinge auf. Das Unternehmen kümmert sich intensiv um diese jungen Menschen und unterstützt sie, um den Abschluss der Ausbildung als Grundlage ihres späteren Lebensweges zu ermöglichen. Dafür ist oftmals viel Geduld, Einfühlungsvermögen und Zeit erforderlich.

Hans Sack GmbH & Co. KG wurde erstmals in 2011 von Detlef Kahrs Training - Beratung - Coaching zum Wettbewerb nominiert.

•    IWAN BUDNIKOWSKY GmbH & CO. KG, Hamburg

Sinnvolles tun für Menschen und Erde

Aus einem Bandagengeschäft kommend, wechselte Iwan BUDNIKOWSKY das Metier und wurde Seifengroßhändler mit der Idee: Den Menschen Hygieneprodukte zu günstigen Preisen anzubieten. Dieser Weg wurde durch den Ausbau eines inzwischen 154 Filialen umfassenden Netzes im Großraum Hamburg konsequent und erfolgreich beschritten.

Das Unternehmen ist führender Anbieter für Schönheit und Gesundheit in der Metropolregion Hamburg. Seine Mission: Unser gesamtes Handeln ist sinnvoll für Menschen und Erde. Partnerschaften mit den Discountern „dm“ und „Edeka“ sowie kleineren Partnern sichern die Selbstständigkeit des Unternehmens  und bewahren die führende Marktposition in der Region mit einem Umsatz von 398 Mio. Euro (2010).

Das Unternehmen bietet seinen Kunden eine große Auswahl in den Bereichen Naturkosmetik und Bio-Lebensmittel. Ergänzt wird das Sortiment durch immer mehr Produkte verschiedener Eigenmarken. Im Bereich Naturkosmetik sind das „ALIQUA Naturkosmetik“ und „IB Seifenmanufaktur“, bei Bio-Lebensmitteln die Marken „CANTINA VERDE“ und „HAMBURG“-Eigenmarke. Gemeinsam ist diesen Eigenmarken ein hoher Qualitätsanspruch. Die Lebensmittel sind in Bio-Qualität und zum Teil FairTrade zertifiziert. Durch regelmäßigen Kontakt zu den Erzeugern hat BUDNIKOWSKY direkten Einfluss auf die Herstellungsstandards und damit auf die Qualitätssicherung.

Um die Zukunft des Unternehmens mit 1 900 Mitarbeitern und 46 Auszubildenden zu sichern, werden seit Jahren junge Menschen ausgebildet. Dabei geht man auch unkonventionelle Wege wie eine „Ausbildung in Teilzeit“, um jungen Müttern die Ausbildung zu ermöglichen. Potenzielle Bewerber um einen Ausbildungsplatz erhalten vorab einen Einblick in das Arbeitsleben und können „Schnupperpraktika“ durchführen. Schüler erhalten die Chance, sich über ein kurzes Praktikum für einen Ausbildungsplatz zu empfehlen.
Unter dem Dach der BUDNIANER HILFE haben alle 154 BUDNI-Filialen Patenschaften für soziale Projekte in der Nachbarschaft übernommen, beispielsweise für Kindergärten, Schulvereine oder Mittagstische.

IWAN BUDNIKOWSKY GmbH & Co.KG wurde erstmals in 2011 von der CreArte KG change-management zum Wettbewerb nominiert.

•    Menck Fenster GmbH, Hamburg

Die 5. Generation steht auf dem Sprung

Seit mehr als 125 Jahren wird bei Menck - einem ehemaligen Tischlereibetrieb - Holz be- und verarbeitet. Seit Mitte der 50er Jahre sind es speziell Fenster und Fassadenelemente die geplant, produziert und montiert werden, für alle Bereiche der Bauwirtschaft.

Das Unternehmen wird von Peter und Rolf Menck in der 4. Generation geführt und die nächste Generation ist bereits parallel zum Studium im Unternehmen tätig.

Es konnte sein Leistungsvermögen bereits in ganz Deutschland und in vielen Ländern zur Zufriedenheit der Kunden beweisen, so in England, Frankreich, Russland, Spanien und Zypern. Im nicht-europäischen Ausland wurden Projekte beispielsweise in den USA, VAE, in Japan und Südkorea erfolgreich abgeschlossen.

Vom gehobenen Basisprodukt bis zum Individualbauteil mit höchsten Anforderungen werden von den 103 Mitarbeitern und elf Auszubildenden Holzfenster, Holz-Metall-Fenster (Aluminium, Bronze, Stahl, Glas), Pfosten-Riegel-Fassaden, Haustüren und Individualkonstruktionen angeboten. Der Jahresumsatz liegt bei 10 Mio. Euro (2010).

Ein Team von zehn Ingenieuren und Technikern erstellt Werkplanungen, die eine klare Anfertigungsgrundlage bilden. Nach Beschaffung aller Auftragsbestandteile wird der Montageablauf koordiniert und bis zum Abschluss der Leistung nach den Güterichtlinien überwacht. Große Unterstützung erfährt das Unternehmen durch die Kooperation mit der FLG Fenster - Leistungsgemeinschaft GmbH. Dieser deutschlandweite Zusammenschluss von 14 inhabergeführten Familienbetrieben der Branche ermöglicht einen kostengünstigen gemeinsamen Einkauf von Materialien und Dienstleistungen und steigert die Wettbewerbsfähigkeit am Markt.

Die Menck Fenster GmbH zeichnet ein starkes und vielfältiges Engagement in der Region aus. So wird beispielweise die gesamte Gartenarbeit auf den Firmengrundstücken in Hamburg und Schwerin von Behinderteneinrichtungen durchgeführt. Darüber hinaus werden Leistungen in diesen Werkstätten bestellt, die zur Herstellung der aktuellen Produktion erforderlich sind.

Menck Fenster GmbH wurde zum 2. Mal seit 2010 von der VARIOTEC GmbH & Co. KG zum Wettbewerb nominiert.

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